採用実務の負担軽減！コア業務にコミットできる環境に

【導入前の課題】 新卒採用担当・中途採用支援をしており、学校説明会などの採用活動と並行して、リファラル採用や求人媒体経由の応募者対応を一部行っておりました。リファラル採用が活発になるにつれて、各拠点の採用担当者から、応募者対応が増え、担当者の工数が大きくなってしまったことが課題でした。各拠点の採用担当者は、採用業務以外にも、総務・人事の業務も抱えており、応募者対応などの時間が増えたことにより、他の業務を圧迫している状態でした。 以前からリファラル採用の支援を受けいていましたので、応募者対応などの業務についても相談しました。 【導入後の効果】 RPO導入後は、応募者への一次対応、面談調整・面談、書類選考の依頼、書類回収などを任せられるようになりました。応募者対応などの実務を切り出せたことで、採用実務にかかる工数を削減できました。その分、学校説明会や他の採用チャネルなど、社内で担うべき業務に時間を使いやすくなりました。各拠点との調整にも間に入ってもらえるため、全国規模の採用でも運用しやすくなっています。