給与即日払いサービスPayme

給与即日払いサービスPayme

最終更新日 2020-05-14

Payme(ペイミー)は、導入費用0円!運用費用0円!簡単導入!最短1週間から。給料日を持たずに働いた分の給与を受け取れるようにする給与即日払いサービスです。

サービス資料
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導入実績 | このサービスを使っている企業

もうやんカレー株式会社
株式会社シューマツワーカー
クルーズ株式会社
株式会社17 Media Japan
株式会社キャスター
株式会社小田原百貨店
株式会社東邦運輸
PERSONAL AGENT株式会社
株式会社Azit

説明

Paymeは、「日本の給料をもっと自由に!」月給にとらわれない働き方で本当の働き方の自由化が実現します。給料即日払いを行うことにより、採用応募数と従業員定着を向上させる新しい形の福利厚生制度を提供するサービスです。

また、継続的に運用していくためにハードルとなる導入費用や月額費用は必要ありません。無料で利用できるので金銭的な負担はなく給与即日払いを実現させることができます。

さらに、工数の掛からない簡単運用なのでユーザーはすぐにサービスを利用できます。

3つのポイント

1.
求人応募数・定着率の大幅アップ!

給料の支払い方法を柔軟にすることは、働き方の選択肢を増やします。

例えば、せっかく求人媒体で募集をかけても人が集まらない。そんな経験はないでしょうか?この課題のキーワードは、福利厚生制度の充実です。

Paymeの導入により、求人媒体の人気検索ワードのひとつである「日払い対応可能」の表記が可能にります。これだけで応募数が10倍になった事例もあります。求人の間口が広がり、短期アルバイトの募集と同等の採用力をつけることができます。

つぎに定着率ですが、せっかく採用してもすぐに辞められてしまうと人材不足の直接的な解決にはなりません。

離職の原因として、働き始めの1ヶ月は、人間関係を理由にした離職率が高いと言われています。つまり、この期間をいかにモチベーション高く働けるかがその後の定着率に大きく関係します。

Paymeを利用すると自分が働いた分の給与が視覚化され、小さな成功体験を積み重ねることができます。

しかも、好きなタイミングで給与を手にできるので、「もう少し頑張ってみようかな」と働く意欲も向上します。その間に職場環境にも馴染めるので、長期雇用に繋げることが可能です。

2.
簡単運用、使いやすい管理画面で誰でもすぐに利用可能

給与の即日払いを自社で実現しようとすると、社員一人ひとりへの振込み対応が発生するほか、給与計算も複雑になり、経理担当者にとって大きな負担になることもあります。

しかし、Paymeであれば、そういった煩わしい作業を省いて即日払いを実現することができます。

また、勤怠管理や給与計算のサービスと自動連携させることで大幅な業務改善も可能です。その結果、社内の経費や売上管理といった本来の業務に集中できるようになり、生産性の向上に役立ちます。

さらに、どのような方でも迷うことなく利用できる、シンプルで使いやすい管理画面を目指さしています。サービスは便利でも、管理が複雑では継続的な運用は難しくなってきます。従業員管理や勤怠管理などの複雑な業務を簡単にできるように設計しているので、使い方の説明や運用の指導にかかる手間を大きく削減できます。

また、勤怠データをCSVやバッチ処理、APIを活用してインポートさせることも可能です。データ入力の手間が省けるので、業務効率の向上に役立てることもできます。

3.
万全のサポートとセキュリティ

1社1名を基本に、導入や運用に関する不明点を担当者が電話やメールでサポートします。その他、日々ユーザーから届く要望については、開発チームに共有しサービス改善のために役立てていきます。

また、一般財団法人日本情報経済社会推進協会(JIDEC)が使用を許諾する登録商標「プライバシーマーク」の取得や、通信のすべてをSSL/TLSを用いて、データを暗号化し、第三者が内容を確認することができないようにするなど万全のセキュリティ体制を整えています。

資料

【Payme】サービス概要
資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。
利用規約とご案内の連絡に同意の上
【導入事例】もうやんカレー株式会社様
資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。
利用規約とご案内の連絡に同意の上
【導入事例】株式会社キャスター様
資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。
利用規約とご案内の連絡に同意の上
勤怠システム「ジョブカン 」サービス連携資料
資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。
利用規約とご案内の連絡に同意の上
【導入事例】株式会社シューマツワーカー
資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。
利用規約とご案内の連絡に同意の上
【導入事例】株式会社B•H•Cダイニング
資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。
利用規約とご案内の連絡に同意の上
勤怠システム「IEYASU 」サービス連携資料
資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。
利用規約とご案内の連絡に同意の上

特長

機能・仕様
推奨社員数30人~10000人
無料トライアル情報なし
無料プラン利用可能
モバイルiPhone/Android/スマホブラウザ
日本語対応利用可能
連携サービス
ジョブカン 勤怠管理

プランと料金

給与即日払いサービスPaymeの導入
初期費用
0円-
利用価格
0円-
月額/ユーザー
0円-
最低利用人数
0人
最低利用期間
なし

Paymeは企業様負担が完全無料で実施できるサービスとなっております。

よくある質問

Q

借金とは何が違うのか?

A

あくまで働いた分の給料しか前払い申請ができないため、借金ではございません。
借金ではないので、働いた分以上のお金を利用するリスクも回避できるので、借金は後ろめたいと感じる方にもご利用いただいております。

Q

希望者のみでも始められるのか?

A

はい。希望者や雇用形態などに合わせて運用を分けることが可能でございます。

Q

従業員が給料を使いすぎてしまいそうだけど、実際どうなのか?

A

平均申請金額は3万円/月程度なので、突発的な資金ニーズの高まったときを中心に利用いただいております。また、どうしても使いすぎる懸念がある際は、上限金額を自由に設定できるので安心してご利用いただけます。

Q

競合サービスとは何が違うのか?

A

PC・スマホから申請が可能で、圧倒的に使いやすいUI/UXとなっております。
また、企業様コストは完全に0円という点も好評いただいております。

口コミ

平均:4.5(4)
操作性:5費用対効果:4運用・管理:3サポート体制:5貢献度:4
【良い点】
企業側はコスト0で導入ができ、福利厚生が充実する事で採用にも大きなメリットが見込めます。兎にも角にも使いやすいと思いますしスマホのアプリでいつでもどこでも申請ができ、スマホユーザーじゃない方もブラウザ上で申請できるみたいです。シンプルで字も大きく、利用しない時ですら記帳感覚でついつい見てしまうのではないでしょうか?。
【改善点】
コストもかからず様々なメリットがあるので、むしろ導入しない理由がないのでは?IT業界からの参入ということで今後のアップデートが楽しみです。
投稿者情報職種:一般社員・職員会社名:非公開業種:未入力従業員規模:11~30人投稿日:2018-06-28
操作性:4費用対効果:4運用・管理:4サポート体制:5貢献度:5
【良い点】
チェーン店なので、複数店舗に導入する際に、各店舗への導入コストを懸念していましたが、サポート体制が充実しており、非常に満足できました。去年の4月と比べて、今年の4月の求人応募数の向上も明確に確認できたので、今後も継続利用しようと思います。
【改善点】
特にないですが、給与に関係するデリケートなサービスなので、従業員への告知のサポートを、もっと手厚くなることに期待しています。ヒアリングやインタビューなどは協力するので、是非、お願いします。
投稿者情報職種:役員(取締役)会社名:非公開業種:未入力従業員規模:101~200人投稿日:2018-06-14

会社概要

会社名株式会社ペイミー
代表者名後藤 道輝
資本金4億5,500万円
従業員規模11~30人
所在地東京都渋谷区宇田川町2-1 渋谷ホームズ822
設立年月2017年7月

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