トルーの評判・口コミ

Web広告では10人のうち1人ぐらいだった転職決定率が、トルーを始めてから、10人のうち2・3人と、転職決定率がだいたい3割ぐらいになりました。トルーの効果を実感しています。

これまで自社の求人を掲載している求人媒体を見た人にしかアプローチできていなかったのが、トルー導入でIndeedをはじめ複数の求人媒体に自動で掲載できるようになり、求職者の目に触れる機会が多くなったと思います。そのおかげか、徐々に応募数が増えてきました。トルーは他の求人媒体と違い、掲載枠数や文字数に制限がないのがいいと思います。トルーのおかげで、求人内容の書き方の工夫や課題分析・改善策など、応募数アップに向けて具体的な行動ができるようになりました。 また、これまで数か月単位と短い期間で採用を行っていたのが、トルー導入後、年間計画を立て戦略的に、かつ意識高く動けるようになりました。定期的に振り返りがあり、採用に関する具体的な提案を毎回異なる視点からもらえます。他社の比較といった情報や成功事例といった、自社ではなかなか得られない情報をキャッチアップできるため、メンバーの意識向上につながっています。求職者の閲覧率が高いIndeedに掲載できたおかげか、トルー導入後5人の登録につながりました。

以前は時期によって応募が極端に少なかったり、LINE応募機能もつかえませんでしたが サービス導入により安定した応募数の実現もでき求人検索エンジンとも自動で連携できるようになったのが良かったです。

写真などを駆使してこちらが求めている人材について丁寧に表現でき、導入後は応募者の質と自社の求人像のミスマッチが減少したように感じられる。 また、応募者の管理もツール上で行えるので、採用関係の情報管理が一元化できるのも業務上助かる。

【導入前の課題とサービスでの解決】 応募をいかに獲得するかが事業運営にとって最大の課題です。 トルーのサービスを利用する事で、いまでは平均100応募/月の獲得に繋がっております。 またサイト運用するにあたり課金もさせて頂いておりますが、非常に効果的な運用して頂いております。本来なら課金運用は自社でも可能ですが、自社運用ではスキル不足、工数がかかり過ぎ、上手く運用できないと判断し、お願いする運びとなりました。いまでも定期的に丁寧なアドバイスを頂きながら、最適な運用をして頂いております。

依然の求人募集には、都度広告代理店などに連絡、求人広告の選定、原稿作成とチェックなど募集広告掲載まで時間がかかっていましたが、トルーを利用するようになってリアルタイムで出稿が可能になり、かなりスピーディかつ負担が軽くなりました。応募件数も職種には寄りますが過去の累計をみると沢山の方の目に触れているのだと導入のメリットを実感します。