日経転職版とは
日経転職版は、中途採用向けの求人掲載サービスです。日経電子版読者をはじめビジネス感度の高い次世代リーダー層が多い点が特徴です。
日経グループ各媒体から流入するユーザーに対し、求人広告の掲載やスカウト送信など、多様な採用手法を提供しています。
企業側から求職者へアプローチできるスカウト機能は、1対1のメッセージ送信や条件に合わせた一斉配信や送信数を制限したゴールドスカウト、自動スカウト、カジュアル面談提案などが用意されています。
さらに、企業インタビューや写真を盛り込んだ「プレミアムレポート」、デザインをカスタマイズした「特別ページ」など、応募者への訴求力を高めるオプションも充実しているのが特徴的です。
求人情報の作成から掲載開始まで最短3営業日、取材付求人でも最短5営業日で掲載できる導入の速さも大きなメリットです（※）。
参画プランは4週・12週・24週といった掲載期間から選択でき、3職種または5職種まで掲載可能（※）。長期掲載パッケージでは20職種の求人掲載や最大2,000通のスカウト送信がセットになっています（※）。
※出典：日経転職版公式HP（2025年10月22日閲覧）
日経転職版のおすすめポイント
ポイント1
日経媒体との連動による独自の潜在層アプローチ
日経転職版は、日本経済新聞など日経グループ媒体との紙面・Web連動企画が特徴です。新聞広告からWeb求人への誘導や、日経電子版バナーによる広報で、従来の求人サイトではリーチできなかったビジネス感度の高い潜在層や経営層にまで直接訴求できます。
採用ターゲットが明確な企業、将来の幹部候補や高スキル人材を求める企業にとって、日経転職版ならではのアプローチが可能です。
ポイント2
多彩なスカウト機能で直接アプローチが可能
日経転職版には、1対1のメッセージや条件に応じた一斉配信、返信率が高いゴールドスカウト、新規登録やレジュメ更新後すぐに送信できる自動スカウト、カジュアル面談提案など、多様なスカウト手段を搭載。
掲載期間中にこれらを組み合わせて活用できるため、待ちの採用ではなく積極的なアプローチが実現します。
ハイレベル人材や潜在層への直接訴求を重視する企業に適しています。
ポイント3
企業の魅力を伝えるオプションで採用力を強化
日経転職版では、プレミアムレポートや特別ページといったオプションが利用可能です。企業担当者へのインタビューをもとにしたストーリー性のあるページ作成、写真撮影、原稿作成などを一貫して日経HRがサポート。
デザイン性の高い特別ページも展開でき、求人情報だけでは伝えきれない会社の雰囲気ややりがいを応募者に届けられます。
応募意欲の高い求職者を集めやすく、採用力向上に直結します。
※BOXIL編集部調査情報
日経転職版の料金/プラン
無料プラン：なし
無料トライアル：なし
- 300,000円
- 月額/ユーザー
ー
- 初期費用
ー
- 利用人数
ー
- 最低利用期間
- 1
ヶ月
- ・3職種の場合 ・5職種の場合は4週間40万円
基本ご参画プラン（4週）
- 800,000円
- 月額/ユーザー
ー
- 初期費用
ー
- 利用人数
ー
- 最低利用期間
- 3
ヶ月
- ・3職種の場合 ・5職種の場合は12週間110万円
基本ご参画プラン（12週）
- 1,200,000円
- 月額/ユーザー
ー
- 初期費用
ー
- 利用人数
ー
- 最低利用期間
- 6
ヶ月
- ・3職種の場合 ・5職種の場合は24週間160万円
基本ご参画プラン（24週）
- 2,200,000円
- 月額/ユーザー
ー
- 初期費用
ー
- 利用人数
ー
- 最低利用期間
ー
- ・20職種 ・スカウト上限：1,000通まで
長期掲載トクトクパッケージ（24週間）
- 3,200,000円
- 月額/ユーザー
ー
- 初期費用
ー
- 利用人数
ー
- 最低利用期間
ー
- ・20職種 ・スカウト上限：2,000通まで
長期掲載トクトクパッケージ（48週間）
※BOXIL編集部調査情報
日経転職版の機能/仕様
| 導入形態 | クラウド | 対応言語 | 日本語 |
|---|---|---|---|
| OS | — | スマートフォンのブラウザ対応 | — |
| iOSアプリ | — | Androidアプリ | — |
| API連携 | — |
|---|
| SOC | — | ISO | — |
|---|---|---|---|
| プライバシーマーク | そのほかセキュリティ認証・内部統制 | — |
| メール | — | チャット | — |
|---|---|---|---|
| 電話 | — |
| 掲載初期費用型 | 成果報酬型 | — |
|---|
| 採用管理機能 | — | エンジニア採用 | — |
|---|---|---|---|
| パート・アルバイト | — | 短期インターン | — |
| 長期インターン | — | 海外インターン | — |
| 掲載初期費用型 | 成果報酬型 | — |
|---|
| アプリ | — |
|---|
| 採用管理機能 | — | 独自採用サイト開設 | — |
|---|---|---|---|
| ハイレベル採用 | — | 管理職採用 | |
| エンジニア採用 | — | 事務職採用 | — |
| 外国人採用 | — | 若手・ポテンシャル採用 | — |
| 女性社員採用 | — | 医療系採用 | — |
| 外資系経験者採用 | — |
| 掲載初期費用型 | 成果報酬型 | — |
|---|
| 採用管理機能 | — |
|---|
※BOXIL編集部調査情報
日経転職版の連携サービス
※BOXIL編集部調査情報
日経転職版の画面/UI
サービスイメージ
※サービス提供会社掲載情報
日経転職版の口コミ・評判
口コミサマリー
日経転職版のサービス資料
おすすめ
提供企業作成
本サービスの資料は未掲載となっております
※サービス提供会社掲載情報
日経転職版に関するよくある質問
Q 企業向けと転職エージェント向け求人サービスは何が違いますか？
A 企業向け求人掲載サービスは、企業が自社の求人広告を掲載して直接採用を行うサービスです。一方で、転職エージェント向けサービスは人材紹介会社が求職者を集客するために利用するもので、目的とユーザーが異なります。Q 日経転職版のユーザー層はどのような人が多いですか？
A 登録者は主に日経各メディアからの流入者で、ビジネスに前向きで経験豊富な即戦力層が多いとされています。 そのため、管理職や専門職などハイクラス人材の採用に強みがあります。Q 掲載開始までの期間はどのくらいですか？
A 基本企画の場合は申し込みから最短3営業日で掲載が可能で、企業側で求人作成と内容確認を行ったうえで掲載を開始します。 プレミアムレポートといった取材付きプランは、取材から掲載まで最短5営業日かかります。Q 求人ページを目立たせるためのオプションはありますか？
A 求人情報を充実させるプレミアムレポートオプションと、デザイン面での情報を充実させる特別ページオプションがあります。 プレミアムレポートオプションでは、日経HRの取材班がインタビュー・写真撮影・記事作成を行い、求人情報にストーリーや魅力を追加できます。 特別ページオプションでは自由なデザインのページとトップページへのバナー誘導が用意され、企業独自の採用ページとして活用できます。Q スカウトの種類にはどのようなものがありますか？
A スカウトには以下のような種類があります。 個別またはセグメントを設定した一斉送信ができる通常スカウト、送信数を限定して返信率を高めるゴールドスカウト、条件に合致した新規登録者へ自動で送る自動スカウト、選考前に企業と求職者が気軽に対話できるカジュアル面談スカウトなどがあります
※BOXIL編集部調査情報
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