RECOGへの投稿の優先度を高めないと導入効果が薄くなる

社内コミュニケーションを活発にすることを目的にRECOGを導入していますが、自社には合っていないのかと思います。 勤務形態がフル出社なので、オフラインでのコミュニケーションが行える環境なので、RECOGに投稿するよりも直接御礼をお伝えする方を優先してしまう状態になっています。 リモート勤務の会社にははまるのではないかと思います。