アールナインの採用代行「人事ライト」

の料金・機能・導入事例

本サービスでは、企業の採用状況や繁忙期に合わせて、支援内容や稼働量を1カ月単位で柔軟に調整できる月額制プランを採用している点が特徴です。一般的な採用代行サービスでは、長期間の契約縛りや固定化されたパッケージプランが多く、自社の急な状況変化や人数の変動に対応しづらいという深刻な課題がありました。しかし本システムを利用すれば、母集団形成に注力したい時期にはスカウト配信を増やし、選考が進んだ時期には面接代行や日程調整に比重を移すなど、採用状況に応じて1カ月単位で支援内容を調整できます。 これにより、採用状況に応じて業務内容や稼働量を調整できるため、閑散期の過剰な稼働を抑え、予算を調整しながら採用活動を進めやすくなります。複数の料金プランが用意されており、必要な業務だけを依頼しながら、採用状況に応じて1カ月単位でプラン変更できます。

採用実務の最前線を担うメンバーの圧倒的な質の高さも、本サービスが選ばれる重要な理由です。企業人事の実務経験者や人材業界出身者、さらには国家資格であるキャリアコンサルタントの資格を保有するプロフェッショナルが多数在籍しており、クライアントの課題ごとに最適な専属チームを編成します。 面接経験が豊富な人材やバックオフィス業務が得意な人材など、業務ごとに適した人材を配置することで、採用業務の質と効率の向上を図ります。 これにより、単なる作業の切り出しや単純な事務代行にとどまらず、候補者一人ひとりに丁寧に向き合う質の高い選考体験を提供します。社内の担当者が急に退職してしまっても支援品質が変わらない、安定した強固な運用体制を長期的に維持できる点も大きな魅力です。

採用活動の計画立案から母集団形成、選考、内定者フォローまで、必要な業務を組み合わせて依頼できる包括的な支援範囲が特徴です。専任のプランナーが自社の課題をロジカルに分析してターゲット要件を定義し、実務担当のリクルーターやオペレーターがスカウトメールの配信、会社説明会の代行、応募者とのカジュアル面談、そして一次から二次面接の実施までを一気通貫で遂行します。 書類選考や日程調整などの実務を委託することで、経営層や現場の責任者が最終判断や自社のコア業務にリソースを充てやすくなります。 採用活動の経験やノウハウが不足している企業でも、アールナインのノウハウとマンパワーを活用して採用活動を進められます。