ミイダスの評判・口コミ

解決はまだしていない。 1年の契約の中で解決以上の満足を得られるように、サポートを積極的につかいながら、利用していきたい。

ミイダスを導入したことにより、コンピテンシー診断やバイアス診断ゲームなどを使って、個人の特性を理解し、採用の候補者を見つけることができました。職務経歴と診断結果を組み合わせて、効果的な面接と採用ができるのが優れています。

勤務場所の関係で人材を獲得しづらい案件に合わせて求人を作成し、通勤時間も無理なく、スキルマッチする人材を採用することが出来ました。

人材募集から面接までの採用業務の時間が工面できていなかったが ミイダスの自動スカウト機能や面接日日程調整の機能で、採用工数の削減ができました。

利用していた某人材サービスでの集客力では限界を感じていたため、導入した。導入後、今までアプローチできなかった人材にも会うことができ、人材の幅が広がりました。また、既存社員のストレス管理などにも活用できるため、職場の環境も整ってきております。

人の手で打つスカウトですとスカウトを送る側のバイアスが入り、本来の候補者とずれてしまう課題がありました。当製品を入れることでこちらのペルソナに合う自動スカウトができ、候補者の質やスカウト工数の削減につながりました

ミイダスを使った結果、自分は、50代後半という年代ということもあり、希望に沿った求人は全くないものと思っていましたが、そんなことはなく少ないですけど、希望する求人はあったので、そのことには満足しています。もう少し求人の数が多かったらいいのになとも思いました。

大手のWEB求人媒体では出会えないタイプの候補者様との出会いがありました。 幅が広がったという意味ではメリットがあったと思います。 また、もともと「組織サーベイ」を運用したいという上層部からのリクエストがあったので、ミイダス内の組織サーベイを活用することで簡単に運用をスタートすることができたのは良かったです。

採用面接だけではわからない求職者の特徴がデータで可視化されるので、会社で今後も活躍できそうな求職者を客観的にセレクトすることが可能です。 ミスマッチも減少し、結果、離職率が減少しました。

転職活動時、同じ業界でどうしても考えてしまう部分があり、視野を広くもって転職できなかったが、このツールを利用して、自分自身が分かり、他の業界など幅広く見ることができ、自分の可能性を広げることができた。

面接の日程調整や、その後の連絡などがスムーズになりました。 返信の際にテンプレートがあるので、それらを用いることで業務の負担を軽減することができました。 また、応募状況や未対応かどうかの確認も簡単にすることができるため便利でした。

導入以前は、求人募集にあたり採用工数が多大にかかり、その割りにはなかなか採用に結び付かないのが課題でしたが、導入後は、定額制料金のみであり求人票を出して求める人材を積極的にアプローチすることが出来るようになり、大変効率の良い採用活動が出来るようになりました。 契約期間中はあらゆる職種を求人募集を出来るのも良いです。採用工数の大幅な削減につながりました。

企業から直接オファーが届くことがあります。オファーは面接確約されているので、書類選考を省略できます。 7万人分の転職データや業界レポートなど、豊富な情報を閲覧できます。これは、市場動向や企業研究に役立ちます。 アプリの操作がしやすく、スマホ一台で転職活動ができます。これは、忙しい人や外出先でも気軽に利用できます。

若い人材を確保するためには、積極的に未経験者を採用する必要があります。 しかし、未経験者を採用するためには、過去の経歴や数値化された性格診断が必要です。 ミイダスはこの情報が提供されるため、面接前にある程度の人物像をもって面接に臨むことができます。 また、メッセージのやり取りができるため、面接後もコミュニケーションをとることができ、そのことが採用につながるケースもあります。

【導入前の課題とサービスでの解決】 ダイレクトリクルーティング型の求人活動を導入したいと考えていたが、 専任の担当者がいないため導入後うまく活用できるのか不安があったが、 自動スカウト機能及びトーク機能があるので問題なく導入できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 自動スカウト機能をつかうことで採用活動の効率化を実感している。 トーク機能をつかうことで求職者と連絡が取れなくなることが減った。

効果を感じたのは採用の難易度が高い部長職ポジションの方を採用出来た事です。 役職のあるポジションについては年収も高めに設定することで応募も集まりやす印象。 また、それ以外でもホワイトカラーの募集は集まりやすいと感じました。 ミイダスだからできた事というのは特別感じておりません。 期待値として当初持っていたのは、 採用に苦戦している宿泊施設のメンバーの採用を成功させることだったのですが、 こちらはまだ採用に至っておりません。 コンピテンシー診断などもありますが、それが有用に活用できているとは感じておりません。

採用にあたり、コンピテンシ診断を見る事により、会う前にどんな感じの人か予測出来るようになりました。 また、質問事項もコンピテンシ診断結果を確認するような質問を考えておきました。 結果、必要としている行動特性との確認が出来るので、ミスマッチがなくなりました。

先に書いたように情報公開の面から誰でも見ることの出来る一般の採用媒体を一時避けて人材紹介を利用していましたが、こちらはスカウト型であることでより詳細な仕事説明を記載出来るようになりました。採用費が大幅に下がったこと、また、大げさでない打ち出しでも興味を持っていただけるケースが増えミスマッチも減りました。（今回の利用期間の前、2021年にも1年間の利用期間がありますので、その際の実績です）

募集セクションごとに１つの媒体契約をする必要がないのでコストが抑えられる。複数の募集に関しての採用管理もミイダスだけで行うことができ便利である。

私が入社した際にはハローワークでしか募集していない会社だった為市内でも企業認知度が低い会社なので安価で募集出来、採用する事が出来ました。

現在の自分がどれくらいの人間なのかスキルや経歴を基に一種のスコアとして算出してくれるため、自分のことをデータ的に判断できるところ。診断精度の高さも良い。

【導入前の課題とサービスでの解決】 これまでの人材紹介に比べ、低いコストで人材を獲得できたことについてはメリットを感じた。

求人広告は、海にむやみに投網を投げるようなもの。 ミイダスでは、コンピテンシー診断やバイアス診断ゲームなど本人のキャラクターを捉えたスカウトができる。職務経歴と診断を合わせて有益な面接、採用ができる。

【導入前の課題とサービスでの解決】 面談機会の不足 採用工数の多さ 【サービスを利用していて実感しているメリット】 ミイダスTEL機能をつかうことで面談機会が増えた。 ミイダスTEL機能をつかうことで採用工数が軽減できた。

価格が安いため、採用活動の一環として導入した。 未経験者の若い方からの応募が多く、一名の採用につながった。 コンピテンシー診断を既存の社員に実施してもらうことにより、社員の強みやストレス耐性を確認できた。