【導入企業4,000社・シェアNo.1】ジョブ型評価・テレワークにも最適！
あしたのクラウドHR
更新日 2024-11-15
匿名のユーザー
ユーザー
メーカー/製造系
利用状況：現在は利用していない
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利用アカウント数：2件〜10件
投稿日：2023/10/26
4/5
在籍確認
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個人個人に対して細かく目標を設定することができ、目標が明確になるのでモチベーションが上がります。目標設定や目標に対して進捗報告の面談も行われるようになり、上司とのコミュニケーション不足がなくなりました。評価基準も明確となったため、会社・上司が私自身に何を望んでいるかについても明確になりました。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
弊社では以前から評価基準が曖昧で、私を含め他の従業員から多少なりとも評価に対し不満の声が上がっていました。本サービスを利用することで、目標設定・評価基準も明確に設定することができ、従業員のモチベーションアップに成功し、離職率の減少にもつながりました。
このサービスの良いポイントはなんですか？
- 評価制度の可視化を行える。
- 個人個人で細かい目標を設定をできる。
このサービスの改善点はなんですか？
- 特にありません。
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