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ビズリーチ

最終更新日 2020-08-13
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口コミと評価

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操作性:4費用対効果:3運用・管理:3サポート体制:3貢献度:3
【良い点】
他のサービスにはいないユーザーが多い気がする。ビズリーチだけにしかいない、ビズリーチだけで活動しているユーザーに出会える点。
【改善点】
他のサービス同様、応募からの面談率、来社率は課題になる。また、履歴書など個人情報を積極的に更新しないユーザーがいると魅力を感じないので多くのユーザーに更新してもらいたい。
投稿者情報職種:一般社員・職員会社名:非公開業種:未入力従業員規模:1000人以上投稿日:2020-03-31
操作性:5費用対効果:4運用・管理:4サポート体制:5貢献度:4
【良い点】
ハイクラス、ハイスペック人材を探す時に毎回利用している。 ジュニアクラスの登録はなく、求職者も費用を払って登録をしているので スキル面、応募意欲面ともにクリアされている。 カジュアル面談などのオファーに対しての返信率も非常に高いので 無駄な工数を省き、精度の高い採用が可能になる。
【改善点】
ヘッドハンターが多数いるため、候補者の取り合いになることが多い。 人材紹介会社はある程度審査することで募集企業数と応募者数のバランスが取れると思いました。
投稿者情報職種:一般社員・職員会社名:非公開業種:未入力従業員規模:11~30人投稿日:2020-01-28
操作性:4費用対効果:4運用・管理:4サポート体制:5貢献度:5
様々な条件で、登録者のデータベースから検索ができ、ダイレクトにスカウトすることができるので、無駄なく採用活動ができる。全体的に登録者の質が高く、会ってみたいと思う人材が多い。使いこなすことができればかなり有力な人材採用ツールとして機能すると思う。
投稿者情報職種:係長・主任クラス会社名:非公開業種:未入力従業員規模:501~1000人投稿日:2016-07-08
操作性:4費用対効果:4運用・管理:4サポート体制:5貢献度:4
事業拡大のための人材募集に使った。とにかく重視したのは採用効率。少ない労力で、より良い人材、できれば即戦力を求めていた。これは入会審査をクリアした人の中から、ピンポイントでスカウトできるので、ムダな面接を減らすことが出来、採用担当は「ひとを選ぶ」ということに時間をかけられた。人材の定着率も高いと思う。
投稿者情報職種:係長・主任クラス会社名:非公開業種:IT/通信/インターネット系従業員規模:31~50人投稿日:2016-04-03
操作性:5費用対効果:5運用・管理:5サポート体制:5貢献度:5
当社ではグローバルな人材とを求めているのですが、特に即戦力となる管理職の人材を求めていました。このサービスを利用して優秀な人材の確保ができとても喜んでいます。現在もポストに空きができたときなどはこのサービスを利用して即戦力となる人材を求めています。
投稿者情報職種:係長・主任クラス会社名:非公開業種:金融/保険系従業員規模:51~100人投稿日:2016-03-09
操作性:3費用対効果:3運用・管理:2サポート体制:3貢献度:3
自社の要望値に合ったハイスペックな人材を採用するにあたっては、登録者の層は良いと思う。 ただ、自分で多くのデータベースから履歴書や職務経歴を見て面接するか否かを判断しなければならず、面接確約もあることから、金額の割に採用担当の手間が大きい。そのため、採用担当者の時間に余裕がある場合でないと有効に活用するのは難しい。
投稿者情報職種:役員(取締役)会社名:非公開業種:サービス/外食/レジャー系従業員規模:1000人以上投稿日:2015-11-13
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