ジョブカン勤怠管理

打刻がタイムカードではなくなったので、社内のテレワークが導入が業務的に可能な部署は一気に進みました。上長印をもらいに出向く必要もなくなり申請して承認されるというルートはお互いにストレスが少なく業務が進行できる。残業時間のモニタリングはテレワークは特に気が付かない間に残業が重なる傾向があるので管理ができて良い。