ジョブカン勤怠管理の評判・口コミ

以前はエクセルでの勤怠管理をされていたので、月末の報告や集計に時間がかかっていたと聞きましたが、システム不導入によってデイリーでの管理ができ、勤怠入力をする社員の手間が軽減されるだけでなく、集計する管理部門も業務効率化が実現できるメリットがあります。また、感覚的に操作できるので、導入による従業員への説明会など実施せず、早期に運用が定着する点もメリットです。

勤怠について、特にメールなどで送る必要がなくなった。そういう所はなにもしないよりはとてもいい。他サービスの様に導入に外注を求めることもない。

勤怠がより楽になり、申請、承認共に処理が簡単になりました。 勤怠を楽にすることで余計な手間を省けるようになると思います。

打刻の時間が大幅に減少でき、会社に出社したと同時に仕事を始めるようになった。メリットは、出勤、退勤の打刻がスムーズにできるようになったこと。デメリットは、オフライン時に登録できないこと。

こちらのシステムを導入する以前は紙のタイムカードにより勤怠管理を行っていたので、集計などに多くの時間がかかりミスも多かったです。導入以後は集計がスムーズですしミスも大幅に減りました。また月次だけでなく日次で労働生産性が把握できる様になり店舗間の比較も容易になりました。

勤怠管理がデータ化され紙のコスト削減につながりました。また残業時間が分かりやすいので削減に貢献できました。有給などの休暇が判別しやすくなりました。

従来の管理方法では細かい時間管理がされていなかったのですが、1分単位で管理されるようになりかなり課題解決に繋がった。

打刻が正確に早くできるようになり社員全体の勤怠管理が正確になり集計が早くできるようになりました。管理や経理のスタッフは少ないので集計や計算が早くなりスタッフが多くなっても人手を増やすことなく対応ができています。

・手書きで管理していた勤怠情報がジョブカンのICカードによる打刻機能を使う事で出勤、退勤時刻を正確に把握できるようになった。 ・勤怠データを弥生給与に取り込むことができ、給与計算の効率化が図れた。 ・年間の有給休暇消化状況を把握できるようになった。

打刻漏れをアラートしてくれる機能を他アプリケーションと連携することで、当人に素早く知らせることができるのが特に良いと思っています

ジョブカン勤怠管理の導入により、メリットは大きく3つありました。1つ目は、勤怠管理におけるミスを減らすことができる点です。2つ目は、従業員の残業時間を把握しやすくなることにより、労働環境改善に繋がる点です。3つ目は、勤怠管理にかかる作業量を削減し、業務の効率化を図ることができる点です。

SlackやMiteresなどのツールとの連携ができるため、幅広い使用方法があることから導入メリットを感じました。

これまではタイムカードに印字されたものを手入力して、という何世代も前のようなことをやっていたので、かかる時間が格段に短縮され、また正確な情報を反映できるので、ものすごく便利になりました。

以前のシステムは簡易であったので、プロジェクトごとに人件費を出すなどが難しかったです。こちらのシステムでは打刻場所ごとにデータを集計できるので、プロジェクト単位での予算管理、人件費把握に役立っています。 またオーソドックスではありますが、ペーパーコストがカットできたことも大きいです。

導入以前は社内システムを利用していたものの、打刻漏れが多くこれを改善するために本製品の導入を決めました。シンプルな操作性ですぐに慣れ、スムーズな導入を行うことができました。導入後は集計ミスや打刻漏れが大きく減少し、業務効率が上昇したと感じています。

社員数が増えるにつれて残業計算、有給管理、給与計算など労務管理が煩雑になり人手も多く必要になっていましたが導入後は変わらない人数で社員が増えても正確に管理ができるようになりました。また有給取得日数や残業時間の管理を全社員できるようになったので協定違反の心配もなくなりました。

タイムカード打刻ではなくなった為、打刻に並ぶ必要もなく、また出張中の打刻を翌日修正する必要がないので時短にもなりまた正確性も上がりました。残業時間も正確に把握できるので36協定違反を起こす可能性が非常に少なくなりました。

働く環境が分かり易くなって働きやすくなりました。有給をいつまでに何日取得しないといけないか、今の残業時間の月合計は何時間なのかも個人単位ですぐに分かる。有給は取得が遅れると上司からも連絡が来るようになったので正確に管理出来ていると感じます。

それまでは各自PC上で勤怠管理を行なっており、度々入力し忘れが生じていたが、本サービスを導入したことで、入室時に入力するフローとなり、入力し忘れ率が減った

課題は、 今までは経理の方で給与を入力して 個人にメールで配ってましたが、 このジョブカンを導入してから 個々で見れるようになったのが良かった点です。

出張中でもタイムカードの修正対応する必要がなく携帯から出勤や退勤の打刻が打てるようになり正確で無駄がなくなりました。また有給残が自分で管理できるので年間5日の取得も忘れず行うことができる。

元々、勤怠管理と工数管理のツールが分離していて、管理サイドは、それぞれ管理しなくてはいけない。ユーザーサイドは、それぞれに入力しなくてはいけない。という煩雑さがあり、また工数管理に関してはエクセルという状況で、データ化だけで来ている。という状況でデータの入力、取りまとめが現場では手間がかかるという課題がありました。 本ツールにより、一本化したためまずは一定の業務改善が出来たと感じます。 あとは運用の効率化が課題としてありますが、これは使っていく中でナレッジを積み上げていきたいと考えております。

ジョブカン勤怠管理の改善してほしい点 有給日数の確認できる設定になっていたが、一部で「詳細」ボタンを押さなければ表示されないページもあったのでもう少しだけ分かりやすく改変されるとより一層嬉しい。 ジョブカン勤怠管理導入で得られた効果・メリット フレックスタイム制の勤務を取り入れているが、遅出/早出の選択もボタン1つで出来る。遅刻の場合は遅延証明書のアップロードもできるのでエビデンス証明にもなる

タイムカードを廃止することができ、残業など給与計算や集計作業が早くなりました。管理者もアラートに対応をしていくだけで36協定違反などを防ぐことができるので健全な企業運営の上では欠かせないサービスだと感じます。

今まで使っていた勤怠管理のソフト会社の無料提供が終了しどうしようかと考えていたところ、ジョブカンの話を聞き、あまり変わらず引継ぎができる事がわかり導入に至りました。職員への周知も難しくなくスムーズにでき混乱せず良かったです。