ジョブカン勤怠管理の評判・口コミ

【導入後の効果】 ジョブカン勤怠管理を導入してから、勤怠データの正確性が大幅に向上しました。 特に、これまで手書きで行っていた勤怠簿の入力ミスが激減し、人事担当者の負担が軽減されました。

【導入前の課題】 ・8つのクリニックと3つの保育園の勤怠データを手作業で集計 ・タイムカードの管理や集計に多大な時間を要し、月末の給与計算が大変 【導入後の効果】 ・給与計算ソフトとの連携で、データ集計時間が約70%削減 ・残業申請の事前承認制により、不要な残業を約40%削減 ・複数施設の一元管理が可能となり、施設間の人員配置も効率化

【導入前の課題】 従業員の増加に伴い、勤怠管理の工数が増大していました。特に、様々な勤務形態への対応や残業時間の正確な把握が困難で、労務リスクへの不安を抱えていました。 【導入後の効果】 労働時間の自動集計により、管理工数が約50%削減。残業アラートや36協定の自動チェック機能により、労務コンプライアンスも強化されました。給与計算システムとの連携で、給与計算までの一連の作業が自動化され、作業ミスも大幅に減少しています。

【導入前】 アナログの勤怠管理 【導入後】 全社の勤怠管理はもちろん、チームごとの勤怠や残業などもすぐ確認できるのがいい。 モバイル対応もよかったです。

毎日打刻する習慣をつけるのが難しかった。ただきちんと打刻ができるとアラートのおかげで気づかないうちに長時間労働することを防げてよかった。

直行直帰の勤怠管理や柔軟な勤務体制への対応に課題があり、振替休日の管理も複雑でした。導入後、。直行直帰時でも正確な打刻が可能になり、スマホアプリにより場所を問わず勤怠管理ができるようになりました。また、振出や振休の申請機能により、出勤日の調整が容易になり、必要出勤日数の適切な集計が実現しました。

店舗も増え、社員が多くなるにゆえ勤怠の管理が難しくなっていたが導入することにより全て一箇所で管理できることはとても役に立った。

課題 リモートワークの導入などもあって、勤怠管理が自己申告性になったり時間が不規則になったりして、データ集計・管理が複雑化していた。 効果 クラウド上にまとめることでデータの集計や共有が簡単になった。複雑なシフトやリモートワークにもしっかりと対応しており、給与計算システムとも連携して、ほぼ自動でバックオフィスのデータ統合が可能になっています。 勤務状況の簡単な確認は外部のコミュニケーションアプリと連携して利用しているので、導入の際に操作に戸惑ったりすることもなく、スムーズな移行となりました。

①導入前の課題 以前の勤怠管理ツールが出退勤の工程が多く、また申請の修正も複雑で効率が悪かった。 ②導入後の効果 無駄な工程がないので業務が簡素化された。 また申請の工程もシンプルで業務時間が短縮された。

導入前は面倒だった打刻の作業が導入後は 現場に直行したり、直帰する際のGPS打刻が非常に使いやすく便利です。

【導入前の課題とサービスでの解決】 シフト管理が困難といった課題があった。 シフトを一元管理する、といったような改善できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 出退勤機能をつかうことでタイムカード廃止、効率化を実感している。

従前は複雑な勤怠システムだったため、打刻ミスが頻発し、修正に手間取り、残業代の計算ミスも多発していました。ジョブカン勤怠管理を導入してからは、直感的なUIのおかげで、誤入力を防ぎ、すぐに修正できるようになりました。その結果、正確な労働時間が記録され、適正な給与支払いが実現しています。

勤怠管理、打刻漏れ、有給の申請がいちいち紙ベースで記入していた。導入後は全てWeb上で完結出来、パレットシフトを組めばジョブカンで自分のシフトを確認出来ます。シフト表を印刷しなくても良くなった。

【導入前の課題とサービスでの解決】 勤怠管理をしていなかったといった課題があった。 ジョブカンによって、改善できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 リモートで働いていても正確な打刻、漏れのないシフト申請ができる。 本社と離れたところに住んでいても便利です。

導入前は勤怠管理や打刻を自社システムで行っていたが管理の大変さから一度提供されているツールを導入してみてはどうかという話になり導入したが、確かにまとめて管理できるし管理側の手間は減るがユーザーからすると特別便利になったとは思えなかった。

【導入前の課題】 それまでの勤怠管理システムがオンプレだったので初期費用が高く、営業所追加のたびのコスト・時間が非常にかかった。 【導入後の効果】 イニシャルコストが打刻機のみで、非常に敷居が低くスタートしやすかった。

【導入前の課題】 従来は紙ベースや自社開発システムで勤怠管理を行っていましたが、手作業が多く、人為的ミスも発生していました。また、労働時間の把握や36協定への対応が不十分でした。 【導入後の効果】 ICカードや携帯端末による打刻で、勤怠データの自動集計が可能になりました。一括承認により、承認作業の手間も大幅に軽減されました。労働時間管理も適切に行えるようになり、コンプライアンス体制が強化されました。生産性と業務効率が大きく向上した結果、企業の発展に寄与することができています。

社内の常務形態に合わせた、無駄のないシステム導入を検討していたところ、ジョブカン勤怠管理に決めました。自由度が高くカスタマイズ可能なシステムに、利用者の感想は好評でした。今まで勤怠管理にかかっていたコスト面が、大幅に改善できています。導入メリットは、活用するたびに喜びの声があります。利用料金も月額２０００円のリーズナブル価格です。

勤怠管理の集計に手間が掛かっており振休の適用や残業時間の算出など、ミスが発生しがちでした。しかしジョブカン勤怠管理を導入したことで、こうした作業が自動化され、正確な労務管理が可能になりました。有給の残数や残業時間なども自動計算されるので、大幅な業務効率化が図れました。

入社した時には既に導入されていたので導入前については分からないが、前職の勤怠管理システムと比べると入室までのクリック数が少ないため、ギリギリの出社となってしまっても安心感は増した。

【導入前の課題】 以前は紙での勤怠管理だったため、ミスの発生や記入漏れが多発し、労務管理に支障をきたしていました。リモートワークの増加に伴い、出勤管理の在り方を見直す必要に迫られていました。 【導入後の効果】 ジョブカン勤怠管理の導入により、スマートフォンで気軽に打刻できるようになり、リモートワーカーの勤怠管理が円滑になりました。有給休暇の申請・承認プロセスもデジタル化され、手続きの効率と透明性が大幅に向上しています。労務データの一元管理により、人事労務担当者の業務負荷が軽減され、より戦略的な人材マネジメントに注力できるようになりました。

リモートワーク中の勤怠管理は自己管理で、出勤日時の計算に手間を取られていました。 ジョブカンでは出退勤を簡単操作で行え、集計もしてくれるので、日々の勤怠管理がすごく楽になりました。

機能もシンプルで、幅広い年齢層の社員でも取り扱えるシステムだと思います。 タイムカードをきる為に、帰社しなければいけないような事がないので、自宅へ帰る時間も早くなりました。

導入前はタイムカード打刻で打刻で並んで時間がかかってしまったり、打刻修正は上長に持参し印鑑を押してもらうなど手間が多かったですが導入後はWEB上で完結するのでスマートでかつ上長の時間も止めることがないので業務時間も有効になりました。

社内全体の労務管理を行う上で必須のサービスです。部門ごとに管理者が部下の労務状況をモニタリングできるようになったので適時調整が行われ36協定違反を未然に防ぐことができる体制になっています。