カオナビの評判・口コミ
カオナビ
4.07
口コミを見る（442件）
人材管理のペーパーレス化で「テレワーク」など新しい働き方にも対応。スキルや個性など人材データの見える化で、一人ひとりに合わせたマネジメントが可能に。人事部門だけでなく経営陣やマネジメント層も使えるシンプルな画面と直感的な操作性が特長です。
評判・口コミの概要
口コミサマリー
カオナビの良い評判・口コミ
ユーザーレビュー一覧
「お役立ち度」に関連する口コミ
國枝 秀治
ユーザー
株式会社大広
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マスコミ/広告/デザイン/ゲーム/エンターテイメント系
利用状況：利用中
/
利用アカウント数：501件〜1000件
投稿日：2020/11/11
4/5
在籍確認
投稿経路パートナーボクシルのパートナーの協力で集めた口コミです
自分の目標設定がしやすく、常に簡単に確認もできる。
UIも見やすくなっており、操作性についても問題ない。
加えて社内の従業員についてもプロフィール閲覧ができるので、
社内交流にも貢献しているように思う。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
目標設定の変更・修正が簡単になった。
あとは社内の従業員のプロフィールが閲覧できるため、社員同士の交流を活発にする1つの要素としても貢献していて良いと思った。
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況：現在は利用していない
/
利用アカウント数：101件〜200件
投稿日：2020/10/11
4/5
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
全社員の顔が一つの画面に集まっているので、社員の顔の把握にとても役立ちました。とくに、名前からユーザーを見つけることができるので、はじめてお仕事をする方は必ずカオナビで確認していました。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
業務上で関わりがあるが、実際に会ったことがない方の顔写真がすぐに確認できるところがいいです。ミーティングの前にカオナビで確認することで相手のことを把握できます。
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況：利用中
/
利用アカウント数：51件〜100件
投稿日：2020/09/10
4/5
在籍確認
投稿経路オーガニック自然発生の口コミです
全社員の情報を一元管理されているので、誰が、いつ入社して、どの部署にいるのかがまとまっていて便利だと感じています。目標設定や評価でも使っているので情報が一元管理されていてマネジメント層の方々にとっても運用メリットが大きいと感じます。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
機能が多いわけではありませんが、情報管理という観点で必要なものがまとまっているので導入するメリットは大きいと感じます。
操作性：4費用対効果：5運用・管理：3サポート体制：3貢献度：4
会社で６０代や５０代の経営陣や上司がスタッフを大切にしているので、店舗に視察やチェックに行くときに、チェーン店のアルバイトなどコロコロ入れ替わるスタッフを知るときに楽なのでオフィスのパソコンで見たり、スマホで使っています。
職種：一般社員・職員会社名：非公開業種：サービス/外食/レジャー系従業員規模：101～200人投稿日：2016-03-09
操作性：2費用対効果：3運用・管理：4サポート体制：3貢献度：3
kaonaviはとても便利なソフトなんですが、足りない部分があります。1．初めて使うときはやはりちょっとむずかしいです、説明とか入れた方がいいと思います。
2．同姓の者が複数いる場合は、現場で区別するのが大変です、なんかいい方法考えたほうがいいと思います。
職種：事業部長・工場長クラス会社名：非公開業種：サービス/外食/レジャー系従業員規模：501～1000人投稿日：2015-12-31
操作性：5費用対効果：5運用・管理：5サポート体制：5貢献度：4
企業で取り扱うデータには、さまざまな種類があります。特に重要性の高いものとして、人材に関するデータがあるのですが、kaonaviでは適切な人材管理を行うことができます。評価制度に役立たせることが容易です。
職種：一般社員・職員会社名：非公開業種：IT/通信/インターネット系従業員規模：1000人以上投稿日：2015-12-25
操作性：4費用対効果：4運用・管理：5サポート体制：4貢献度：5
営業成績向上のためにこちらのクラウドサービスを利用しています。こちらのサービスでは顔写真で人材管理をしてくれますので、以前会ったことのある人に簡単に名前を呼んで声をかけることができますので非常に便利です。
職種：役員（取締役）会社名：非公開業種：不動産/建設/設備系従業員規模：51～100人投稿日：2015-12-08
カオナビの概要
カオナビ
4.07
口コミを見る（442件）人材管理のペーパーレス化で「テレワーク」など新しい働き方にも対応。スキルや個性など人材データの見える化で、一人ひとりに合わせたマネジメントが可能に。人事部門だけでなく経営陣やマネジメント層も使えるシンプルな画面と直感的な操作性が特長です。
