人事制度の運用にかかる工数を削減!

スマカン

更新日 2022-08-03
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:51件〜100件
投稿日:2021/12/01
5/5
在籍確認
投稿経路オーガニック自然発生の口コミです

目標管理の標準化

コンピテンシー評価が曖昧だったがスマカンを取り入れたことにより明確化した。 評価は属人化し、個々によって判断が偏ってしまうこともあり、課題になっていたが取り入れることにより良い方向に導くことができた。 また個々の評価にばらつきがあり、評価がとりわけ厳しい人ややや甘い人など評価後に甘辛調整を行う必要が出てくることが今まであったが、システムで客観的に見ることができるようになった。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

目標管理・評価管理は各部署任せになっていたが、導入したことにより全社的に管理の基準を設けることができた。

このサービスの良いポイントはなんですか?

  • 操作性
  • 自由な項目設定
  • 評価の可視化

このサービスの改善点はなんですか?

  • 仕様で分からない点をすぐに解消できるヘルプ機能
サービスの5段階評価
使いやすさ
4
お役立ち度
5
カスタマイズ性
4
機能満足度
5
サービスの安定性
5

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