DIGOとは
DIGOは、潜在的なエンジニア層へアプローチし、採用課題を解決する中途採用向けサービスです。技術ブログやSNS等の公開データで構築した独自データベースから、自社のニーズに合う候補者を検索して、直接コンタクトを実行できます。
また、検索からスカウト送信までを一貫して行い、成功報酬が不要な定額制のシステム利用によって、コストを抑えた運用が可能です。これにより、転職市場外の人材へ的確にアプローチし、持続的な採用インフラを構築します。
DIGOのおすすめポイント
ポイント1
転職市場外の潜在層エンジニアへアプローチ
DIGOは、既存の求人媒体を利用していない転職市場外の潜在層へ接触できるサービスです。また、顕在層の奪い合いを避け、競合が少ない未開拓の母集団から候補者を発見できます。
さらに、他社と競合しにくいブルーオーシャンへ特化してアプローチすることが可能です。これにより、スカウト返信率低下の課題を解消し、より効率的な母集団形成を強力に推進します。
ポイント2
公開データを用いた独自のデータベース構築
DIGOは、技術ブログや登壇履歴などを基に独自のエンジニア人材データベースを構築する仕組みです。Web上に分散する公開データを収集して分析し、活動実績を客観的に可視化できます。
また、自己申告の履歴書では把握しきれない実践的なスキルを評価材料とすることが可能です。これにより、候補者が自ら登録する媒体とは異なる視点で、優秀な人材を的確に評価します。
ポイント3
技術領域や活動履歴に基づく候補者検索
DIGOは、データベース化された公開情報から自社の採用要件に合致するエンジニアを探し出す機能です。また、特定の技術領域や過去の活動履歴を条件にして、求める人物を効率よく絞り込んで検索できます。
さらに、スキルや経験を持つ相手へ直接スカウトメッセージを送信する運用が可能です。これにより、自社にマッチする優秀な人材をピンポイントで見つけ出し、採用のミスマッチを防ぎます。
※BOXIL編集部調査情報
DIGOの料金/プラン
無料プラン：なし
無料トライアル：あり
- 150,000円/月
- 月額/ユーザー
ー
- 初期費用
- 0
円
- 利用人数
ー
- 最低利用期間
- 3
ヶ月
3ヶ月プラン
- 125,000円/月
- 月額/ユーザー
ー
- 初期費用
- 0
円
- 利用人数
ー
- 最低利用期間
- 6
ヶ月
6ヶ月プラン
- 100,000円/月
- 月額/ユーザー
ー
- 初期費用
- 0
円
- 利用人数
ー
- 最低利用期間
- 1
年
12ヶ月プラン
※BOXIL編集部調査情報
DIGOの機能/仕様
| 導入形態 | — | 対応言語 | 日本語 |
|---|---|---|---|
| OS | — | スマートフォンのブラウザ対応 | — |
| iOSアプリ | — | Androidアプリ | — |
| API連携 | — |
|---|
| SOC | — | ISO | — |
|---|---|---|---|
| プライバシーマーク | そのほかセキュリティ認証・内部統制 | — |
| メール | — | チャット | — |
|---|---|---|---|
| 電話 | — |
| ハイレベル採用 | — | 管理職採用 | — |
|---|---|---|---|
| エンジニア採用 | 若手・ポテンシャル採用 | — | |
| 外資系経験者採用 | — |
※BOXIL編集部調査情報
DIGOの画面/UI
AI検索画面
自然言語で候補者の検索が可能です。
※サービス提供会社掲載情報
DIGOの口コミ・評判
口コミサマリー
DIGOのサービス資料
おすすめ
提供企業作成
DIGO β版のご案内(株式会社ビスケット)
※サービス提供会社掲載情報
DIGOに関するよくある質問
Q DIGOはどのような採用に向いていますか？
A DIGOは、ITエンジニアの採用に課題を抱える企業に向いたダイレクトリクルーティングサービスです。転職市場にまだ現れていない潜在層のエンジニアへ企業側からアプローチできる点が特徴で、応募が集まりにくい採用や、競合との獲得競争が激しい層とは異なる母集団を開拓したい場合に適しています。既存の採用手法との併用を想定した構成です。Q どのような候補者にアプローチできますか？
A DIGOは、Web上の公開情報から独自に構築した候補者データベースをもとに、既存の求人サービスに登録していない転職潜在層のエンジニアへアプローチできます。転職を積極的に検討している層とは異なり競合からの接触がまだ少ないため、候補者からの反応を得やすい状況で接点を持てます。これまで出会えなかった層へ働きかけられる点が特徴です。Q 候補者の検索はどのように行いますか？
A DIGOの検索は自然な表現での指定に対応しており、細かな条件を厳密に組み立てなくても求める人物像を言葉で伝える形で候補者を探せます。技術スタックの幅が広く条件を正確に指定しにくいエンジニア採用でも、要件を言語化しきれない段階から探索を進めやすくします。候補者のスキルはAIが自動で整理・要約します。Q スカウトの文面作成を効率化できますか？
A DIGOは、募集する職種の情報と候補者のスキルや経験をAIが踏まえたうえで、その候補者に向けたスカウト文を自動で生成します。一人ひとりに合わせた文面を一から書き起こす作業を前提とせずに送れるため、多くの候補者へ個別に働きかける際の文面作成をスムーズにします。個別性を保ちながら連絡を進めやすくする機能です。Q 限られた時間でも運用を続けられますか？
A DIGOは、候補者の探索から情報の把握、スカウト文の作成までを支援する機能をそろえており、日々の業務の合間でも運用を続けやすい設計です。転職の兆候をスコアで可視化することでアプローチの優先度を判断しやすく、選定にかかる時間を抑えられます。既存の採用手法と併用しながら継続的に取り組むことをサポートします。
※BOXIL編集部調査情報
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DIGOの提供会社
株式会社ビスケット
IT/通信/インターネット系
東京都渋谷区渋谷２丁目１９－１５宮益坂ビルディング６０９
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