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freee人事労務
更新日 2024-11-10
匿名のユーザー
ユーザー
コンサルティング・専門サービス
利用状況：利用中
/
利用アカウント数：2件〜10件
投稿日：2023/07/16
3/5
在籍確認
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前職からfreeを使っているのですが、独自な仕様であったり、正しく給与が計算されない点が結構不便だと感じている。例えば、入社時に口座や個人情報を会社に提出しなければいけないのだが、会社側に編集権限をもらわないといけない。それも10か所近い編集権限をもらわないとタスクが完遂しないのだから、非常にいけてない。
また、別の例を話すと、勤怠で振替出勤をすると、賃金が過払いされた翌月にマイナスされて鬱陶しい。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
社員の情報管理はできるようになったが、別にfreeeである必要性は特に感じていない。
また、サポートも結構時間がかかるし、勤怠プラスとか別のサービスとの接続もよろしくない。
このサービスの良いポイントはなんですか？
- UIが分かりやすいので勤怠は入力しやすい
このサービスの改善点はなんですか？
- 他サービスとの連携をシームレスにしてほしい。勤怠管理プラスとUIが変わりすぎていてビビる。
- 振替出勤した際の賃金支払いを適切に処理してほしい。現状だと過払の翌月に相殺され、欠勤控除の扱いとなるから。
- 編集権限をいちいちリクエストするのがめんどう。デフォルトで個人から入力できるようにしておいてほしい。支払い給与に関しても同様。
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