トルーの評判・口コミ

これまで取引先からオーダーはいただいていたものの、求人化できていないことにより、社内共有が出来ていなかったり求職者に届けられていなかったりしていました。トルーを導入してからはそういった案件を求人化できる様になったので、より多くの求職者に届けることができ、導入前よりも約２倍ほど応募数が増えました。また取引先への紹介数も増えたので、感謝の言葉をいただくことも増えました。

これまで自社の求人を掲載している求人媒体を見た人にしかアプローチできていなかったのが、トルー導入でIndeedをはじめ複数の求人媒体に自動で掲載できるようになり、求職者の目に触れる機会が多くなったと思います。そのおかげか、徐々に応募数が増えてきました。トルーは他の求人媒体と違い、掲載枠数や文字数に制限がないのがいいと思います。トルーのおかげで、求人内容の書き方の工夫や課題分析・改善策など、応募数アップに向けて具体的な行動ができるようになりました。 また、これまで数か月単位と短い期間で採用を行っていたのが、トルー導入後、年間計画を立て戦略的に、かつ意識高く動けるようになりました。定期的に振り返りがあり、採用に関する具体的な提案を毎回異なる視点からもらえます。他社の比較といった情報や成功事例といった、自社ではなかなか得られない情報をキャッチアップできるため、メンバーの意識向上につながっています。求職者の閲覧率が高いIndeedに掲載できたおかげか、トルー導入後5人の登録につながりました。

・応募者の採用状況がすぐわかるため、管理がしやすくなった ・求人ページの作成が属人化していたものがほぼテンプレ化されている為、俗人化作業がなくなった

求人効果としては、トルーで求人を掲載したらすぐに反応があり、応募数も平均すると一カ月に80件くらいあります。 Web求人をIndeedに統一し、全体の管理を経営支援室で行った結果、コストの削減だけでなく、各営業所の工数削減が図れました。各営業所ごとに求人媒体を選定し掲載コストを負担していましたが、トルー導入によって求人媒体をIndeedに絞ったことで年間コストの削減につながったと思います。

初めてオリジナル採用サイトを作成しましたが、サポートも手厚く求めている求人像についてわかりやすく表現することができ、応募者、採用数が増えたのでこの評価にさせいただきました。採用したい人物像に近い面接希望者が増えたことが最大のメリットです。

導入以前は、他の部署間との採用に関してなかなか、希望、募集数などがうまく噛み合いませんでした。大変コストがかかりました。導入後は採用管理ツールで部署間の採用作成もスムーズになりました。 採用に関する宣伝、マーケティング等の部分をトルーにまかせることにより、時間効率のアップ、生産性のアップにつながりました。応募数も増え、効率化が進んだことで人件費も大幅削減できたのが満足しています

トル―を導入する前は求人の応募が少なく、求人広告のコストのみ発生することが続いていました。そのため、採用率は高かったのですが、導入後は応募者が多くなり、採用基準を高く設定することができ、採用の質が上がりました。