BIZREACHの評判・口コミ

【導入前の課題とサービスでの解決】 クライアントが即戦力のエンジニアが欲しいということで利用。まだ採用には至っていないが面談はできている 【サービスを利用していて実感しているメリット】 登録者数が多いし、ハイクラスな人も多いので即戦力採用に向いていると思う。

新規ホテルのオープンの際に、ゼロからの幹部採用を行ったが、フロントマネージャーやサービスマネージャーなどの主要ポジションの採用ができた。

【導入前の課題とサービスでの解決】 自分に合った職が分からないといった課題があった。 ビズリーチの機能によって、自分に合った職が分かるというような改善できた。 【サービスを利用していて実感している事】 サービスを利用するまでは転職するのに半年以上かかるイメージだったが、サービスを利用すると手間が半減していた。転職するのには持ってこいのサービスだと思う。

普段は接しない企業と面談するごとに自分の市場価値が分かりますし、どんなスキルを付けておくべきかが分かります。

【導入前の課題とサービスでの解決】 人材を選ぶ時間がないといった課題があった。 ビズリーチの機能によって、改善できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 人材派遣の効率化を実感している。

さまざまな媒体を利用しましたが、集客している候補者のアクティブ度・質・量などは他の媒体とは一線を画していると感じます。なので、スカウトを打つ際にもある程度の母数に対してアクションを行うことができるので、他媒体と比べての返信数・選考通過率が最も良い媒体です。なので、採用活動における最も重要な母集団形成という観点で、目標KPI達成に大きく寄与しています。

これまでハローワークに求人を出していて書類選考するのに時間がかかっていたが、その無駄な作業がなくなった。

部長以上を採用する必要があった。シビアな採用ハードルだったが10カ月で部長クラス2名を採用することができた。成果を出すのにスカウトが必要でスカウトを送るのに費用と、担当者の工数がとてもかかる。しかし採用はできた。登録者層はばっちりだ。

　求人の見える化、採用マーケティングなどに効果的なシステム。使い勝手もよくいつでも使うことができる。ストレスがないのが良い。

一般的な転職エージェントなどを使って採用活動の一翼を担っていたのですが、こちらを導入してからは、自社にとって必要な人材を直接スカウトでき、ミスマッチを減らすことができました。

なんといってもピンポイントに人に直接アプローチできるといった点で、業務効率化につながると考えらる点が非常に良いポイントとなっています。

職務経歴と希望職種を記入していると自動的に推奨される案件が提案される機能は、非常に精度が高く職探しの負担は小さかった。エージェントも怪しいエージェントはなく安心してやり取りしやすかった。