ASHIATOの評判・口コミ

【導入前の課題】 面接での印象は良かったものの勤務態度不良や勤怠不良が生じたケースや、入社後に経歴詐称が発覚したケースがあった。そのようなケースは年に数名程度であったが、中小企業においては社員の問題行動やアンマッチが組織にあたえるインパクトが大きいため、そのようなリスクを最小限に減らしたかった。 【導入後の効果】 リファレンスチェックを導入することで応募者が減ることを危惧したが、影響は軽微であった。応募者の質が改善し、有効応募がやや増えたため、結果的に面接の実施数に変化はなかった。導入以降、経歴詐称が発覚したケースは無くなった。軽微なものを除き、勤務態度不良や勤怠不良が生じたケースも今のところはない。

導入前は、リファレンスチェックをしていませんでしたが、導入後リファレンスチェックにより事前にミスマッチを察知できるようになり結果的に採用工数が削減できました。

初めてリファレンスチェックを導入しようと検討していましたが、あまり導入作業に工数を割けず、サポートが手厚いサービスを探していました。初期設定から採用課題に合わせた詳細設定もしっかりサポートしてくれたり、応募者向けの説明資料や説明動画の用意もデフォルトでされており、面接官の説明負担を減らしてくれる工夫が多くされており工数を大幅に割かず導入できるメリットを感じられました。

・採用業務（リファレンスチェック）における大幅な時間効率の向上 ・他評価との整合性が取れることによりミスマッチの防止につながった

ASHIATOの導入により、短い面談では十分に理解しきれない候補者のパーソナリティを掘り下げ、補足情報として活用できるようになりました。これにより、採用プロセスにおいてより深い洞察を得て、より質の高いマッチングが可能となりました。

ASHIATOを導入して以来、リファレンスチェックにかかる工数が大幅に削減され、質問内容や回答に基づく分析を通じて、採用フローやポイントの洗い出しを含むプロセスが大幅に改善されました。

「採用時の印象は良かったが実際に働き始めたら印象と違った」、「短い面接時間で候補者の経験や生い立ちなど全てを確認するのは難しい」、このような課題を解決する目的でASHIATOを導入しました。ASHIATO導入後は今までにない第三者情報や独自コンテンツを活用できるようになり、候補者を見極める時の精度が上がりました。

入社にあたっての懸念等をこのツールを使って潰すことができる。 既存のリファレンスツールと違って、ポジティブに活躍できるのかという指標で見ることができる。

お電話でのリファレンスからWeb上での質問回答になることでリファラーの方の回答の温度感が落ちないか心配でしたが、Webだからこそ客観的で率直な本音をいただけたと感じる場面が多く、回答一つ一つの信ぴょう性はむしろ高まったと感じています。

リファレンスサービスは初めてだったのですが、担当者が親切丁寧に教えてくれましたし、予想以上に早く回答が返ってきたので、非常に便利に使うことができました。実際に、候補者の面接ではわからなかった側面も見れて非常に参考になりました。

全てオンライン上でできるため、運用面だけでなくリファレンスをお願いする候補者/ヒアリング先への負担が大きく減った。

【導入前の課題とサービスでの解決】 ・面接だけでは拾え切れない情報があり、入社後のミスマッチが少なからずあったが、ASHIATOはターゲットに合わせた質問をカスタマイズできるため、他者評価を踏まえた客観的な事実を持って面接の深掘り・入社後のフォローに繋げられるという改善ができた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 ・候補者が面接内で話す内容の正確性を検証することは出来ないが、他者評価を見ることによって整合性をはかれる。 ・従前高位役職者に対して自社内で実施していたが、ASHIATO導入により工数削減だけでなく、全ポジションに対して実施が可能になったため、入社後の組織作りのイメージをマネージャー陣がある程度持つことが出来るようになった。

ASHIATOは採用ミスマッチ防止を目的として、クライアント企業に紹介することもありますし、自社で利用もしています。大抵は最終面接前に利用し、最終面接でリファレンスチェック結果も兼ねたより深いコミュニケーションや確認できる点がメリットが高いと思います。

先々の管理職クラス候補者の特性をとらえるためにASHIATOを利用しました。面接やレジュメだけではわからない、よいポイントなどが見え、より立体的に人物像を抽出できるので有益な情報となりました。

リモートでの面接や面談が多くなった昨今、対面よりも得られる情報が少ないため、また、ミスマッチ防止の目的で利用してみました。多角的に対象人物の定性面をみられるので、ミスマッチは少なく、また、採用してからも早期に力を発揮しやすい環境づくりに役立ちました。

リファレンスチェックは導入前から行っていたのですが、コストと時間がかかりすぎるのが課題でした。その点、ASHIATO導入によって大幅に改善されるとともに、候補者との面接前に十分情報を得ることができ、より充実した話し合いができています。

採用活動がリモート面接が続く中で、早期退職がネックとなっていて、ASHIATOの導入を依頼しました。担当者が丁寧にヒアリングしてくださいますし、レポートが速く、候補者の具体的なイメージ像をつかみやすくなりました。早期離職防止施策の結果としては、利用し始めたばかりなので、まだ様子を見てみなければわかりませんが、続けて利用する予定になっています。

以前のような直接対面する面接選考のスタイルではなくたったので、より客観的な評価を心がけていましたが、本ツールの使用により、数値やストロングポイントの明確化など、より具体的な評価が可能になりました。