AchieveHRの評判・口コミ
AchieveHRは、株式会社b&qが提供する成果伴走型の採用コンサルティング／RPOサービスです。採用業務を単に代行するのではなく、採用課題の整理から戦略設計、母集団形成、候補者対応、選考改善、内定承諾に向けたフォローまで、採用成果の改善に向けて支援します。採用活動全体の設計・運用はもちろん、採用マーケティング、ダイレクトスカウト改善、エージェント活性化、採用難易度の高いポジションの母集団形成など、特定の課題に絞った支援にも対応可能です。
採用リソースやノウハウが不足している企業はもちろん、既存のRPOや採用支援会社を活用しても思うような成果が出ていない企業、採用難易度の高いポジションで候補者獲得に苦戦している企業にも適しています。ダイレクトスカウト、エージェントコントロール、専属ハイヤリングパートナーなど複数の採用チャネルを組み合わせ、企業ごとの採用課題に合わせた支援体制を設計します。
また、人材紹介会社400社以上（※）とのネットワークを活用したエージェントコントロールにも対応しています。既存チャネルだけでは出会いにくい候補者へのアプローチや、紹介会社との連携強化を通じて、母集団形成の可能性を広げます。加えて、専属ハイヤリングパートナーが企業理解や採用要件を踏まえて候補者にアプローチし、候補者獲得から意向醸成まで支援することも可能です。
運用開始後は、スカウトの送付数・開封率・返信率・面談設定率などを細かく分解し、週次で数値を確認しながら改善施策を実行します。媒体選定、スカウト文面、送付タイミング、返信導線、エージェント連携、候補者フォローまで改善対象を広げ、採用活動を継続的に前進させます。
※出典：b&qプレスリリース（2026年7月14日閲覧）
評判・口コミの概要
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レビュー分布
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従業員分布
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口コミによる項目別評価
AchieveHR
カテゴリ平均
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ユーザーレビュー一覧
匿名のユーザー
ユーザー
メーカー/製造系
利用状況：利用中
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利用アカウント数：2件〜10件
投稿日：2026/05/11
5/5
在籍確認
投稿経路オーガニック自然発生の口コミです
採用活動に初めて携わったにも関わらず、とてもスムーズにプロセスを進められています。
具体的には、情報の要否を適切に伝えてくれ、更に後に発生するであろう事柄に先回りして対応してくれています。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
【導入前の課題】
・多数のエージェントへの対応リソースが確保できず、また、ノウハウも少ない中で採用活動の質と量にキャップがかかっていた
【導入後の効果】
・求める人材、募集職種について事前にエージェントとコミュニケーションを取って頂き、候補者の質が上がった
・募集企業側に対し、エージェントや候補者などのカウンターパート側の意見を客観的に教えてくれた
上記の影響により、社内での採用活動の質全体が底上げされている
匿名のユーザー
導入推進者
メーカー/製造系
利用状況：利用中
/
利用アカウント数：2件〜10件
投稿日：2025/05/01
4/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
契約後は、主にSlackを利用して遣り取りをしていますが、本サービスと並行することにより直感的にタスク管理ができ、抜け漏れを減らすことができて助かっています。また、無料版でも必要十分な機能を備えたサービスだと思います。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
【導入前の課題】スタートアップのため、担当者の業務負荷も大きく、また担当者のスキルに頼っていた部分があり、それを補完する意味で本サービスのようなツールを探していました。
AchieveHRの概要
AchieveHRは、株式会社b&qが提供する成果伴走型の採用コンサルティング／RPOサービスです。採用業務を単に代行するのではなく、採用課題の整理から戦略設計、母集団形成、候補者対応、選考改善、内定承諾に向けたフォローまで、採用成果の改善に向けて支援します。採用活動全体の設計・運用はもちろん、採用マーケティング、ダイレクトスカウト改善、エージェント活性化、採用難易度の高いポジションの母集団形成など、特定の課題に絞った支援にも対応可能です。
採用リソースやノウハウが不足している企業はもちろん、既存のRPOや採用支援会社を活用しても思うような成果が出ていない企業、採用難易度の高いポジションで候補者獲得に苦戦している企業にも適しています。ダイレクトスカウト、エージェントコントロール、専属ハイヤリングパートナーなど複数の採用チャネルを組み合わせ、企業ごとの採用課題に合わせた支援体制を設計します。
また、人材紹介会社400社以上（※）とのネットワークを活用したエージェントコントロールにも対応しています。既存チャネルだけでは出会いにくい候補者へのアプローチや、紹介会社との連携強化を通じて、母集団形成の可能性を広げます。加えて、専属ハイヤリングパートナーが企業理解や採用要件を踏まえて候補者にアプローチし、候補者獲得から意向醸成まで支援することも可能です。
運用開始後は、スカウトの送付数・開封率・返信率・面談設定率などを細かく分解し、週次で数値を確認しながら改善施策を実行します。媒体選定、スカウト文面、送付タイミング、返信導線、エージェント連携、候補者フォローまで改善対象を広げ、採用活動を継続的に前進させます。
※出典：b&qプレスリリース（2026年7月14日閲覧）
