給与前払いサービス比較！導入メリット・選び方・おすすめサービス

給与前払いサービス・システムには多くの種類があり「どれを選べばいいか」迷いますよね。後から知ったサービスの方が適していることもよくあります。導入の失敗を避けるためにも、まずは各サービスの資料をBOXILでまとめて用意しましょう。
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本記事で掲載している給与前払いシステムのほかにも、給与前払いシステムをもっと詳しく比較したい方はこちらからご覧になれます。ぜひツール選定の参考にしてみてください。

給与前払いサービスとは

給与前払いシステムとは、実際に働いた分の給料の一部を希望した日に先払いしてもらえるサービスです。これは急ぎの用事でお金が必要になった場合にでも、給料日を待たなくてよいため、お金に困ったときにはとても便利なサービスです。

本記事では、給与前払いシステムの特徴とメリットについて紹介し、企業側が給与前払いシステムを導入するメリットについて解説します。

給与前払いサービスの特徴

給与前払いシステムの特徴は大きく分けて次の3つです。

• 実働分の給料を日割りして給料日前に先払いしてもらえる
• パソコンやスマートフォンからでも申請できる
• 最短で当日または翌日に自分の口座へ入金される

給与前払いシステムは上限がありますが、簡単な手続きだけで前払いで給料が受け取れるメリットがあります。

給与前払いサービス・システムの主な機能

給与前払いサービス・システムでできること、利用できる機能は次のとおりです。

【基本的な機能】

機能	詳細
振込代行	自社の口座から従業員の口座へ振込を代行する
リアルタイム振込機能	申請からすぐに口座振込を行う

【特定の課題・用途・業界に特化した機能】

機能	詳細
海外送金	海外に開設している口座へ送金できる機能
アカウント作成	企業が登録している情報からアカウントを自動生成する機能

経理担当者や前払い希望者への負担を減らすためには、振込代行やリアルタイム振込が行えるサービスがおすすめです。

給与前払いサービスを活用するメリット

企業が給与前払いシステム、即払いサービスを導入するメリットについて解説します。給与前払いシステムを導入するメリットは多いので、今後給与前払いシステムの導入を検討している企業の方は必見です。

従業員の満足度や定着率の向上が期待できる

給与前払いサービスを活用することで、必要なときに必要な金額をスムーズに受け取れるようになるため、従業員の金銭的な不安を回避できます。

金銭面での安心感につながるため、従業員の企業への満足度が高まり、定着率向上も期待できるでしょう。

応募者数の増加が期待できる

非正規雇用や給与水準の低下、物価の上昇などの影響もあり、給与前払いシステムは働き手にとって非常に需要の高いサービスです。

企業として給与の前払いに対応していることは魅力のひとつとなります。求人票に給与前払い可能な旨を記載することで、他社求人との差別化ができ、求職者へのアピールにもつながります。

応募者数の増加も期待でき、採用コストの削減や採用活動の効率化にもつながります。

スタッフの金銭問題の解決に役立てる

従業員が見えない部分で金銭的な問題を抱えているケースもあります。現在の給料をアップさせることは困難であっても、会社として前払いを導入することによって、従業員を無理な副業やキャッシングなどのトラブルから守れます。

給与前払いサービスを導入することで、従業員に対して金銭面で安心して働ける環境を提供できます。

給与前払いサービスのタイプ

給与前払いサービスには、大きく分けて立替払いタイプと自社払いタイプの2種類があります。どちらを選ぶかによって、企業側の負担や運用方法が大きく異なります。

立替払いタイプ

立替払いタイプは、サービス提供会社が従業員に先に給与を支払う仕組みです。企業は給与支払い日にまとめてサービス会社へ精算します。

このタイプは、キャッシュフローに影響を与えにくい点が魅力です。前払い資金を用意する必要がないため、導入のハードルも比較的低いです。

一方で、サービス会社がリスクを負う分、手数料が高めに設定されている場合があります。

自社払いタイプ

自社払いタイプは、企業が自らの資金で前払い対応を行う方式です。従業員は申請に応じて、企業から直接前払い金を受け取ります。

この方法は、手数料を抑えやすく、従業員にとっても負担の少ない運用が可能です。自社でルールを柔軟に設計できる点もメリットの一つです。

ただし、企業側で前払い資金を確保する必要があるため、資金繰りへの影響が避けられません。また、運用管理の手間も大きいため、勤怠・給与データとの連携や社内体制の整備が重要です。

給与前払いサービスの費用・手数料の相場

給与前払いサービスの手数料は要問い合わせのサービスが多く、相場を示すことはできません。しかし、初期費用がかからないサービスは多く、コストを抑えて導入できます。

サービス名	月額費用	初期費用	手数料
即給 byGMO	要問い合わせ	要問い合わせ	要問い合わせ
CRIA	無料	無料	要問い合わせ
プリポケ	要問い合わせ	要問い合わせ	1.5％
Payme	要問い合わせ	無料	要問い合わせ
Remone	無料	無料	要問い合わせ
JOBPAY	5,500～55,000円	無料	440円
前給	要問い合わせ	無料	要問い合わせ

給与前払いサービスの選び方

給与前払いサービスを導入する際は、従業員の利用実態や会社の体制に合ったサービスを選ぶことが重要です。導入コストや手数料、使いやすさなども比較しながら、適切なサービスを見極めましょう。

従業員の利用スタイルに合った方式か確認しよう

給与前払いサービスには、働いた分だけ受け取れる日払い型や、一定額まで引き出せる定額型など複数の方式があります。従業員の勤務形態や生活スタイルに合っていないと、十分に活用されない恐れがあります。

従業員がどのように給与前払いを使いたいと考えているのかを把握し、それに合った支払い方式を選ぶことが大切です。利用頻度や希望日数に応じた柔軟な対応ができるかも確認しておきましょう。

初期費用・月額費用・手数料のバランスを見極めよう

給与前払いサービスの導入には、初期費用や月額費用、利用ごとの手数料など複数のコストがかかります。導入後に想定外の負担が生じないよう、トータルコストを把握することが必要です。

特に、手数料は従業員が直接負担するケースも多いため、設定金額が高すぎると利用されにくくなります。企業負担と従業員負担のバランスが取れているか、あらかじめ比較検討しておきましょう。

スマホアプリの有無や操作性も重要

給与前払いサービスは、多くの場合スマホアプリから操作します。アプリの使いやすさやインターフェースが悪いと、不満や利用率の低下につながる可能性があります。

アプリの対応OSや操作手順、デザインのわかりやすさなどを確認しましょう。導入前にデモ画面を確認したり、実際の操作感をテストしたりすることも有効です。

勤怠・給与システムとの連携可否をチェックしよう

給与前払いを行うには、正確な労働時間や給与データの取得が欠かせません。そのため、勤怠システムや給与計算システムとの連携可否は重要な判断材料です。

既存のシステムとスムーズに連携できるサービスを選ぶことで、管理負担やミスのリスクを大きく軽減できます。利用中のシステムとの連携実績があるかどうかもチェックしておきましょう。

サポート体制が整っているかも見逃せないポイント

導入後のトラブル対応や運用相談のしやすさは、サービスの満足度を左右する要素です。サポート体制が不十分だと、問題発生時に業務が滞る恐れがあります。

電話やチャットでの問い合わせ対応があるか、導入支援やマニュアルが充実しているかを確認しましょう。サポート対応のスピードや評判も事前にチェックしておくと安心です。

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立替払いタイプの給与前払いサービスのおすすめ

立替払いタイプの給与前払いサービスを紹介します。

• いつもの銀行口座に振り込み可能
• デポジット型と立替型から選択利用
• 前払いに関するプロセスを代行

即給 byGMOは、勤怠実績をもとに給与の前払いを実行できる導入実績8,000社以上^※のサービスです。従業員は個別設定された利用可能額内で、24時間365日リアルタイムに給与を受け取れます。

給与前払いに関するプロセスを代行してくれ、利用データを控除データとして受け取れます。オプションで通常の給与振込も委託可能です。採用力強化と従業員満足度向上に役立ちます。

※出典:GMOペイメントゲートウェイ「即給 byGMO｜GMOペイメントゲートウェイ」（2025年6月28日閲覧）

• 従業員がスマホアプリで簡単に操作可能
• トータル運用導入コスト業界最安
• 最短で当日振込可能

CRIA（クリア）は、従業員からの申請を承認するだけで給与を即時払いできるサービスです。 会社で登録している情報から従業員のアカウントを自動生成し、スマホアプリからいつでも申請可能です。

企業負担は実質ゼロ、従業員負担も固定額のみで運用できます。従業員は急な出費が必要なときに活用できることから、求人応募数の向上や退職率の改善にもつながります。

• 手数料が1.5％と安価
• アプリ操作で24時間申請可能
• 導入時の事務負担が少ない

プリポケは、すでに働いた分の給与を給料日前に受け取れる給与前払いサービスです。スマホアプリからいつでも申請でき、最短で即時入金にも対応しています。企業側の初期導入時には、基本情報の登録と前払い利用実績分の給与控除のみで運用が可能です。

特徴は、1.5%の低水準の手数料とスムーズな導入フローです。法令を順守した安心の仕組みで運用できる点も評価されています。

• 求人応募数の増加に貢献
• 離職率の改善が期待できる
• 専用サポート窓口で安心対応

Paymeは、最短即日で導入できる給与前払いサービスです。申請から振込までの操作がアプリで完結し、勤怠システムや給与ソフトとの連携で事務負担も軽減されます。

特徴は、初期費用ゼロと直感的な操作性に加え、採用力の向上や従業員定着率アップにつながる点です。セキュリティも堅牢で、ISO認証やPマークを取得しており、安全性の高い運用が可能です。

Remone（リモネ）

• 導入・運用費が完全無料
• アプリで簡単に前払い申請可能
• 採用強化と定着率向上に効果

Remoneは、企業負担ゼロで導入できる給与前払いサービスです。従業員はスマホアプリを通じて、働いた分の給与を必要なタイミングで受け取れます。振込手数料はサービス提供側の負担です。

初期費用や運用コストがかからない点が大きな強みです。エンジニアによる無償サポートが提供されており、企業側の業務負担を最小限に抑えつつ、シフト稼働率や従業員のエンゲージメント向上にもつながります。

自社払いタイプの給与前払いサービスのおすすめ

自社払いタイプの給与前払いサービスを紹介します。

JOBPAY（ジョブペイ）

• ATMから即時に給与引き出し可能
• 導入費用ゼロで手間も最小限
• 手数料440円で利用可能

JOBPAYは、全国10万台以上のATMから給与を前払いで引き出せるサービスです。銀行口座不要で利用でき、事前申請なしで即時の利用が可能です。サポート体制も整っており、問い合わせ対応もスムーズです。

初期費用がかからず、業務工数も大幅に削減できる点が強みです。セキュリティも強固でISO認証を取得、資金移動業者も登録済みで、法的リスクがありません。法令順守と高い安全性の両立で、安心して導入できます。

• 初期費用なしで導入可能
• 導入・運用の手間が少ない
• 翌日には給与受け取りが可能

前給は、従業員が勤務実績に応じて資金を受け取れる社内融資型の給与前払いサービスです。給与受け取りは最短で翌日となっており、従業員の急な出費にも対応できます。

初期費用が一切かからず、データの登録や取り込みなど手間をかけずに運用できる点が特長です。福利厚生の一環として導入する企業も多く、採用力の強化や離職防止にも貢献しています。

給与前払いサービス・システムを利用する際の注意点

給与前払いシステムを利用する際の注意点について解説します。この注意点を理解しておかないと前払いで給与を渡せない、損してしまうなどがあるので、事前に理解しておきましょう。

手数料に注意する

給与前払いシステムは、サービスによって手数料が異なります。なかには、高い手数料がかかるサービスもあるため事前にそれぞれの手数料を把握しておくと安心です。

事前に登録が必要

給与前払いシステムを利用する際には、基本的に事前の会員登録が必要であるため、お金が必要なときにすぐに申請できるわけではありません。そのため、必要になった際にすぐに申請できるようにするために、あらかじめ会員登録を済ませておくようにしましょう。

職場や勤務状況によって条件が異なる

給与前払いシステムで利用できる金額は全員一律ではありません。前借りできる金額は勤務している職場の状況により条件が異なってくるため、必要になるタイミングで担当者へ上限金額の確認をしましょう。

給与前払いサービス・システムの仕組みを理解し、適切に利用しよう

給与前払いシステムは仕組みを正しく理解して利用すれば、利用者にとってありがたいサービスです。しかし、仕組みを正しく理解せずに利用していては、自転車操業になってしまい、結局最終的にお金に困ります。

あくまで緊急的な利用であるものとして認識しておき、適切に利用できるようにしましょう。

企業にとっては導入することによるメリットは多いので、ぜひこれを機会にシステムに導入を検討してみてはいかがでしょうか。

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