マスタ項目の柔軟性が高く人事労務管理業務を効率化

導入前は、給与計算における手当や複雑な支給条件の設定が煩雑で、設定変更に時間がかかったり、ミスが発生しやすい状況でした。また、社員の個人情報、特に機密性の高いマイナンバーの管理において、退職者の情報を適切かつ確実に削除するプロセスに手間とリスクが伴っていました。さらに、各種手続きに関する情報が分散しがちで、全体の進捗状況を把握するのが難しいという課題もありました。給与奉行クラウド導入後は、支給条件などの各種設定が容易になり、マスタ項目も柔軟に追加できるため、設定作業にかかる時間が大幅に短縮され、ミスも減少しました。また、退職者の個人番号情報がシステムによって自動的に消去されるようになった点です。これにより、削除漏れのリスクがなくなり、コンプライアンスを遵守した安全な情報管理が手間なく実現できるようになりました。加えて、社員情報が一元管理され、関連する手続きの状況もシステム上で確認できるようになったことで、業務プロセス全体が見える化され、管理効率が大きく向上しました。