カオナビの評判・口コミ

【サービスを利用していて実感しているメリット】 カオナビのタレント機能や、人事評価機能をつかうことで、どういう人材がいて、その人材がどういう能力をもっているのか俯瞰できるようになった。結果的に組織再編成の際の効率化を実感している。

【サービスを利用していて実感しているメリット】 遠隔地に複数の拠点があり、異拠点間メンバーとのコミュニケーションが課題でした。 カオナビを導入したことで、普段は顔を合わさない社員が、どこの拠点の、どの組織でどの様な役職なのかが一目でわかるようになり、コミュニケーションが円滑になりました。

入社当初人事部配属となり、面接のヘルプなどで様々な部署の社員とコミュニケーションをとる必要がありました。短期間で所属部署と名前を覚えなければなりませんでしたが、カオナビがあるためいつでも確認ができ、失礼のない対応ができたと思います。

【サービスを利用していて実感しているメリット】 「顔は知っているがどこの誰だかわからない」というのは組織にとって、機会損失として捉え、社内の部署間のコミュニケーション創出が課題でした。そこで、カオナビを導入し、顔写真とともに部署や、趣味なども含め社内開示することで、部署間のチーム編成時などのコミュニケーションツールとして活躍しました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 元々は、人事管理というよりは、評価管理システムを探していたのですが、 カオナビの機能がユニークで使いやすいので導入しました。使いやすい要因としては顔写真を登録できる点だと思います。全てにおいて、顔写真がUIのアイコン代わりになるので、直観的にわかりやすいです。

【導入前の課題とサービスでの解決】 普段からよく顔を合わせるメンバーならいいのですが、リモートワーク推進や、他拠点でのプロジェクトチームなど、たまにしか顔を合わせないメンバーとの面談に苦慮していました。カオナビを導入して、普段はメールやチャットでしかからみのないメンバーとの面談もスムーズにできるようになりました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 導入前は別拠点のメンバーとの面識が薄く、コミュニケーションを向上させるために導入しました。導入によって、今ではカオナビを元に拠点間のチャット等のコミュニケーションが活発になりましたし、人員配置を考える際にも役立ちます

【サービスを利用していて実感しているメリット】 チーム編成を考える際、カオナビの導入前はExcelを利用していましたが、顔写真はないし、複雑なことはできないし不便でした。 カオナビのタレント機能をつかうことで、顔写真とともに誰がどの様なスキルや評価を持っているのか見ながら、直観的にチーム編成を組み立てられるので非常に業務効率化に繋がりました。

タレントマネジメントがしやすくなりました。等級・評価・社内ロイヤリティ・面談結果の一元管理が出来ることによって改善しました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 社員やプロジェクトメンバーが多ければ多くなるほど、顔と名前やスキルが一致しないという問題がありました。 カオナビの導入によって、それらが紐づけられたので、メンバー間のコミュニケーションも増えましたし、チーム編成時にも役立っています。

大勢のスタッフの良いところを吸収し、営業トークの質を高める事ができました。 直接面識のないスタッフもこちらのシステムを利用してこれまでどのような経験をしてきたのか閲覧する事ができます。その上で自分が苦手としている分野のトークスキルを高めたい…と考えた時にアドバイスを仰ぐスタッフを探す事ができました。すぐに連絡を取ることもできスピーディーに新しい知識をつける事ができました。社内で各個人のスキルを共有し底上げができたと感じます。

【導入前の課題とサービスでの解決】 導入前は、人事評価をExcelで管理していましたが、統合するのに膨大な時間がかかるといった課題があった。 カオナビの導入によって、人事評価を一元管理できる機能によって、評価を統合させる膨大な作業時間が大幅に削減できた。

社員の様々な情報がバラバラだったものを収めることができた 特に、エクセルやスプレッドシートに入っている情報が多かったのが整理された

同じ部署内でも異なる場所に常駐して業務をしている部署のため、直接めったに会えないかたのプロフィールを確認することができるようになった。

以前は誰がどこで情報を管理しているのかわからない状態だったので、社員との間で非常にたくさんのやり取りが発生していたが、カオナビに一元管理されることになって、そのようなことがなくなった。

上記で申し上げた知らない社員を知る事へのメリットはもちろんですが 離れた支店で働く同期の活躍を知ることができるのも モチベーションアップに繋がりメリットがあるなと感じています。 弊社のスタッフはお客様とのエピソードや 自分の接客の強み、得意なトークなどをカオナビでシェアしています。 その為、ライバル社員の活躍をタイムリーに知ることができ 自分も負けてられないとモチベーションの維持ができます。

同じ会社なのに、「顔がわからない」というだけで生じる距離感を解消。 相手の「顔がわかる」ということだけで、親近感がわき、またスキルなどの情報から会話のネタも生まれ、一気に距離が縮まることで業務の効率が上がった。

転職で入職をし、既に導入されていたので導入背景は不明ですが、少なくとも転職者が多く、入れ替わりが多いうちの会社みたいな所だとこのような他人がどのような人で、どのような趣味で、どのような経歴なのかがわかるのは嬉しいです。実際に、私と同じ前職の人がいて話が盛り上がったり、繋がりができており、助かっています。

滅多にやり取りのない上長や上司に何度もメールを送る手間が省けスムーズに進められました。またツール上で承認進捗やコメントが確認できるので、ミーティングの手間も省けました。

ある時人事が全社的にサービス導入しました。実際、ここ数年間のあいだで社内で自分が知らない社員・他社常駐メンバが増えて来ていて、彼らの名前と顔を認識できずなかなかコミュニケーションできないでいた為、当サービスが導入されたことでこの小さくとも恒久的な自己課題をすぐに解決することができました。

今まではExcelベースで社員評価が実施されており、そのExcelファイル自体も社員一人ひとりに用意、送付して書いてもらうという非効率なものでした。カオナビを導入したおかげで評価対象者が一元管理できるようになりました。

導入前は、各セクションのリーダーから各社員の情報を吸い上げて、チーム編成を考えるという流れでしたが時間と手間が膨大にかかっていました。このツールを普段から利用し、定期的に更新していくことで、いざという時、スピーディにチーム編成を作ることができるようになりました。

誰かをまきこんでプロジェクトを行う際は基本的に足を使って情報収集をしなければならないし、時間がかかっていたが、カオナビがあるとその手間が省けるのでスピードが早まる

名前しか知らない場合も多かったですが、顔写真があることで実際に会った際にスムーズに会話ができ、コミニュケーションが円滑に取れました。

今まではどうしても個人的主観が入りやすかった人事異動でしたが、ツールで管理することにより第三者から見ても納得感のあるものに近付けることができた。