新入社員向け研修サービスとは？
新入社員向け研修サービスとは、入社したばかりの社員が基礎スキルを身につけるための教育支援を行うサービスです。ビジネスマナーやコミュニケーション、IT基礎など、社会人として必要な知識や振る舞いを体系的に学べる内容がそろっています。
こうしたサービスを利用することで、現場に入る前に基本動作を整えられます。企業側は育成の手間を減らせるため、早期に戦力化しやすくなる点も大きなメリットです。
新入社員研修の需要は年々高まっています。働き方が多様化し、オンラインコミュニケーションの比重が増える中で、基礎力の差が業務品質に直結しやすくなっているためです。
企業が安定して成長するためにも、早い段階での体系的な教育が欠かせません。
新入社員向け研修サービスの選び方
新入社員向け研修サービスを選ぶ際は、次の流れで確認しましょう。
- 新入社員向け研修サービスの種類を確認する
- 新入社員向け研修サービスの内容を確認する
- 新入社員向け研修サービスの比較ポイントを確認する
- 新入社員向け研修サービスの料金・価格相場を確認する
新入社員向け研修サービスの種類を確認する
新入社員向け研修サービスは、育成の目的や重視するスキルによっていくつかのタイプに分かれます。求める人材像と照らし合わせて選ぶことで、導入後のミスマッチを防げます。
| サービスタイプ | 特徴 | 適した企業 |
|---|---|---|
| 新入社員特化 | 社会人基礎・マインドセット・組織理解など、入社初期に必要な内容を総合的に扱う。オンボーディングを体系的に進めたい企業向けの構成です。 | 毎年一定数の新入社員を採用する企業、育成プロセスを標準化したい企業 |
| ビジネススキル・マナー基礎 | 挨拶・敬語・名刺交換・メール作成など、社会人として必須の基礎行動を重点的に学べるタイプ。現場での指導負担を減らす効果があります。 | マナーや基礎スキルの習得を短期間で進めたい企業、接客・営業部門がある企業 |
| グローバル人材育成 | 異文化理解、海外拠点とのコミュニケーション、英語での業務遂行を目指したプログラムが中心。海外展開を見据えた育成が可能です。 | グローバル事業を進める企業、将来の海外配属や国際対応を想定している企業 |
タイプごとの違いを把握しておくと、育成課題に合うサービスを選びやすくなります。
新入社員向け研修サービスの内容を確認する
新入社員向け研修サービスには、社会人としての基礎を固めるための多様な機能があります。ビジネスマナーやコミュニケーションなどの定番分野に加え、昨今はオンライン受講や実務シミュレーションを組み合わせた内容も増えています。
こうした機能を把握しておくと、求める研修とサービスの適合性が判断しやすくなります。育成方針と合うかどうかを見極める土台になるからです。
| 主要サービス内容 | 概要 |
|---|---|
| ビジネスマナー研修 | 挨拶や名刺交換、電話応対など社会人の基本動作を学ぶ内容 |
| コミュニケーション研修 | 報連相や傾聴力、対人スキルの向上を目的としたプログラム |
| ロジカルシンキング研修 | 筋道立てて考える力を鍛え、業務判断の質を高める内容 |
| IT基礎・Office研修 | ExcelやPowerPointなど、実務で必須となる操作を習得する研修 |
| ビジネスライティング研修 | メール・議事録などの文章作成力を高めるプログラム |
| コンプライアンス研修 | 法令順守や情報管理など、働くうえで欠かせない知識を学ぶ内容 |
| OJT支援・実務シミュレーション | 現場での業務を疑似体験し、早期に戦力化するための支援機能 |
必要な研修領域が明確になるほど、サービス選定の精度が高まります。
新入社員向け研修サービスの比較ポイントを確認する
新入社員向け研修サービスを選ぶ際は、研修内容だけでなく、運用面やサポート体制も確認したいところです。どれだけ良いプログラムでも、受講しづらかったり効果検証が行えなかったりすると、育成の効率が下がる可能性があります。
運用負担の軽さや学習データの取得方法を把握しておくと、導入後のイメージがつかみやすくなります。自社の管理体制と合わせて考えることで、継続しやすい仕組みをつくりやすくなります。
| 比較ポイント | 説明 |
|---|---|
| 受講形式 | オンライン、対面、ハイブリッドなど、受講方法の柔軟性を確認する |
| 学習管理機能 | 受講状況の可視化、テスト結果、進捗管理のしやすさを確認する |
| サポート体制 | 専任担当の有無、質問対応のスピード、運用相談のしやすさなど |
| カスタマイズ性 | 自社の業務に合わせた内容調整や、独自研修との組み合わせ可否 |
| 開講スケジュール | 受講タイミングの豊富さや、急な参加追加に対応できるかどうか |
| 料金体系 | 受講人数、コース単位、定額制など、費用の変動要因を把握する |
比較ポイントを整理することで、自社に合うサービスを絞り込みやすくなります。
新入社員向け研修サービスの料金・価格相場を確認する
新入社員向け研修サービスの料金は研修型かeラーニング型かで大きく変わります。
研修型のサービスは買い切り型の料金形態で、料金は基本的に要問い合わせです。ただ、バヅクリのように1回あたり300,000円～と、料金が公開されているサービスもあります。
eラーニングはクラウドサービスとして提供されており、月額制で利用するのが一般的です。月額1,000円台から利用できるサービスも多くあります。
新入社員向け研修サービスのおすすめ比較4選【新入社員研修特化】
新入社員向けに特におすすめの研修サービスを4つ紹介します。
Schoo for Business
- 9,000本以上の授業から、新人に必要なビジネス基礎・マナー・思考法を体系的に学べる
- ライブ授業×録画授業で、リアルタイムの学びと反復学習を両立可能
- 管理画面で受講状況や理解度を可視化し、研修担当者の運用負荷を軽減
Schoo for Businessは、新入社員が入社直後に身につけるべきビジネスマナー、コミュニケーション、社会人基礎力、ロジカルシンキング、Excel などの実務スキルを、9,000本以上の授業から体系的に学べるオンライン研修サービスです。
また、生放送授業ではリアルタイムで質問し、他企業の受講者とともに学べるため、学習モチベーションが自然と高まる設計です。
集合研修とオンライン研修を組み合わせたハイブリッド運用もでき、新人研修の設計から運用、定着までを一元的にサポートします。
Schoo for Businessの価格・料金プラン
| 初期費用 | 月額費用 |
|---|---|
| 110,000円 | 1,650円×ID |
CORNER
- 新入社員研修の企画・設計・運用までをプロが伴走支援
- 短時間で学べるマイクロラーニングと実践課題で、早期戦力化を促進
- 配属後のフォローアップや育成体系づくりまで一元支援
CORNERは、新入社員研修の企画設計、研修実施、定着支援までを一貫してサポートできる伴走型人材育成サービスです。独自の診断から企業ごとの課題を可視化し、新人が最初に身につけるべきビジネス基礎、社会人マナー、コミュニケーションなどを、短時間で学べるマイクロラーニングや実践課題を組み合わせて提供します。
また、研修後のフォロー体制も強力で、配属後のオンボーディング設計、OJT支援、若手育成施策の構築など、初年度全体の育成プロセスを一括して支援します。
CORNERの価格・料金プラン
| プラン | 初期費用 | 月額料金 |
|---|---|---|
| リクルーター | 0円 | 640,000円（週16時間稼働想定） |
| 人事制度設計 | 0円 | 640,000円（週16時間稼働想定） |
| ダイレクトリクルーティング | 0円 | 320,000円（週16時間稼働想定） |
| 組織開発・人材開発 | 0円 | 1,280,000円（週16時間稼働想定） |
| 労務(給与計算・勤怠管理など) | 0円 | 480,000円（週24時間稼働想定） |
※表は業務委託費用のイメージです。
ドゥファインの応対能力診断＆研修
- 応対力を数値化し、課題を明確化できる診断設計
- 新人・既存オペレーター・管理職など階層やチャネル別にカスタマイズ可能
- 診断から研修、定着支援まで一貫提供し、できる状態を目指す実践型
ドゥファインの応対能力診断＆研修は、35年以上※にわたるコールセンター運営実績をもとに、現状を見える化します。 基本応対、言葉遣い、傾聴・要約・クロージングといった応対スキルを100点満点でスコア化し、管理層や現場とも共有しやすい数値で課題を抽出します。
さらに、研修で終わらず定着化までを視野に入れた支援が特徴で、応対品質の向上や全社的な標準化、顧客満足度の向上などを目指す企業に適したサービスです。
※出典:ドゥファイン「研修＆応対能力診断｜コールセンター・BPOのドゥファイン 」（2025年12月24日閲覧）
ドゥファインの応対能力診断＆研修の価格・料金プラン
要問い合わせ
Smart Boarding
- インプット×アウトプット設計で習得度が高い
- 400種類以上の動画とOJT・ライブ研修・テスト・進捗管理を一元化
- キャリアマップや階層別育成に対応し、研修体系をそのまま仕組み化できる
Smart Boardingは、動画学習だけでなくOJT・ライブ研修・テスト・振り返りを組み合わせ、学んだ内容を確実に定着させる実践重視型の新人研修サービスです。
ビジネスマナー、コミュニケーション、報連相、ロジカルシンキング、チームワークなど、新人が最初に身につけるべき基礎スキルを400以上のコンテンツから体系的に学べます。
オンライン＋集合研修のハイブリッド運用にも強く、新人のオンボーディングから現場配属後のフォローアップまで一連の学習プロセスをひとつのシステムで実現できます。
Smart Boardingの価格・料金プラン
| プラン | 30ID月額費用 | 60ID月額費用 | 100ID月額費用 | 500ID月額費用 |
|---|---|---|---|---|
| ライト | 32,400円 | 45,420円 | 59,400円 | 149,500円 |
| ベーシック | 48,600円 | 68,160円 | 89,100円 | 224,250円 |
| カスタマイズ | 要問い合わせ | 要問い合わせ | 要問い合わせ | 要問い合わせ |
新入社員向け研修サービスのおすすめ比較3選【ビジネススキル・マナー基礎】
ビジネススキル・マナー基礎に強い新入社員向け研修サービスを3つ紹介します。
flier
- ビジネス書要約コンテンツを活用し、スキマ時間で学習習慣を定着
- 3,300冊以上の書籍要約を提供し、ビジネススキル・マナー・教養など幅広いテーマに対応
- 管理画面、学びメモ、音声版要約、プレイリスト機能などによる習慣化・定着化を支援
flierは、ビジネスパーソンに必須とされる書籍の要約コンテンツを、約10分で読了可能なフォーマットで提供する法人向け研修サービスです。
忙しい社員が通勤時間や休憩時間、移動時間などを活用して効率的に学べるよう設計されており、インプット機会を増やして学びの習慣化を支援します。
音声版要約やプレイリスト機能、学びメモ機能といったアウトプット促進の機能により、受講者自身が気づきと学びを深め、組織内のコミュニケーション活性化にもつながります。
flierの価格・料金プラン
| プラン | 月額費用 |
|---|---|
| フリープラン | 0円 |
| シルバープラン | 550円 |
| ゴールドプラン | 2,200円 |
バヅクリ
- 実践型研修設計で、学んだ知識を即行動に移せる
- 内定者・新入社員向けプログラムも豊富で、早期戦力化と離職防止に対応
- 組織のつながりやエンゲージメントを軸に、マナーや基礎スキルを組織文化の変革につなげる
バヅクリは、内定者から新入社員、現場リーダーまでを対象としたビジネススキル・マナー研修サービスを提供するプラットフォームです。
単に知識を習得するだけの研修ではなく、行動を変える研修として受講者がみずからの行動を振り返り、翌日から実践できるアクションプランを設定する設計です。
組織と個人の関係性の改善を目的に、マナー・コミュニケーション・チームワークといった基礎スキルを組織文化変革の文脈で捉えている点も大きな特徴です。
バヅクリの価格・料金プラン
| プラン | 開催数 | 料金 |
|---|---|---|
| ライト | 5回 | 1,650,000円 |
| スタンダード | 10回 | 3,135,000円 |
| プレミアム | 20回 | 5,500,000円 |
| エンタープライズ | 40回 | 11,000,000円 |
卓越した生産性向上の秘訣「5つの選択®︎」
- 重要事項に集中する力を身につけ、成果につながる行動を選べるようになる
- 時間管理・優先順位・エネルギー管理を体系化し、生産性の土台を構築
- 日々の選択を変える実践ワークで、行動習慣の定着とマインドセットを強化
卓越した生産性向上の秘訣「5つの選択®︎」は、成果を生み出すビジネスパーソンが日々どのような選択をしているのかを体系化した、生産性向上プログラムです。
新人・若手は緊急度の高い業務に追われがちで、何に時間を使うべきかの判断が難しいです。「5つの選択®︎」により、優先順位の設定、タスクの整理、マルチタスクからの脱却、集中力の維持など、社会人としての基盤となる行動力を実践形式で身につけられます。
また、研修ではワーク・フィードバックを通じて自身の行動を振り返り、行動改善の習慣をつくる仕組みが設計されています。
卓越した生産性向上の秘訣「5つの選択®︎」の価格・料金プラン
セミナー内容により異なります。
新入社員向け研修サービスのおすすめ比較3選【グローバル人材育成】
グローバル人材の育成に強い新入社員向けに特におすすめの研修サービスを3つ紹介します。
AI英語学習アプリ レシピー
- AIが一人ひとりの弱点を分析し、最適な学習メニューを自動作成
- 世界の最新ニュース・ビジネス記事を教材化し、実務で使える英語を習得
- スピーキング・リスニング・語彙力・文法をバランス良く鍛える総合設計
AI英語学習アプリ レシピーは、AIが学習者のレベルや弱点を分析し、最適な学習メニューを自動生成する英語学習アプリです。グローバル人材育成を目指す企業研修にも活用されています。
実務で求められる英語力を多角的に伸ばせるカリキュラムがそろっており、忙しいビジネスパーソンでもスキマ時間で続けやすく継続率の高さも特徴です。
また、学習ログや進捗データが自動で可視化されるため、研修管理者は習熟度を把握しながら、個別最適化された育成計画を設計できます。
TOEIC対策やビジネス英会話だけでなく、自律的に学び続けられる英語学習習慣を組織に根付かせるのに最適なプラットフォームです。
AI英語学習アプリ レシピーの価格・料金プラン
| プラン | 12か月月額費用 | 3か月月額費用 |
|---|---|---|
| ベーシック | 1,583円 | 2,427円 |
| スタンダード | 2,367円 | 3,600円 |
| プロ | 4,083円 | 6,000円 |
TOP ESLオンライン英会話
- 法人・教育機関向けに特化し、高品質なオンライン英会話を提供
- コミュニカティブメソッドを採用し、実務で使える英語コミュニケーション能力を支援
- 企業専用管理画面・受講状況可視化・カスタマイズ可能な法人プランで、多拠点・グローバル展開企業に対応
TOP ESLオンライン英会話は、法人および教育機関専用に設計されたオンライン英語研修サービスで、グローバル人材育成の基盤として活用可能です。レッスンでは、コミュニカティブメソッドを活用して、実務で通用する英語力を養います。
企業向けには、社員それぞれの受講状況・進捗管理できるダッシュボードがあり、部署別・社員別に可視化・分析が可能です。多拠点・海外拠点を持つ企業でも、統一された英語研修基盤を構築しやすく設計されています。
TOP ESLオンライン英会話の価格・料金プラン
| プラン | 月額費用 |
|---|---|
| 自己啓発・福利厚生プラン | 要問い合わせ |
| 法人契約プラン | 要問い合わせ |
ENGLISH COMPANY for biz
- 第二言語習得研究を基盤に、最短距離で成果につながる英語トレーニングを提供
- 課題発見から定着まで専属トレーナーが伴走し、短期で実務レベルを目指す
- ビジネス英語・メール・会議・プレゼンなど、すぐに仕事で使えるスキルを強化
ENGLISH COMPANY for bizは、第二言語習得研究の知見を取り入れた科学的トレーニングにより、短期間で実務レベルの英語力向上を実現する法人向け英語研修サービスです。
専属トレーナーがビジネス現場で求められる会議、交渉、メール、資料説明などの英語力を、最短距離で引き上げます。
英語が必要な部門の即戦力育成、グローバルプロジェクトのコミュニケーション強化、海外拠点とのやり取りを担う人材育成など、目的に合わせた研修設計が可能です。
ENGLISH COMPANY for bizの価格・料金プラン
| プラン | 月額費用 |
|---|---|
| パーソナルトレーニングコース | 要問い合わせ |
| コーチングコース | 要問い合わせ |
| エグゼクティブコース | 要問い合わせ |
| グループコース | 要問い合わせ |
| 海外赴任準備コース | 要問い合わせ |
新入社員向け研修サービスを利用するメリット
新入社員向け研修サービスには、企業の育成環境を整えやすくする多くのメリットがあります。代表的なメリットを紹介し、それぞれがどのような効果をもたらすのかを解説します。
新入社員の早期戦力化につながる
新入社員が業務に必要な基礎スキルを短期間で身につけられる点が大きな特徴です。体系立てて学べるため、自己流の理解でつまずく場面が減り、実務への移行がスムーズになります。
基礎を固めたうえで現場に入れるため、独り立ちまでの期間が短縮されます。結果として、生産性が早い段階で上がり、現場のサポート工数も削減できるでしょう。
育成の属人化を防ぎ品質を均一化できる
研修サービスを活用すると、一定の品質で教育できる状態をつくれます。個々の担当者の経験や教え方に依存しないため、教育内容がぶれにくい点がメリットです。
教育のばらつきがなくなることで、新入社員間のスキル差も縮まりやすくなります。チームとして足並みを揃えやすくなり、育成の基盤も安定します。
人事・現場の負担を減らし運用効率が上がる
研修の企画や資料作成を外部に任せられるため、人事や現場が抱える育成負担を減らせます。準備作業が簡素化され、必要なタイミングで研修を提供しやすくなる点も魅力です。
余力が生まれることで、人事は採用や制度づくりに時間を使えるようになります。現場も教育に割く時間が減り、本来の業務に集中しやすい環境が整うでしょう。
新入社員向け研修サービスを利用するデメリットや注意点
新入社員向け研修サービスにはメリットが多い一方で、導入時に気を付けたい点もあります。代表的な注意点を取り上げ、どのように対処すればよいかを説明します。
研修内容が自社の実務とずれる可能性がある
外部サービスは一般的な内容を基準に設計されているため、実務との細かな違いが生じる場合があります。業務特有の判断基準や手順に触れられないことが、学習内容の定着を妨げる要因になりやすいです。
このずれを抑えるには、研修後に現場でフォローアップの時間を設ける方法があります。自社のルールに置き換えて説明する短い補足資料を用意することで、理解のギャップを埋めやすくなるでしょう。
受講するだけで満足し定着につながらない恐れがある
研修は理解のきっかけに過ぎず、受講しただけでは行動に落とし込めないことがあります。学んだ内容を実践に移す機会が少ないと、学習効果が薄れる可能性が高まります。
定着を促すには、学んだ内容を業務で試す機会を意識的に設けることが重要です。上司や先輩が簡単な振り返りを行うだけでも、行動変化につながりやすくなります。
コストと運用負担が想定より大きくなる場合がある
受講人数や追加オプションによって費用が変動するため、当初の見込みよりコストが高くなることがあります。スケジュール調整や受講管理など、運用面の負担が増えるケースも見られます。
導入前に必要なコストと作業量を整理し、無理のない範囲で運用できる体制を整えることが大切です。
管理ツールを併用し、サポートが手厚いサービスを選ぶと負担を抑えやすくなります。
新入社員向け研修サービスの導入を検討しよう
新入社員向け研修サービスは、基礎スキルの習得を効率化し、早期に戦力として活躍できる環境づくりに役立ちます。育成品質のばらつきを抑えられるため、人材育成を組織として安定させたい企業にも向いています。
また、受講管理やサポート機能を活用すれば、人事や現場の負担を減らしながら継続的な育成が可能です。オンライン研修との組み合わせにより、場所や時間の制約を受けずに学べる点も強みといえるでしょう。
実際に導入を検討する際は、次のポイントを押さえておくことが大切です。
- 自社の育成方針や実務内容と研修プログラムがどれだけ合うか
- 受講形式や学習管理機能が運用しやすいか
- カスタマイズ性やサポート体制が十分か
- 導入後の定着支援をどう設計するか
- 費用と成果のバランスが見合っているか
より適したサービスを見極めたい場合は、各社の資料を取り寄せて比較すると選択肢が明確になります。導入の目的を整理しながら、自社に合った育成環境を整えていきましょう。
