BIZREACHの評判・口コミ

以前利用していた転職支援サービスは求人情報をこちらで確認し、気になれば応募するといった流れで、時間があるときでないとゆっくり求人情報を確認したり応募のための文章を作成することができないのて忙しくなるにつれてだんだんと見ることがなくなり最終的に利用しなくなりましたが、BIZREACHはこちらが何もしなくてもヘッドハンターが自分に合った求人情報を紹介してくれるので、あまり時間の無い私にぴったりで無理なく転職活動を続けることができています。

ハイレイヤーへの採用に有効。ビズリーチ上で採用できたメンバーが現在社内の部長レイヤーでバリバリ活躍しているため、事業成長において要の採用経路だと感じている。

中途採用に力を入れたいが、特に高スキル人材の探し方のノウハウがありませんでした。とりあえずと思って話を聞いてみましたが、営業担当者の採用ノウハウ知識なども豊富で単に導入のサポートをしてもらうだけでなく中途採用全体の戦略相談も含めてノウハウを教えてもらえたためシステム以外にも得られるものがあるサービスでした。

企業からのオファー状況を見て、自分の市場価値判断の1基準にすることができる。今は転職を考えていないと選択ができ、しつこいオファーが来ない。

ビズリーチは転職サポートサービスなので企業と求職者を繋いでくれるスカウトがいるのが大きなメリットだと思います。 単純な求人サイトやクラウドソージングサービスでは企業側とのミスマッチが起きたこともありましたが、ビズリーチならその心配がありませんし、自分のキャリアに合った求人を探して提案してくれて使い勝手が良いです。

初めての転職は一歩を踏み出すのが不安でしたが、ビズリーチを活用することで、複数のスカウトとの対話を通じて方向性を明確にすることができました。さらに、市場のリアルタイムな変化に即座に対応できるので、常に最新の求人情報にアクセスできる点も非常に魅力的です。

登録すると企業やヘッドハンターからスカウトが来るので自分の知らない企業に出会えるのがよかったです。そのため、転職活動を行っていない人も自分の市場価値を知るのに効果的だと思います。

ある一定の水準以上の人材が登録されており、無料の求人媒体からピックアップするよりも2週間程早く 人材の選考を進める事が出来ると感じた。

検索とスカウトによって、直接にコンタクトできることは好ましいが、成果としてはなかなか期待したものが得られなかった。

【導入前の課題とサービスでの解決】 ・TV等のマスコミで宣伝されていたので期待していたが、他のサービスと比べて効果を感じなかった。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 ・期待感が高かった割に、実際に使用してそれを大きく下回った。

【導入前の課題とサービスでの解決】 どのように情報を収集すればよいのか分からなかった。 BIZREACHのお陰で想定以上の情報を得られた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 エージェントから頂く様々な情報は、別のアポイントでも役に立った。

転職の求人サイトだと膨大な求人の中から自分にあった求人を探す必要があります。 BIZREACHでも求人を探すことはできますが、自分の経歴書を見たうえで興味を持ってくれた人事担当者やスカウト担当者と直接交渉が進められるので、相手の温度感が高い状態でスムーズに進行することができます。 BIZREACH経由で転職を成功させることができました。

自身の市場価値や経歴の管理、またアプローチ数も他媒体より的確なものが多く転職活動の手間が大きく減ったと思う。

【導入前の課題とサービスでの解決】 クライアントが即戦力のエンジニアが欲しいということで利用。まだ採用には至っていないが面談はできている 【サービスを利用していて実感しているメリット】 登録者数が多いし、ハイクラスな人も多いので即戦力採用に向いていると思う。

新規ホテルのオープンの際に、ゼロからの幹部採用を行ったが、フロントマネージャーやサービスマネージャーなどの主要ポジションの採用ができた。

【導入前の課題とサービスでの解決】 自分に合った職が分からないといった課題があった。 ビズリーチの機能によって、自分に合った職が分かるというような改善できた。 【サービスを利用していて実感している事】 サービスを利用するまでは転職するのに半年以上かかるイメージだったが、サービスを利用すると手間が半減していた。転職するのには持ってこいのサービスだと思う。

普段は接しない企業と面談するごとに自分の市場価値が分かりますし、どんなスキルを付けておくべきかが分かります。

【導入前の課題とサービスでの解決】 人材を選ぶ時間がないといった課題があった。 ビズリーチの機能によって、改善できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 人材派遣の効率化を実感している。

さまざまな媒体を利用しましたが、集客している候補者のアクティブ度・質・量などは他の媒体とは一線を画していると感じます。なので、スカウトを打つ際にもある程度の母数に対してアクションを行うことができるので、他媒体と比べての返信数・選考通過率が最も良い媒体です。なので、採用活動における最も重要な母集団形成という観点で、目標KPI達成に大きく寄与しています。

これまでハローワークに求人を出していて書類選考するのに時間がかかっていたが、その無駄な作業がなくなった。

部長以上を採用する必要があった。シビアな採用ハードルだったが10カ月で部長クラス2名を採用することができた。成果を出すのにスカウトが必要でスカウトを送るのに費用と、担当者の工数がとてもかかる。しかし採用はできた。登録者層はばっちりだ。

　求人の見える化、採用マーケティングなどに効果的なシステム。使い勝手もよくいつでも使うことができる。ストレスがないのが良い。

一般的な転職エージェントなどを使って採用活動の一翼を担っていたのですが、こちらを導入してからは、自社にとって必要な人材を直接スカウトでき、ミスマッチを減らすことができました。

なんといってもピンポイントに人に直接アプローチできるといった点で、業務効率化につながると考えらる点が非常に良いポイントとなっています。

職務経歴と希望職種を記入していると自動的に推奨される案件が提案される機能は、非常に精度が高く職探しの負担は小さかった。エージェントも怪しいエージェントはなく安心してやり取りしやすかった。