給料の即時払い・給料前払いサービスってそこまで需要あるの？

日払い、週払いができるので求人募集に大きなアピールになります。また、給料を身近に感じることで出勤がアクティブになり、離職率も低下します。導入していただければその効果は実感できるかと思います。

従業員の生活リズムは崩れないの？

従業員１人あたりの平均申請回数は月2回、金額は3万円ほどで、結婚式のご祝儀や事故による入院など急な出費での利用がほどんどです。毎日、毎週使うことはなく生活リズムの崩れには繋がりません。また、企業様で制限をかけることも可能です。

他社との違いは？

他社様との大きな違いは企業様費用ゼロで、資金は弊社が立て替えます。準備金が必要ないので、企業様は手軽に始めることができます。また、セブン銀行と提携し、業界初のセブン銀行ATM受取も実装しております。

導入までどのくらいかかるの？

約1～2週間で導入可能です。

CRIAの評判・口コミ・料金・機能・導入事例

Name: CRIA
Brand: 株式会社メタップスペイメント
Rating: 4.8 (5 reviews)

サービスの説明

CRIA（クリア）は導入企業、従業員ともに負担なく利用できる給与即時払いサービスです。

初期費用や月額利用料などの費用を一切かけずに利用できるCRIAなら、負担なく「給与即時払い制度」を福利厚生として導入できます。また給与の即時払いを利用する従業員も業界最安値です。
また、業界初のセブン銀行ATM受取りを実装し、
どなたでも24時間いつでも前払いを受け取ることが出来ます。

企業も従業員も負担なく利用できるCRIAは、従業員全体の働きやすさに繋がり、結果的に人員定着に繋がります。

【サービス動画】
https://www.youtube.com/watch?v=eQ_szNTYm5M

もっと説明を読む

サービス画面 / UI

画像をクリックすると左側に表示されます

サービス資料

CRIAサービス資料

2021-10-04更新・提供企業作成

人手不足時代に必見！従業員の定着、採用を成功させる制度

2021-10-06更新・提供企業作成

料金プラン一覧

無料プランあり

無料トライアルあり

手数料

プラン価格

−

月額/ユーザー

0円-

初期費用

0円-

最低利用人数

100人

最低利用期間

−

企業様の負担はゼロ。
従業員様が利用したときだけ従業員様に手数料が発生します。

機能ごとの評価

iPhone

Android

スマホブラウザ

日本語対応

連携サービス

KING OF TIME

ぴかいちナビ

タッチオンタイム

ちゃっかり勤太君

キャスティングナビ

ご要望頂けたらサービス連携いたします。

CRIAの口コミ・評判

4.80

レビュー分布

(4)

(1)

(0)

従業員規模

1~10

(2)

11~30

(1)

31~100

(1)

101~500

(0)

501~

(0)

レビューを書いてみませんか？

製品に関するあなたの意見や感想を自由に公開できます。サービス向上に役立つ、さまざまな意見や感想を投稿してください。

このサービスの口コミを書く

匿名のユーザー

ユーザー

サービス/外食/レジャー系

利用状況：利用中

/

利用アカウント数：31件〜50件

投稿日：2023/05/13

5/5

導入しやすい

スマホやPCから申請すれば、いつでも即時にお金を受け取れます。企業側のメリットとしては、ランニングコストがゼロで福利厚生制度を負担なく導入できる点が大きな利点です。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

従業員の福利厚生として、借り入れることなく緊急時や応募動機に役立つことが素晴らしいと感じています。雇用される側ではないので支払いの手間の省略や給与支払い方法の多様性がメリットだと思います。携帯1つで登録や手続きが完了し、翌日には指定口座に入金されます。就業直後で引き落としや支払い期日が迫っていた際に迅速にお金が入り、助かりました。

匿名のユーザー

ユーザー

医療系

利用状況：現在は利用していない

/

利用アカウント数：2件〜10件

投稿日：2023/01/30

4/5

在籍確認

時代にあった給与払いシステム

日払いや短期雇いが多い時期であり、給与払いにかかる業務効率化を検討しており、このシステムを導入しました。セブン銀行という身近なところで受取可能で、支払い側も手続きが従来より簡単であったため好評でした。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

支払いにかかる業務効率化に繋がっている。また、スタッフからも評判がよく、面接の際にはこの受け取り方法が一種の売りでもありました。

匿名のユーザー

コンサルタント

IT/通信/インターネット系

利用状況：利用中

/

利用アカウント数：101件〜200件

投稿日：2022/06/03

5/5

従業員はアプリで簡単に申請できる

従業員は働いた分のお金を即日受け取り可能です。アプリで簡単に申請できるので面倒な手続きなどはありません。人手不足で悩んでいる業種、短期的に人材を増やしたい組織にお勧めです。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

繁忙期は常に人手不足になり、アルバイトの募集をかけてもなかなか人材が集まりませんでしたが、CRIAで日払いや給与前払いに対応したことで課題は解決しました。まとまったお金がすぐに欲しい方が積極的に応募してくれて、以前よりも人材が集まりやすくなりました。繁忙期も楽に乗り越えられそうです。

匿名のユーザー

ユーザー

マスコミ/広告/デザイン/ゲーム/エンターテイメント系

利用状況：利用中

/

利用アカウント数：2件〜10件

投稿日：2022/06/02

5/5

CRIAは前払い対応の給与システムで会社負担なし

CRIAでできるのは従業員の採用率と従業定着率の向上になります。前払い対応を願うアルバイトは非常に多く、採用コストを下げるにはCRIAの導入を考えるようになりました。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

導入前はアルバイト雇用の採用の連発で、店舗の資金繰りが回らずに困っていました。その状態で前払い対応にしても、店舗が回るはずもなく、CRIAを導入してみました。前払い対応で従業員は定着しないのかと勘ぐっていましたが、実際は前払いで生活を維持する従業員も多く、CRIAがあるからここで働いていると言われるようになりました。