サービスの説明
ミイダスのおすすめポイントは、組織が必要としている人材にピンポイントでアプローチでき、入社後に活躍する人材を効率的に採用できる点です。
ミイダス独自のコンピテンシー（行動特性）診断では、履歴書や面接でわからない内面的なビジネススキルをデータで可視化。問題解決力やバイタリティ、チームワーク力など、全41項目のコンピテンシーから求職者を検索できます。
求職者の思考やビジネススキルを把握したうえでアプローチできるので、入社後のミスマッチを防ぎ、長期的に活躍してくれる人材を確保できるでしょう。
さらに、コンピテンシーを用いるメリットとして、採用に重要なコンピテンシーの条件が明確化され、面接官によってバラつきのあった採用基準を統一できます。
また、求める人材の条件をあらかじめ設定しておけば、自動で面接確約の連絡も可能です。条件を満たしたユーザーが新規登録されると、毎日通知される仕組みになっています。
長期採用に限らず、数日〜1か月のスポットでの契約にも対応。トライ応募では、1〜5日間の業務体験をしてもらい、組織にフィットするかを見極めてから採用の判断ができます。
