給与計算業務の効率化と正確性の向上

導入前は、法改正や制度変更のたびに、手作業で給与計算システムの設定を変更する必要があり、多くの時間と手間がかかっていました。また、法改正への対応漏れが発生するリスクもあり、正確な給与計算を行う上で大きな課題となっていました。手当の設定も複雑で、手作業での計算ミスが発生しやすい状況でした。給与奉行クラウド導入後は、クラウドの特性を活かし、法改正や制度変更に自動的に対応できるようになったため、担当者の負担が大幅に軽減され、対応漏れのリスクも解消されました。手当設定などの細かなカスタマイズが容易に行えるため、自社の給与規定に合わせた柔軟な運用が可能になりました。手当の項目や金額をマスタ設定し、支給対象職種を選択するだけで自動計算できるため、給与計算が簡単になり、計算ミスも大幅に減少しました。