企業の費用負担が一切かからない、セブン銀行と提携した給料前払いサービス
CRIA
更新日 2024-09-10
匿名のユーザー
ユーザー
マスコミ/広告/デザイン/ゲーム/エンターテイメント系
利用状況：利用中
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利用アカウント数：2件〜10件
投稿日：2022/06/02
5/5
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CRIAでできるのは従業員の採用率と従業定着率の向上になります。前払い対応を願うアルバイトは非常に多く、採用コストを下げるにはCRIAの導入を考えるようになりました。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
導入前はアルバイト雇用の採用の連発で、店舗の資金繰りが回らずに困っていました。その状態で前払い対応にしても、店舗が回るはずもなく、CRIAを導入してみました。前払い対応で従業員は定着しないのかと勘ぐっていましたが、実際は前払いで生活を維持する従業員も多く、CRIAがあるからここで働いていると言われるようになりました。
このサービスの良いポイントはなんですか？
- 従業員からの設定で前払いが可能
- 楽に操作できるので気が楽
- 意外と前払いを好む従業員は多い
このサービスの改善点はなんですか？
- 実際の給料日に少ないので対応できないか
- 使いやすいのはいいが、手数料はかかる
