SmartHRの評判・口コミ

調整に必要な資料が多く、数多くの人数の資料の整理登録に時間がかかっていました。サービス導入によりペーパーレスで煩雑であった処理をスムーズに行うことができるようになり、業務の効率化につながりました。

総務、人事との紙のやり取りが減り、給料明細発行時も自動通知が届きます。また、UIがわかりやすいので一回覚えれば誰でも使えると思います。

ペーパーレスはもちろん、UIもよくIT系のスタートアップには慣れ親しみやすいものかつ、安価で余計な社労士への依頼などのコストを削減でき、担当者の業務負荷も軽減できた。スタートアップには無料使用期間もあり、小規模事業者には特におすすめ。

管理者が余程雑な設定をしない限り、ユーザーは手順通り事を進めることができます。 以前使っていたシステムは画像の貼り直しで画面が戻ってしまったり、読み込みが遅かったりとストレスを感じることが多かったので、ユーザー側の満足度はかなり変わりました。

複数部署が関与して採用スタッフにおける契約関係の書類を管理していた。このサービスを導入することで、複数部署が関与しているがゆえに横の連携が不明瞭になることもありましたが、一元化して見える化するこができました。そのため事務的な業務時間の短縮につながりました。　

人事に対して依頼することが格段に減ったことが１番のメリットだと感じる。依頼する場合、その場でレスポンスは帰ってこない場合もあれば、面倒な手続きが必要になるケースもあり、通常業務に支障をきたしていたが、サービス内で完結するため、非常にありがたいと感じている。他のサービスでも同じ機能はあるかもしれないが、UIが非常に優れているためサービス内でのストレスがないことも助かっている。

Excelで利用していたのですが、担当者の負担がかなり減ってセキュリティ面も非常に安心して利用することが出来ました。

これまでは紙での年末調整で、提出のために出社が必要であり、記載内容も毎年悩みながら調べつつ書いていました。その作業を出社なしで30分もかからずに終えることができています。

年末調整をペーパーレスで行える点は極めて優秀です。以前は紙の扶養控除申告書を配布、回収していましたがその手間がなくなりシステム上で全て完結できるため手間が減り重宝しています。控除の計算も画面上に指示が出るためそれにしたがっておこなえば簡単にできるため助かっています。

人事から聞くに、知識がない人でも社員が入ってきた時に何を用意するように指示すればよいかSmartHRが教えてくれるので大きなメリットがあるようです。

労務の時間が圧倒的に減ったこと｡また､書類がどこにいった等がなくなったこと｡管理が飛躍的に楽になりました｡

入社時に入力した従業員の情報が全ての社員で共有できる事と、住所変更や扶養変更等の更新手続きを行う際に、自動で従業員情報が更新されることが便利です

評価にも記載しましたが、在籍時の年末調整や、扶養控除登録。 退職後のデータ参照などもとても使いやすく、利便性が非常に高いと思います。

2019年4月にプランの変更がありました。変更といってももともとあったプランからさらに2プランほど拡大されました。

人事管理のシステムをまだ導入していない段階でしたので、まずは簡単に導入できるSaasサービスでなおかつ使用感が難しくないものを求めていました。このサービスはこれらニーズをよく満たしています。

社内の人数は多くないものの、紙での各種書類管理が従来進んでいたため、社内において資料の管理に時間がかかっていたが、当該サービスの導入で効率化できるようになった。

毎年やっていても書き方を忘れがちな年末調整の書類づくりを、SmartHRが用意した質問に答えるだけで作れるようになり、去年のログを残して記載してくれるため、家族の生年月日なども思い返す必要がなくなって楽になった。 総務のデスクに書類を持っていかなくて済むようになったので、普段の業務に集中しやすくなった。

SmartHRの導入前は、年末調整時期になると総務に直接年末調整の紙をもっていってチェックしてもらっていた。しかし、個人情報だし管理は厳重にしないとならないし、そもそも持っていくのは面倒。しかしSmartHRならネット上で完結するため、総務のデスクの列に並ばなくて済むようになったし、AIが記入のほとんどをやってくれるので手間が省ける。

エクセルやワードを使わなくなったこと、業務で必要な事が俯瞰して見えるので仕事での漏れがなくなりました。

ペーパーレスにやりとりができるのがとても便利でした。URLだけでセキュリティの問題も気にせずやりとりができるので、大変ありがたいです。

年末調整はわざわざ手書き・捺印・貼付、さらには計算の作業がありましたが、これがなくなり自動計算されるのでスゴイ楽になりました。年末の憂鬱が０です。

社員は自分で労務関係の申請を入力でき、労務担当はデータを自由に見ることができて管理が楽になったと思う。

あまり使用頻度は高くないのでなんとも言えませんが、簡単に必要な情報にアクセスできダウンロード出来るので不満はなかったです。

給与を見たいときってのはそんなにない。毎月、上下するわけじゃない。せいぜい、年末調整や確定申告くらいだろう。そんなときに、パパっと確認できる。

今までスプレッドシートなどで管理していた社員情報の一元管理ができました。また、紙での書類回収などが不要で非常に手間が減っていて楽です。