正確に勤怠を管理していくには必須

打刻方法が多いので作業実態にあったものを選択できる。アラート一覧に漏れや間違いなどが表示されるので確認をすればよいので助かる。有給が年次5日取得が出来ていない方など以外に管理しにくいところもしっかり管理できるようになる。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

タイムカードを廃止することができ、残業など給与計算や集計作業が早くなりました。管理者もアラートに対応をしていくだけで36協定違反などを防ぐことができるので健全な企業運営の上では欠かせないサービスだと感じます。