RecUpの評判・口コミ

【導入前の課題とサービスでの解決】 導入前は人でスカウトを送っておりました。なので作る文章の精度にムラがありました。 具体的には、スカウト文面では学生が書いてくれたプロフィールに触れてほしいと依頼していたのですが、 どうしても送ることを優先するあまり、学生がせっかく書いてくれたプロフィールに触れずにテンプレが送られているということが起きておりました。それはすべて人力の限界によるもので、送る量か、送る文章の質かという二者択一の選択しかできないためでした。なので、その量と質のどちらもとりにいくということは限界のないAIなら解決できるのではないかと思います。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 採用にしっかりとつながって結果になっていることが最大のメリットです。 限界もムラもないので、安心して任せることができます。

導入前の課題 ①オファー送信の工数 ②オファー承諾率の低さ 導入後 ①オファー送信の工数　月間40時間削減 ②オファー承諾率導入前に比べ300％以上改善

① 導入前の課題 導入前は採用専任担当がおらず、他業務と兼務する中でスカウト送信まで手が回らない状況でした。文章作成に時間がかかることから送信数は週10〜20通程度にとどまり、オファー枠が余ることが常態化。結果として採用活動は後回しになり、母集団形成が進まず、ターゲット外の候補者との面談も多く、採用効率・質の両面に課題を抱えていました。 ② 導入後の効果（工夫・苦労） AIスカウト導入後は、候補者分析から自然な文章生成、送信時間の最適化までが自動化され、送信数が安定。母集団が増えただけでなく、マッチ度の高い候補者が増加し、面談の質が大きく向上しました。導入当初は「AIの文章品質」への不安もありましたが、実際には人が書いたような自然な内容で違和感はなく、運用負荷も最小限。スカウト業務をAIに任せることで、採用担当者は面談や魅力訴求など本来注力すべき業務に集中できるようになりました。