freee人事労務

【導入前の課題】 以前は、複数のツールを使用して人事データの管理や給与計算を行っていました。そのため、情報の重複や確認ミスが発生しやすく、特に新入社員や異動時のデータ更新に時間がかかっていました。また、従業員がリモートワークを導入する際の労務管理に苦労していました。 【導入後の効果】 freee人事労務を導入してからは、データが一元管理でき、情報の重複や確認ミスがほとんどなくなりました。新入社員の登録もスムーズで、労務管理が簡単に行えるようになり、全社的に労務関連の業務効率が大幅に向上しました。リモートワークの労務管理も、勤怠管理システムとの連携でスムーズに運用できています。全体的に、作業負担が減り、正確性とスピードが向上しました。