HRBrainの評判・口コミ

HRBrainを通じて、自分の成績や給与の変化を簡単にトラックでき、目標設定が容易になりました。また、取得した資格が広く共有されることで、資格取得のモチベーションも向上しました。

以前は人事評価が不透明で、社員たちに不信感や不安を抱かせていましたが、このサービス導入したことにより人事評価プロセスが透明化され、上司との信頼感が生まれました。

社員の評価や成果を正確に把握し、それをプロジェクトの進行や経営戦略に反映させることが重要な課題となっていました。しかし、HRBrainの導入により、社員の評価データをリアルタイムで確認できるようになり、それをもとにした経営判断がスムーズに行えるようになりました。カスタムダッシュボード機能を活用して、必要なデータを一目で確認できるようにしています。これにより、会議や打ち合わせの際に、データをもとにした具体的な提案や意見交換が行えるようになりました。

HRBrainは、UIUX的にとても分かりやすくデザインされており、誰でも簡単に使いこなしやすいです。また、ヘルプデスクにはいつでも問い合わせることができ、迅速なサポートを受けることができます。これまでスプレッドシートで行っていた業務が一元的に管理できるようになり、業務の効率化だけでなく、ヒューマンエラーのリスクも大幅に削減されました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 社内の人を探す時に顔がわからない、といった課題があった。 社員検索機能によって、容易に探すことができるようになった。 自己評価に関して、自分の評価を容易に入れられるようになった。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 社内コミュニケーションにおいて、人探しが非常に楽になった。

従来はエクセルベースでの自己評価、上司査定、また別の仕組みで全体の査定調整を行っていたが、1人1ファイルなのでデータの量が多く、運用・管理が煩雑だった。

導入前はスプレッドシートを使用していましたが、情報の増加とともに管理が難しくなってきました。特に、レポートラインによって閲覧権限が異なるため、それぞれのシートを作成・管理する必要がありました。しかし、HRBrainの導入により、これらの課題が解消されました。権限設定が簡単にできるため、ヒューマンエラーのリスクも大幅に減少しました。また、精神的な負担も軽減され、業務の効率化が実現しました。

以前はExcelマクロを使用して人事評価シートを作成していましたが、セッション切れや最新版の確認などの問題が頻発していました。しかし、HRBrainを導入してからは、これらの問題が簡単に解消されました。もちろん評価だけでなく、特に、配置シミュレーション機能は、新しいチームを立ち上げるのにとても便利な機能です。

戦略経営担当として、公平な人事評価は経営の基盤となる要素の一つです。HRBrainの導入により、各社員のパフォーマンスデータを元にした評価が可能となり、評価の公平性が確保されたと感じています。これにより、社員のモチベーション向上や、組織の健全な成長を実感しています。

HRBrainを活用して人事評価制度を整えました。結果、より客観的な評価が実現し、社員のモチベーションも上がっています。特に、労務評価等、オールインワンでの管理は、総務担当としては非常に助かっています。これからのアップデートにも期待しています！

自分のOKRをしっかり確認し、振り返ることが出来たと思います。 評価者からのコメントなども細かくチェックすることが出来る点は良いを思います。

導入以前は、社員の人事にかかわる事はExcelを用いて評価等しておりまして、他の部署間の共有もままならないものでした。 提出、回収等には多大な時間を費やしており、時間効率の悪さが課題でしたが、導入後は、一元管理が出来るようになり大幅な作業時間の短縮につながりました。 操作も非常に使いやすくシンプル操作です。提出、回収率も良くなりました。 それによって業務の効率化の実現にもつながりました。

上期下期毎の目標設定をする際、途中で大幅な人事異動や体制が変わった時にフローも長く変更しにくいところもあるがサービスを導入する事で社内でのコミュニケーションも増えた。

半期ごとの評価データが残っているため、前期と今期との比較が簡単にできて面談時にも役立った。自己成長の意味でも、自らを振り返る材料になった。

従来はエクセルファイルで、担当者⇔上長とやり取りをしていた目標管理を同サービスに置き換えました。 上長によって、部下と面談する／しないの格差是正を目的として導入されましたが、あまり効果はありませんでした。 クラウドになったため、アクセスは便利になりました。目標設定だけですので、他のサービスも利用すれば、また評価は変わるかもしれません。

評価に関わる重要な人事情報を一定程度管理できるのは素晴らしいですが、検索時に自身が閲覧できない情報も表示されるのはストレスです。閲覧権限のない項目は検索結果から除外してほしいです。また、編集フォーマットをより使いやすくすると良いです。必要のない項目が残ると見づらくなりますので、初めはシンプルな方が良いと思います。料金体制が明確にないため、導入時に戸惑いました。料金に関する説明が事前にあれば助かります。

目標設定を以前はエクセル管理をしていましたが、HRBrainを導入することにより一元管理が可能となって、評価側も見やすくなっています。 また、個人の目標を登録する際、登録方法もシンプルで直感的なので、編集しやすく、振り返りもしやすい。 今まで自分の目標を振り返る際にわざわざエクセルを探しにいかなければならなかった煩雑さから解放されました。

まず、HRBrainの導入によって人事業務が効率化され、従業員の評価や目標管理などのプロセスが自動化されました。具体的には、人事評価や育成・配置、人材データ管理、組織分析などの業務が効率的に行われるようになりました。また、HRBrainには、評価管理や目標管理のテンプレートが用意されており、MBO、OKR、360度評価などの評価制度にも対応可能です。これにより、従業員の成果や目標の達成度に応じた評価が下され、そのプロセスも見える化されるようになりました。 さらに、HRBrainの導入によって、人事制度を整備したいが大変だし、誰に相談したらいいか分からないという課題が解決されました。HRBrainは、最新のマネジメント手法をカンタン・シンプルに運用することができ、目標意識を高めて、メンバーに自発的に成長をしてもらうことができます。また、管理作業に時間・工数が掛かりすぎるという課題も解決されました。

スプレッドシートなどの管理で運用できる部分があったが、リマインド管理や振り返り、評価については別シート管理が必要など、管理が複雑になっている部分があり、HRBrain導入後にはリマインドは評価・承認フローへの連動が一システムで効率的な運用を実現できた。また社員名簿を一覧化できているため、他職種のメンバー管理などへも活用し始めている。

今までが紙での運用だったので工数的に劇的に削減できています。期をまたいだ時も前期のものと比較が簡単にできるので自己成長にもつながると思います。

以前はスプレッドシートで評価管理を行っていましたが、複数人の従業員を管理していたからかかなり重く、操作が不便になっていました。また、自己評価と上司の評価の評価はもちろんのこと、それ以外の評価もコメントとして出てくるかつフィードバックが残るので継続的に自信の評価を見直すことができました。どれくらい足りなかったかもわかるので、明確に目標を持って業務に取り組むことができるようになったのが最大のメリットです。

今までは管理に掛かる膨大な工数がたくさんあり紙やエクセルなどの管理機能が複雑で人事評価にかかる工数が膨大になっていたがHRBrainの導入により管理が楽になり、ペーパーレス化も出来てコストダウンする事が出来た。

今まで表計算ソフトで人事評価を記入し管理しておりました。評点を付ける際、セルに入力するのですが、評点の計算式がずれており、ただしく点数が反映されないといった問題点がありました。 また、表計算ソフトの原本を提出→1人1人に部門点数や会社全体点数を振り分けるという、膨大な手作業の業務が、一瞬にして無くなったことは画期的と言えます。

以前まではExcelによる管理及び数値化はExcel上のマクロ関数という割とアナログな評価だった為、一人一人がExcelを記入しメールで提出といった非効率で、且つ提出漏れ等が発生していたが、サービス導入によりそのような事案が発生する事は無く、円滑に人事評価制度を運用することが出来ているのが最大のメリット。

全社員を一元管理できるようになったのは便利です。 社員の目標達成進捗、課題、自己評価を把握できました。 個人が自分の目標を記録できるのは、振り返りの際に、個人と会社どちらにとっても、メリットがある。