BIZREACHの評判・口コミ
ダイレクト・リクルーティングを実現するソリューション「ビズリーチ」
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BIZREACHの良い評判・口コミ
ユーザーレビュー一覧
「お役立ち度」に関連する口コミ
匿名のユーザー
ユーザー
メーカー/製造系
利用状況：利用中
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利用アカウント数：1件
投稿日：2020/11/28
4/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
スカウト型の採用サイトであるため、それぞれの会社の欲しい人材だけに直接アプローチをすることができる非常に便利なツールになっています。そのおかげで、時間を短縮でき、業務効率化につながることが期待できます。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
なんといってもピンポイントに人に直接アプローチできるといった点で、業務効率化につながると考えらる点が非常に良いポイントとなっています。
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況：利用中
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利用アカウント数：1件
投稿日：2020/11/11
4/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
転職掲示板を利用するにあたっては、求人の質が大事だと思っています。このビズリーチはその質をきちんと絞りこめている印象があり、安心して職探しができました。エージェントとのやりとりもやりやすいプラットフォームになっており、便利でした。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
職務経歴と希望職種を記入していると自動的に推奨される案件が提案される機能は、非常に精度が高く職探しの負担は小さかった。エージェントも怪しいエージェントはなく安心してやり取りしやすかった。
操作性：4費用対効果：4運用・管理：4サポート体制：5貢献度：4
事業拡大のための人材募集に使った。とにかく重視したのは採用効率。少ない労力で、より良い人材、できれば即戦力を求めていた。これは入会審査をクリアした人の中から、ピンポイントでスカウトできるので、ムダな面接を減らすことが出来、採用担当は「ひとを選ぶ」ということに時間をかけられた。人材の定着率も高いと思う。
職種：係長・主任クラス会社名：非公開業種：IT/通信/インターネット系従業員規模：31～50人投稿日：2016-04-03
操作性：3費用対効果：3運用・管理：2サポート体制：3貢献度：3
自社の要望値に合ったハイスペックな人材を採用するにあたっては、登録者の層は良いと思う。 ただ、自分で多くのデータベースから履歴書や職務経歴を見て面接するか否かを判断しなければならず、面接確約もあることから、金額の割に採用担当の手間が大きい。そのため、採用担当者の時間に余裕がある場合でないと有効に活用するのは難しい。
職種：役員（取締役）会社名：非公開業種：サービス/外食/レジャー系従業員規模：1000人以上投稿日：2015-11-13
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