人事制度の運用にかかる工数を削減！
One人事
更新日 2024-04-12
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況：利用中
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利用アカウント数：31件〜50件
投稿日：2021/11/12
5/5
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
時系列で目標管理、評価情報を記載、閲覧することができるため、後任の評価者にとっては非常に重宝する。
情報も蓄積していけるため、評価期間後にも見直し昨対比の見直しができることも便利と感じた。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
スマカンの導入前は社員の目標管理・評価管理は各部署任せになっていた為、基準が不明瞭になっていましたが、導入後は全社的に管理の基準を設けることができた。
また評価者に対しても適正な基準で評価が行えているかをクロス分析し甘辛調整できることもあり重宝している。
このサービスの良いポイントはなんですか？
- 個別に目標管理が行える
- 従来の評価基準項目をそのまま移行できる
- 自由なレイアウト変更
このサービスの改善点はなんですか？
- 操作マニュアル含めた資料類の拡充
どのサービスと連携して使用していますか？
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