ジョブカン勤怠管理の評判・口コミ

課題 リモートワークの導入などもあって、勤怠管理が自己申告性になったり時間が不規則になったりして、データ集計・管理が複雑化していた。 効果 クラウド上にまとめることでデータの集計や共有が簡単になった。複雑なシフトやリモートワークにもしっかりと対応しており、給与計算システムとも連携して、ほぼ自動でバックオフィスのデータ統合が可能になっています。 勤務状況の簡単な確認は外部のコミュニケーションアプリと連携して利用しているので、導入の際に操作に戸惑ったりすることもなく、スムーズな移行となりました。

勤怠管理、打刻漏れ、有給の申請がいちいち紙ベースで記入していた。導入後は全てWeb上で完結出来、パレットシフトを組めばジョブカンで自分のシフトを確認出来ます。シフト表を印刷しなくても良くなった。

【導入前の課題とサービスでの解決】 勤怠管理をしていなかったといった課題があった。 ジョブカンによって、改善できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 リモートで働いていても正確な打刻、漏れのないシフト申請ができる。 本社と離れたところに住んでいても便利です。

【導入前の課題】 それまでの勤怠管理システムがオンプレだったので初期費用が高く、営業所追加のたびのコスト・時間が非常にかかった。 【導入後の効果】 イニシャルコストが打刻機のみで、非常に敷居が低くスタートしやすかった。

社内の常務形態に合わせた、無駄のないシステム導入を検討していたところ、ジョブカン勤怠管理に決めました。自由度が高くカスタマイズ可能なシステムに、利用者の感想は好評でした。今まで勤怠管理にかかっていたコスト面が、大幅に改善できています。導入メリットは、活用するたびに喜びの声があります。利用料金も月額２０００円のリーズナブル価格です。

【導入前の課題】 以前は紙での勤怠管理だったため、ミスの発生や記入漏れが多発し、労務管理に支障をきたしていました。リモートワークの増加に伴い、出勤管理の在り方を見直す必要に迫られていました。 【導入後の効果】 ジョブカン勤怠管理の導入により、スマートフォンで気軽に打刻できるようになり、リモートワーカーの勤怠管理が円滑になりました。有給休暇の申請・承認プロセスもデジタル化され、手続きの効率と透明性が大幅に向上しています。労務データの一元管理により、人事労務担当者の業務負荷が軽減され、より戦略的な人材マネジメントに注力できるようになりました。

機能もシンプルで、幅広い年齢層の社員でも取り扱えるシステムだと思います。 タイムカードをきる為に、帰社しなければいけないような事がないので、自宅へ帰る時間も早くなりました。

新規事業の関係で、オフィスに出勤しない社員が続出した際の勤怠管理が課題になっていたところ、クラウド管理かつ勤怠打刻出来るシステムが必要でした。ジョブカンなら簡単な操作性でITリテラシーの低い社員でも対応できるためスムーズかつ正確な勤怠管理が実現できました。

たまに、勤怠を切るための機会が作動しないことがあるためタブレット操作が必要になる時があるため困ってしまう時はあるが、治し方さえわかれば大きな問題ではないため課題には感じないと思う

勤怠管理における色々な機能があり役に立ちます。例えば、社員ごとの覚書などをチームで共有できる点が便利です。覚書機能には通勤手当や雇用形態の変更などの情報をアップロードしています。リアルタイムに反映されないと見ていないなどのトラブルが多いので、アラート設定により、給与計算のデータ更新などのタイミングで通知できる仕様はとても助かります。

タイムカードがなくなったことにより、会社に着いた瞬間に打刻できるのでギリギリ出社の時でも間に合いました。

出退勤の管理や、打刻修正などの管理・作業が簡単になり、管理者側もユーザー側も使いやすく、双方にメリットがあるシステムで、導入することで効率よく勤怠管理を行うことができるようになりました。

リモートワークが増えた昨今、ジョブカン勤怠管理は重宝しているサービスです。スマホやPCから簡単に打刻操作ができるので、場所を選ばず勤怠管理が可能です。従来の煩雑な手続きから解放され、業務効率が大幅に向上しました。休暇申請など他の機能も使いやすく、総合的に優れたツールだと感じています。ただし、累計勤務時間の表示が時間単位なので、分単位表示でも確認できれば尚良いです。

リモートワークにより、社員ごとの勤怠管理が難しくなりつつありましたが、オンラインからでも打刻できるようになり、勤怠管理が正確に行えるようになっています。 オンラインで勤怠管理出来る点は画期的で、利便性が高いことを実感できています。

出退勤や残業の申請漏れの場合、エラー表示されわかりやすいので、打刻漏れを防げています。 有給残日数などもすぐに確認できるので、自分で労務を管理できるようになったメリットは大きいです。

元々スプレッドシートで管理していた勤怠を、ジョブカンを導入することでDXすることができた。 また、ICカード打刻やGPS打刻など、成長してきた中規模の会社で必要な機能は大体揃っている印象。

一括管理できることが、メリットです。パソコン・スマホからいつでも操作できて、打刻にかかる時間を削減できています。今までは、事務所に出社しないと管理・作業はできなかったけど、非常時にも対応できて便利です。シフト制にも対応できるので、従業員管理にタイムロスなく作業ができます。業務負担の少ない打刻するプロセスが多いので、修正箇所も少なく、必要な機能も充実していました。

以前利用していた勤怠管理と違いslackで連携できることで、打刻漏れが減りました。 1分単位で管理できる、休憩時間や残業の管理などもやりやすくなりました。

ジョブカン勤怠管理の導入により、申請や打刻がスムーズに行えるようになり、手続きにかかる手間が大幅に削減されました。これにより、個々の業務時間を有効に活用でき、業務の生産性向上に寄与しています。

以前はEXCELシートのみであったが、テレワーク時での上長承認がメール通知で手間なく使用でき、リモートワークなどの業務効率化が進んだ。

ジョブカン勤怠管理を導入により、クラウド上での利用が可能となり、個人のスマホからでも簡単に勤務状況を確認できるようになりました。これにより、従来は締め後に発生していた修正依頼が、締め前に早めに提出されるようになり、対応にかかる工数が大幅に削減されました。

打刻画面に今月の休憩時間や残業時間も表示されるので、自身できちんと勤務時間を管理できますし、社内全体で残業しすぎることがないような雰囲気ががあります。

勤怠時間の集計業務が軽減されるので、業務効率が上がる。 リモートワークでも打刻ができるのも便利。 また、給与計算の自動化もできるので、まさにこれ一つで労務管理は事足りるのではないかと。

これまで、何度か労基署から是正指導を受けていた、エクセルと紙への印鑑で管理していた出退勤及び残業時間の管理が、クラウド上で確認できるようになり、社員が退社した正確な時間が把握できるようになった。 また残業時間も管理者と社員自身が逐一確認できるようになったことにより、自浄作用により対前年比で残業時間が削減されており、システム導入費をペイできている。

今までタイムカードで行っていた勤怠管理をPCで打刻を行え、労働時間がはっきりわかるのがありがたかったです。無料のサービスの範囲でしか使用していませんが、とても利便性が高かったです。