人事制度の運用にかかる工数を削減!

スマカン

更新日 2022-08-03
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
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利用アカウント数:1件
投稿日:2022/04/20
5/5
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一方通行の人事評価から卒業

組織目標と個人目標を設定してモチベーションを上げることができますし、進捗状況も確認できるので目標管理も楽になります。職種ごとに評価票が作成できるので自社に合うようにカスタマイズすることも可能です。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

人事評価のやり方がアナログのままで、正しく評価出来ているのか不安に感じることもありました。スマカンを導入後は評価基準をある程度固定して、その基準を軸に能力評価と行動評価を加えて多角的な評価方法に変更しました。以前よりも人事評価の質が向上して不安要素も消えました。

このサービスの良いポイントはなんですか?

  • 組織目標と個人目標を設定できる
  • 職種ごとに評価票が作成できる
  • 一方通行の人事評価から卒業

このサービスの改善点はなんですか?

  • 特になし
サービスの5段階評価
使いやすさ
4
お役立ち度
5
カスタマイズ性
5
機能満足度
5
サービスの安定性
5

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