給料の即時払い・給料前払いサービスってそこまで需要あるの？

日払い、週払いができるので求人募集に大きなアピールになります。また、給料を身近に感じることで出勤がアクティブになり、離職率も低下します。導入していただければその効果は実感できるかと思います。

従業員の生活リズムは崩れないの？

従業員１人あたりの平均申請回数は月2回、金額は3万円ほどで、結婚式のご祝儀や事故による入院など急な出費での利用がほどんどです。毎日、毎週使うことはなく生活リズムの崩れには繋がりません。また、企業様で制限をかけることも可能です。

他社との違いは？

他社様との大きな違いは企業様費用ゼロで、資金は弊社が立て替えます。準備金が必要ないので、企業様は手軽に始めることができます。また、セブン銀行と提携し、業界初のセブン銀行ATM受取も実装しております。

導入までどのくらいかかるの？

約1～2週間で導入可能です。

CRIAの料金・機能・導入事例

Name: CRIA
Brand: 株式会社メタップスペイメント
Rating: 4.57 (7 reviews)

ご利用のブラウザは2022年6月15日よりサポート終了予定です（詳細はこちら）

給与前払いサービス・システムの関連情報

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4.5

4.17

4.5

サービス画面 / UI

画像をクリックすると左側に表示されます

料金プラン一覧

無料プランあり

無料トライアルあり

手数料

プラン価格

−

月額/ユーザー

0円-

初期費用

0円-

最低利用人数

100人

最低利用期間

−

企業様の負担はゼロ。
従業員様が利用したときだけ従業員様に手数料が発生します。

機能ごとの評価

連携サービス

ぴかいちナビ

タッチオンタイム

ちゃっかり勤太君

ご要望頂けたらサービス連携いたします。

キャスティングナビ

KING OF TIME

CRIAの口コミ・評判

4.57

レビュー分布

(4)

(3)

(0)

従業員規模

1~10

(2)

11~30

(3)

31~100

(1)

101~500

(0)

501~

(0)

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匿名のユーザー

ユーザー

サービス/外食/レジャー系

利用状況：現在は利用していない

利用アカウント数：11件〜30件

投稿日：2023/11/07

4/5

企業側の導入コストはゼロ

企業側の導入コストはゼロのようなので、企業としては導入はしやすいのでしょう。ユーザー側としても、スマホで気軽に申請ができて、概ね翌日には引き出し可能になっているので、使い勝手はいいです。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

仮に申請しなくても、今自分がどれくらい稼いでいるのかを確認するツールとしても使えるので、人によってはそれがモチベーションにも繋がってくると思います。

匿名のユーザー

導入推進者

小売/流通/商社系

利用状況：利用中

利用アカウント数：31件〜50件

投稿日：2023/09/16

4/5

社員の福利厚生の完璧ツールです。

社員の福利厚生において、社員個人の早急を要する前借り等の制度のスピーディーな対応が簡単に出来るようになりました。ランニングコストもかからず、企業、社員共に望むツールとして素晴らしく良いです。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

導入以前は、企業の社員の福利厚生は根幹であり、社員のモチベーションを上げるために重要なものであり、特に社員の急を要する前借り制度の構築が課題でありましたが、導入後は、社員のスマホからの申請によりスピーディーに社員の希望の受け取りが出来るようになりました。それによって社員のモチベーションも上がり、作業効率のアップ、時間効率のアップにつながりました。社員の福利厚生にはかかせないツールです。

匿名のユーザー

ユーザー

サービス/外食/レジャー系

利用状況：利用中

利用アカウント数：31件〜50件

投稿日：2023/05/13

5/5

導入しやすい

スマホやPCから申請すれば、いつでも即時にお金を受け取れます。企業側のメリットとしては、ランニングコストがゼロで福利厚生制度を負担なく導入できる点が大きな利点です。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

従業員の福利厚生として、借り入れることなく緊急時や応募動機に役立つことが素晴らしいと感じています。雇用される側ではないので支払いの手間の省略や給与支払い方法の多様性がメリットだと思います。携帯1つで登録や手続きが完了し、翌日には指定口座に入金されます。就業直後で引き落としや支払い期日が迫っていた際に迅速にお金が入り、助かりました。

匿名のユーザー

ユーザー

医療系

利用状況：現在は利用していない

利用アカウント数：2件〜10件

投稿日：2023/01/30

4/5

在籍確認

時代にあった給与払いシステム

日払いや短期雇いが多い時期であり、給与払いにかかる業務効率化を検討しており、このシステムを導入しました。セブン銀行という身近なところで受取可能で、支払い側も手続きが従来より簡単であったため好評でした。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

支払いにかかる業務効率化に繋がっている。また、スタッフからも評判がよく、面接の際にはこの受け取り方法が一種の売りでもありました。