エンゲージプレミアム

の料金・機能・導入事例

作成したひとつの求人原稿を、幅広い提携Webメディアへまとめて掲載できる仕組みを備えています。求人検索エンジンやSNS、各種求人サービスといった性質の異なる流入経路へ一括で配信するため、媒体ごとに原稿を作り直したり掲載作業を繰り返したりする負担を抑えられます。 基本情報や仕事内容、アピールポイントを所定のフォーマットへ入力するだけで、スマートフォン表示にも自動で最適化された募集ページが用意される設計です。求職者がどの経路から流入しても情報の見え方が揃うため、応募前に企業理解を深めてもらう導線づくりをサポートします。 掲載先を横断して露出を確保したい採用担当者にとって、限られた工数で母集団形成に取り組む土台になります。運用面では、掲載状況や配信先の広がりを管理画面から確認しながら、募集条件や打ち出し方を随時見直す進め方が可能です。 ひとつの原稿を核にして複数の経路へ届けられるため、どの経路からの反応が強いかを見比べながら、次にどこへ力を入れるかを判断する手がかりも得られます。掲載作業に追われがちな採用担当者が、募集そのものの中身づくりに時間を割きやすくします。

自社の採用基準をAIが学習し、条件に合いそうな候補者を推薦するプレミアムAIスカウトを利用できます。スカウト対象の絞り込みや文面づくりに時間を取られていた採用担当者に向けて、候補者探しの初動を軽くする仕組みとして用意されています。 運用を重ねるほどAIが推薦の傾向を学習していくため、どのような人材に反応が得られやすいかを手がかりにしながら、声かけの方針を練り直しやすくします。スカウトの送信状況や反応は管理画面で追えるため、施策の手応えを見ながら次の一手を検討できます。 加えて、正規パートナーがスカウト配信そのものの代行や文面の設計を支援するため、専任の担当者を置きにくい体制でも継続的な候補者アプローチをサポートします。求人を出して応募を待つ受け身の募集だけでは母集団が集まりにくい職種でも、条件に近い人材へ自社から働きかける動線を持てる点が特徴です。 攻めの採用と受け身の募集を組み合わせて母集団を厚くしたい場面で活用でき、限られた人手でも候補者との接点を絶やさずに採用活動を進める後押しになります。

応募者とのやり取りを、チャット機能を備えた管理画面上でまとめて扱えます。メールや電話に窓口が分かれていた連絡を一カ所へ集約するため、応募後の初動連絡や面接日程の調整、合否の通知といった選考プロセスの各段階を追いやすい設計です。 応募者の属性や募集ごとの反応状況も同じ画面で確認でき、どの求人にどれだけ応募が集まっているかを見ながら募集内容を調整できます。応募の取りこぼしや連絡の遅れは選考離脱につながりやすいため、対応履歴を一覧で残せる仕組みは、複数の募集を並行して進める採用担当者の抜け漏れ防止に役立ちます。 運用に不安がある場合は正規パートナーが管理画面の操作や運用改善まで伴走するため、導入初期から選考対応の流れを整えやすくします。応募者からの連絡にすばやく反応できる体制は、選考中の求職者に安心感を持ってもらううえでも意味を持ちます。掲載から選考までを同じ画面の中で完結させられるため、担当者が複数のツールを行き来する手間を減らし、応募者体験を損なわずに選考を前へ進める土台として使えます。