内定者研修向けeラーニング10選　特化型と汎用型のタイプ・選び方

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【30秒でわかるこの記事の結論】

・入社前の基礎固めとSNS等でのフォローを一体化したいなら、プロシーズやNetLearningなどの「内定者研修特化型」がおすすめ
・入社後も継続して階層別研修やコンプライアンス教育を行いたい場合は、Schoo for BusinessやAirCourseなどの「汎用型」が便利

→eラーニングを活用すれば、全社員へ均一な教育を提供できます。おおよその導入したいサービスが整理できたら資料で詳細をチェックしましょう。
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内定者研修以外も含め、まとめて研修を実施したい企業向けには次の記事でおすすめのサービスを紹介しています。
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eラーニングを活用した内定者研修とは

内定者研修は、単なる知識習得の場ではありません。採用競争が激化する中、内定者の不安を解消し、入社への期待値を高めるエンゲージメント向上の重要施策です。

eラーニングは、動画やテストなどの教材をオンラインで配信し、受講と理解度を管理できる学習手法です。内定者研修では、ビジネスマナーや会社理解のコンテンツを事前に受講させ、集合研修や面談で演習とフォローを重ねる形で運用します。

内定者は居住地や予定がバラバラなので、時間と場所を選ばず同じ内容を学習できる点が大きなメリットです。受講状況やテスト結果を可視化でき、未受講者へのリマインドや追加課題の配信もしやすくなります。

採用競争が激しく早期離職の防止が課題になる中で、入社前から学習とコミュニケーションの接点を持つことが定着率を左右しやすい状況です。リモートワークやデジタル活用が進み、研修もオンデマンドとデータにもとづくフォローが求められるため、eラーニングの活用が欠かせません。

内定者研修向けeラーニングのタイプ

内定者研修向けeラーニングには、大きく分けて2つのタイプがあります。研修の目的と運用体制に合わせて選ぶと、内定者フォローまで設計しやすくなります。

内定者研修に特化したタイプ

内定者研修に特化したタイプは、入社前に必要な学びを内定者向けにパッケージ化したeラーニングです。ビジネスマナーや会社理解の教材に加え、課題提出、フォロー施策などもまとめて実施できます。

研修設計に時間を割きにくい状況でも、必要な要素を短期間で整えられます。内定者の不安を拾いながら学習を進めたい企業や、採用担当者の運用負荷を増やさずにフォローを継続したい企業に適しています。

たとえば、プロシーズの内定者パックは、内定者向けSNSと学習コンテンツを組み合わせることで、連絡と学習を近い導線にまとめられます点が特徴です。マイナビ研修サービスの内定者育成パックは、内定者向けコースをパック化することで、研修の型を早く固めたい場面で使いやすくなっています。

内定者研修にも対応できるタイプ

内定者研修にも対応できるタイプは、内定者向けの基礎だけでなく、入社後の育成まで幅広いテーマを扱える学習サービスです。ビジネス基礎やコンプライアンス、情報セキュリティなどを同じ環境で学ばせる運用も組み立てられます。

研修テーマを毎年変更しても、教材を追加しながら学習基盤を長く使える点が特長です。新卒と中途を同じ学習基盤で管理したい企業や、部署ごとに必要な研修が異なる企業におすすめです。内定者には基礎講座を必修として割り当て、入社後に職種別・階層別の学習へ広げる設計を見込めます。

たとえば、Schoo for Businessはビジネス基礎から幅広い学習テーマを扱っていて、内定者の学習を入社後の育成につなげやすいです。Cloud Campusは、教材作成から配信、受講管理までをひとつのプラットフォームで運用できるので、内定者向けの共通教材と社内ルールの教材を併用する設計に向いています。

内定者研修向けeラーニングの選び方

内定者研修向けeラーニングは、教材の良し悪しだけでなく、運用のしやすさやフォローの仕組みまで含めて選ぶことで、受講の遅れや学習の形骸化を防ぎやすくなります。

課題に合った教材（ビジネスマナー・PCスキルなど）が充実しているか

自社が求める教材がラインナップされているかをチェックしましょう。内定者向けとしては、次のような教材がよく利用されます。

• ビジネスマナー
• メールや文書、電話応対
• ビジネス基礎
• Officeの基礎
• コンプライアンス対策
• 情報セキュリティ対策

加えて、教材の更新頻度やレベル別コースの用意も見ておくと安心です。

入社後すぐ必要な基礎が身についていないと、OJTで基本説明から始まる状態になりがちです。ビジネスマナーだけでなく、報連相や文書作成などの基礎スキルが抜けると現場負担も増えます。

導入企業が設計をせずともおおよその運用ができるようなeラーニングを選びましょう。

受講管理・進捗確認・テスト機能が十分か

運用担当者が回しやすい機能が揃っているかも確認しましょう。たとえば、次のような進捗管理に使える機能があると便利です。

• 結果の集計
• CSV出力
• 受講者のグルーピング
• 修了証の発行
• テストやアンケート
• レポートの出力方式、集計方法

未受講者に自動でリマインドを送れるかは重要です。受講の遅れを早期に把握できないと入社直前に未受講が発覚して慌てる状況になりやすく、それを防ぐリマインド機能は欠かせません。

未受講者へのリマインドや進捗の一括確認を重視するなら、Smart Boardingの内定者研修・教育やマイナビ研修サービスの内定者育成パックなどがおすすめです。

スマホ対応か、短時間で学べるか

スマートフォンに対応しているか、短時間で学べる構成になっているか、画面操作が直感的で迷いにくいかなどを確認しましょう。また、ライブ配信と録画の両方が使えるか、通知やリマインドがわかりやすいか、ログインの手間が少ないかも重要で、内定者が自力で学習を進められる導線があると運用が安定します。

内定者は大学生活やアルバイト、引っ越し準備などで生活リズムが一定でない場合に、学習が後回しになる可能性があります。直感的に操作できないUIや、1本30分を超えるような長い動画は、内定者の意欲を削ぎ離脱される原因となりえます。

たとえば、etudesであれば、1講座あたりの学習時間が明示されており、スキマ時間で計画的に進めやすい設計になっています。

【全10社】内定者研修のeラーニング比較表

^{※出典：Schoo「コンテンツの特長 | オンライン研修・人材育成 – Schoo（スクー）法人・企業向けサービス」（2026年4月28日閲覧）}

たとえば、内定辞退の防止を最優先し、学習だけでなく「内定者専用SNS」や「課題添削」を通じて会社とのエンゲージメントを強めたいなら、フォロー機能が手厚い「プロシーズの内定者パック」や「NetLearning」がおすすめです。

「入社前にこれだけは身につけてほしい」という基礎スキルを、スマホで手軽に、かつ低コストで短期間に習得させたいなら、パッケージ化された「etudes」や「マイナビ研修サービス」が有力な候補となります。

内定者研修に特化したeラーニング5選

入社前に必要な学びをパッケージ化した内定者研修向けeラーニングを紹介します。内定者研修の設計に時間をかけにくい採用担当者や、内定者フォローを仕組み化したい企業に向くタイプです。

プロシーズの内定者パック

• 内定者フォローをSNSで一元化
• 研修動画と課題で基礎を固める
• チャット・面談で不安を拾う

株式会社プロシーズが提供する内定者パックは、内定者向けの研修とフォローをまとめたeラーニングです。内定者向けSNSで連絡を集約しつつ、Officeやビジネスマナーなどの講座を配信できます。

ログイン状況の把握やリマインドメールなど、フォロー漏れを減らす仕組みが強みです。オンライン内定式の配信やアンケート回収も行え、入社前の接点づくりにも役立ちます。

プロシーズの内定者パックの価格・料金プラン

NetLearningの内定者パック

• 内定者向けコースをセットで用意
• 添削付き課題でアウトプット
• コース数で選べるプラン構成

NetLearningの内定者パックは、入社前に必要な基礎を体系的に学べるeラーニングです。ビジネスマナーや仕事の進め方に加え、ビジネス文書の課題提出・添削を含むコースも組み合わせられます。

チュータ付きコースで添削を挟めるため、学習がわかったつもりで終わりにくい点が特徴です。提出物の採点とフィードバックを設計しやすく、内定者の理解度を確認しながら進められます。

NetLearningの内定者パックの価格・料金プラン

※フリーチョイスはチュータの有無やコース数により変動

etudesの新入社員・内定者向けライトプラン

• 内定者向け教材をセットで利用
• Office基礎やビジネスマナーを収録
• 6か月で学び切る短期設計

etudesの新入社員、内定者向け<ライトプラン>は、入社前に必要な内容をまとめた内定者向けeラーニングです。ExcelやWordなどのOffice基礎に加え、ビジネスマナーや仕事の基本を動画で学べます。

人気の講座を厳選しているため、内定者が取り組みやすい点が魅力です。1講座あたりの学習時間が明示され、空き時間で計画的に進めやすいのも特徴です。

etudesの新入社員、内定者向け<ライトプラン>の価格・料金プラン

Smart Boardingの内定者研修・教育

• 内定者研修の事前学習をオンライン化
• テスト・レポートで理解度を可視化
• 受講状況を管理画面で一括確認

Smart Boardingは、内定者研修の事前学習から振り返りまでを支える研修プラットフォームです。研修前に動画や資料を配信し、テストやレポートで理解度を確認しながら運用できます。

受講の遅れを早めに察知してフォローできる点が強みです。追加課題の配信や復習教材の提供で学びを継続しやすくし、入社前の不安を置き去りにしにくくなります。

Smart Boardingの内定者研修・教育の価格・料金プラン

マイナビ研修サービスの内定者育成パック

• 内定者向けコースをパックで提供
• リマインド機能を搭載
• 課題提出やテストで理解を確認

マイナビ研修サービスの内定者育成パックは、入社前に押さえたい基礎をまとめて学べるeラーニングです。ビジネスマナーや仕事の基本に加え、管理者育成コースも選べます。

学習状況を一覧で確認し、メールでリマインドも送れるため、受講の抜け漏れを減らせます。課題提出やテスト機能も用意され、内定者の理解度を見ながらフォローしやすい構成です。

マイナビ研修サービスの内定者育成パックの価格・料金プラン

内定者研修にも対応できるeラーニング5選

内定者研修だけでなく、入社後の育成まで一気通貫で使えるeラーニングを紹介します。新卒・中途を含めて研修テーマが毎年変わり、マナー以外にコンプライアンスやITリテラシーも学ばせたい企業におすすめです。

Schoo for Business

Schoo for Business

株式会社Schoo

2025下半期 資料請求数ランキング1位

4.19 155件の口コミ

Schoo for Businessの詳細を見る

• ビジネス基礎からDXまで網羅
• 管理画面で進捗確認とリマインド
• ライブ配信と録画で学びを継続

Schoo for Businessは、ビジネス基礎から専門領域まで学べる法人向けの学習サービスです。管理者は管理画面で受講状況を確認し、未受講者へのリマインド設定も行えます。

ライブ授業の双方向性と録画視聴の手軽さを両立できる点が強みです。内定者にはビジネスマナーや報連相などの基礎講座を割り当て、入社後はDXやマネジメント領域まで段階的に広げられます。

Schoo for Businessの価格・料金プラン

AirCourse

AirCourse

KIYOラーニング株式会社

4.20 25件の口コミ

AirCourseの詳細を見る

• 既存教材と自社教材を一元管理
• テスト・アンケートで理解度確認
• 受講管理で内定者フォローを定着

AirCourseは、動画教材の受講と自社教材の配信を同じLMSで運用できるeラーニングです。テストやアンケート、レポート機能を使い、学習の理解度と参加状況をまとめて把握できます。

豊富な標準コンテンツに加えて、自社ルールや配属前課題を教材化して配信できる点が特徴です。内定者のつまずきが見えたら復習教材を追加し、再テストまでの流れを設計すると研修効果が上がります。

AirCourseの価格・料金プラン

manebi eラーニング

manebi eラーニング

株式会社manebi

4.53 19件の口コミ

manebi eラーニングの詳細を見る

• LMSで研修運用をまとめて管理
• テスト・アンケートで学習を評価
• 多様な研修テーマを横断展開

manebi eラーニングは、受講管理から教材配信、テストまでをまとめて行えるLMSです。ビジネスマナーに限らず、コンプライアンスや情報セキュリティなどの学習テーマも同一基盤で展開できます。

受講状況の集計や進捗の追いかけがしやすく、少人数の人事体制でも運用できます。入社前は基礎講座を必修化し、入社後は職種別コースを追加する設計にすると継続率が上がります。

manebi eラーニングの価格・料金プラン

Cloud Campus

Cloud Campus

株式会社サイバー大学

4.20 25件の口コミ

Cloud Campusの詳細を見る

• 教材作成から配信まで一気通貫
• テスト・アンケートで学習を可視化
• SCORM対応で既存教材も活用

Cloud Campusは、教材作成と配信、受講管理を1つで行えるクラウド型LMSです。動画やスライド教材の配信に加え、テストやアンケートで内定者の理解度を確認できます。

自社教材を作成できるため、社内に眠る研修資産を再利用しやすい点が強みです。内定者研修ではマナーを共通必修にし、配属予定に合わせた追加コースを個別に割り当てる運用が向いています。

Cloud Campusの価格・料金プラン

※年間契約

グロービス学び放題

• 4,800コース以上^※を定額で視聴
• ビジネス領域をカテゴリ別に学べる
• 日本語と英語コンテンツに対応

グロービス学び放題は、ビジネスナレッジを動画で学べる定額制の学習サービスです。戦略やマーケティング、会計などのカテゴリから学習テーマを選び、内定者のレベルに合わせて段階的に受講させられます。

4,800コース以上^※を期間中好きなだけ視聴できるため、研修テーマが増えても追加教材を探す手間が減ります。日本語に加えて英語版も用意され、グローバル配属を見据えた早期学習にもつなげやすい構成です。

^{※出典：グロービス「グロービス学び放題 公式サイト」（2026年4月28日閲覧）}

グロービス学び放題の価格・料金プラン

内定者研修をeラーニングで実施するメリット

内定者研修にeラーニングを取り入れると、内定者側の受講しやすさと、採用担当者の運用負荷の低減を両立できます。内定者が学びを継続できる環境を整えつつ、採用担当者の負担を抑えて研修を回せる点が大きな利点です。

内定者の参加ハードルが下がる

eラーニングは時間と場所の制約を受けにくいため、内定者が研修に参加する心理的・物理的なハードルが下がります。内定者の居住地や生活リズムが異なる場合でも、同じ教材を同じ品質で提供できるためです。

集合研修では移動や日程調整が負担になりがちですが、eラーニングならスキマ時間で受講が進みます。内定者が置いていかれる不安を抱きにくくなり、入社前の学習を継続しやすい状態に変わります。

フォローや追加課題を打ちやすい

eラーニングは受講状況と理解度をデータで把握できるので、必要な相手に必要なフォローを打ちやすくなります。内定者ごとの進捗やテスト結果が見えると、感覚ではなく根拠にもとづいて対応を決められるからです。

受講が止まっている内定者にはリマインドを送り、理解度が低い内定者には復習教材や再テストを割り当てる運用がしやすくなります。採用担当者は全員に同じ対応をする状態から、状況に応じて手を打つ状態へ移行でき、内定者の学びの抜け漏れを減らせます。

研修運営の工数とコストを抑えられる

eラーニングは教材配布や出欠管理、進捗確認などをシステムで集約できるため、研修運営の工数とコストを抑えやすい手段です。集合研修で発生しやすい会場手配や移動費、講師調整といった手間を減らし、同じ教材を繰り返し使えることもメリットです。

採用担当者は受講者状況を一覧で管理し、催促や集計を自動化しながら運用できます。研修の実施回数が増えても負荷が膨らみにくくなり、内定者フォローを継続しながら他業務に時間を回せる状態へ変わります。

内定者研修をeラーニングで実施するデメリット

内定者研修をeラーニングで実施すると、運用の自由度が高い一方で、学習の継続や関係づくりに課題が出ることがあります。デメリットが起きる理由を押さえたうえで、事前に対策を組み込む設計が大切です。

学習の習慣化が難しく、受講の遅れや離脱が起きる可能性

eラーニングは自分のペースで進められる反面、学習を後回しにしやすく、受講の遅れや離脱が起きやすい点がデメリットです。強制力が弱く、内定者の生活リズムも一定ではないことが理由といえます。

受講計画は週単位で区切り、締切と最低学習量を明確にして運用すると効果的です。リマインドの自動配信や未受講者の抽出に加え、短いテストや課題提出を挟むと、学習が途切れにくくなります。

コミュニケーションが薄くなり、内定者の不安を拾いにくい

eラーニング中心の運用では、内定者同士や内定者と企業の接点が減り、コミュニケーションが薄くなりがちです。動画視聴やテストは一人で完結するため、雑談や相談の機会が自然に生まれにくいことが原因といえます。

対策として、学習と並行して定期的な面談やオンライン座談会など会話の場を設計することが重要となります。チャットや掲示板で質問を受け付ける導線を用意し、回答の期限や担当者を決めておくと、内定者が安心して相談できます。

実践型の演習は再現しづらく、設計に工夫が要る

eラーニングは知識のインプットに強い一方で、ロールプレイングやグループワークのような実践型の演習は再現しづらい点がデメリットです。現場に近い状況でのやり取りやフィードバックは、画面越しの受講だけでは設計が難しい場合があります。

知識インプットはeラーニングで行い、実践はオンライン集合や対面研修で補う「ブレンデッド型」にすると効果的です。

ロールプレイングは提出課題として音声・動画で提出させたり、ケーススタディをグループで議論させたりするなど、アウトプット前提の課題設計を組み込むとeラーニングだけのデメリットを補えます。

eラーニングによる内定者研修でよくある質問（FAQ）

動画を視聴せずに放置するといった形骸化への対策はありますか？

進捗の可視化機能や、動画のスキップ防止機能を備えたシステムを選定することで、実効性のある研修が可能です。 多くのシステムでは、管理画面から内定者一人ひとりの受講履歴をリアルタイムで把握できます。

特に、最後まで視聴しないと完了判定にならない仕組みを持つサービスを選ぶと、より確実に学習を進めてもらえます。まずは誰がどこまで進んでいるかを定期的に確認し、進捗が滞っている受講者へ個別に声をかける運用体制を整えておくのがおすすめです。

入社前の内定者に研修を課す場合の拘束時間は、法律上の労働時間とみなされますか？

厚生労働省の指針では、参加が強制される場合は労働時間に含まれるとされています。実務上は任意参加を徹底するか、手当を支給する運用が不可欠です。

後々のトラブルを防ぐためにも、内定者に対して研修が任意か強制か、手当があるのかなどの条件をあらかじめ明示しましょう。

内定者研修において、入社前に習得させるべきスキルの範囲や学習レベルの目安は？

専門知識の習得よりも、まずはビジネスマナーやマインドセットといった社会人としての土台作りを優先するとよいです。具体的には挨拶やメールの書き方、PCスキル、ロジカルシンキング、企業理念の理解などが挙げられます。

入社前に高度な専門知識を求めすぎると内定者の負担になるため、まずは社会人になるための準備運動として基礎を固めるレベルに留めるのが無難です。入社初日にこれだけは知っておいてほしいと思う最低限のスキルに絞って、カリキュラムを組んでみてください。

eラーニングで内定者研修を手軽に実施

内定者研修にeラーニングを取り入れると、時間や場所の制約を受けにくくなり、内定者が学びやすい環境を整えられます。受講状況や理解度を可視化できるため、受講の遅れに早めに気づき、必要なフォローや追加課題を打ちやすくなる点もメリットです。

一方で、eラーニングは学習の強制力が弱く、受講の遅れや離脱が起きる可能性があります。内定者との接点が減って不安を拾いにくくなったり、ロールプレイングのような実践型演習が再現しづらかったりもします。そのため、面談や座談会を組み合わせるといった運用設計の工夫が欠かせません。

実際に、内定者研修向けeラーニングを導入する際は、次のポイントを意識することが大切です。

• ビジネスマナーや基礎スキルなど必要なコンテンツがそろうか
• 受講管理・進捗確認・テスト機能が十分か
• スマホ対応か、短時間で学べるか

内定者研修の効果を高めたい場合は、社内の運用体制に合うサービス資料を取り寄せて検討してください。

※記載されている会社名および商品・製品・サービス名（ロゴマーク等を含む）は、各社の商標または各権利者の登録商標です。