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選考への応募増加も目指していますが、入社後の長期就業に繋がる応募者の獲得に重点を置いています。日々のちょっとした出来事や、職種紹介、仕事内容紹介など、ベタながらも当社らしいコンテンツを通じて、当社への理解を深めてもらうことを目標にしており、実際その反響も応募者から多数あります。