スカウト代行にとどまらず、採用施策の改善も相談できる

【導入前の課題】 中途採用においてスカウト代行を利用していましたが、コストに対して十分な成果を実感しづらく、見直しを検討していました。また、採用難易度の高いポジションもあり、単純に送信数を増やすだけではターゲットとなる人材からの応募につながりにくいことも課題でした。 【導入後の効果】 導入後は、対象を必要以上に狭めず母集団を確保しながら、外せないスキルや経験を確認したうえでスカウトを送ってもらっています。結果として、返信率も導入前の1.8％から3.5％へ改善しました。月次で数字を確認し、ターゲットや文面について相談できるため、外注して終わりではなく、採用施策そのものを改善していきやすくなりました。