前給制度とは？給料前払いサービス・メリット・注意点 - 人材定着率向上へ

前給制度とは

前給制度とは、社員が社員が「すでに働いた分の賃金」を、給料日前の好きなタイミングで先に受け取れる制度のことを指します。「前給」と聞くと、まだ働いてない分のお金を受け取る制度だと思っている方も少なくないようですが、本来、給与分が発生していない分の対価を受け取ることは法律上できません。

前給制度は借金ではない

「前給」と「前借り」は意味はほぼ同じで、表現が異なるだけです。

前借りという言い方は借金と同じ意味だと誤解されやすいですが、実際には「働いた分の賃金を給料日前に受け取る」だけであり、けっして借金ではありません。

労働基準法の第17条には「使用者は、前借金その他労働することを条件とする前貸の債権と賃金を相殺してはならない。（強制貯金）」とあり、法律上前給制度は借金とはみなされないので注意しましょう。

前給制度が利用できるサービス

しかしながら、前給制度を実施するとなると管理にも負担がかかります。そこで、前給制度を手間なく利用できるサービスや、即時払いが可能なサービスをいくつか紹介します。

本記事で紹介している前給制度を利用可能なサービスについてさらに詳しく知りたい方は、こちらから無料でご確認いただけます。ぜひご活用ください。

• 最短で就業当日に給与相当額を受け取れる
• 全国65,000台以上のATMで利用可能
• 人材の獲得と人材の定着に効果あり

CYURICAは、総合人材サービスのヒューマントラストが提供している給料日を待たずに給料をATMから引き出せる前払い給与サービスです。

働いた分の給料相当額の一部を最短で就業当日に、駅やコンビニなどの近くのATMから受け取れます。対応ATMは全国で65,000台以上あり、柔軟な支払い方法に対応しているため、従業員の満足度が向上し、職場の定着率改善にもつながります。

前給 きらぼし銀行

• 初期導入コストが無料
• 手間なく運用が可能
• 最短で翌日に受け取りが可能

前給 きらぼし銀行は、東京きらぼしフィナンシャルグループが提供する前給システムで、さまざまな企業や店舗で活用されています。

専用の機材が不要で初期導入コストは無料。社員の基礎データや勤務実績のデータ登録、利用後の給与控除のためのデータ取り込みなど、担当者に負担をかけずに運用でき、社員は普段使っている給与受け取り口座から最短で翌日に受け取ることも可能です。申し込みも携帯電話やスマホ、パソコンから簡単に行えます。

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またこちらの記事では、PaymeとCYURICAを含め、主要な前払い給与サービスについて比較しています。

前給制度のメリットと注意点

続いて前給制度の具体的なメリットと注意点についてです。お金に関わる制度ですから、利用する目的や、導入にあたって注意すべき点をしっかり把握しておく必要があります。

従業員の意欲・環境改善

前給制度によって、社員は自分の都合に合わせてお金を自由に受け取れるようになるため、労働意欲や従業員満足度が向上し、企業への忠誠度のアップも期待できます。

特に社員やアルバイトがすぐに辞めてしまうのが悩みだった企業でも、この制度の導入によって人材の定着率が向上した事例は少なくありません。

現代の求職ニーズに適応できる

一般社員に比べて固定収入が少ないアルバイトは、高収入かつ自由なシフトで、すぐにお金がもらえる企業を探す傾向にあります。そのため、前給制度を活用することで、アルバイトを効果的に惹きつけられ、求人効果や従業員満足度の向上も期待できます。

仕事の内容や充実度も重要ですが、現代の求職ニーズに照らせば、やはり金銭面での待遇は、アルバイトにとって非常に大きな要素であることは間違いありません。

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こちらの記事でも給与前払いシステムのメリットやサービスについて紹介しています。

前給制度利用の注意点

企業側の注意点

提携銀行や企業によって申請期間が異なることを伝えておく

従業員が急な出費に対応できるようになる点が前給制度の最大のメリットといえます。

ただし、本来の給料日前にお金を受け取れる制度ではあるものの、企業や提携銀行によって振込日や前給制度の申請期間が異なります。そのため、そうした情報もあわせて、従業員に伝えておく必要があります。

給料日には差額が支給されることも伝えておく

上述のように、前給制度は借金とは明確に異なり、実際に働いた分の賃金を給料日前に受け取れるだけなので、だれでも安心して利用できるメリットがあるため、従業員の満足度向上にもつながります。

しかし、それでも必要なときに必要な分を受け取れる制度というわけではなく、あくまでも応急処置として位置づけられており、もちろん、給料日には差額分のみが支給されることも、あらかじめ伝えておきましょう。

従業員側の注意点

手数料が高い

前給制度でお金を引き出す際にかかる手数料は金額によって若干異なりますが、おおよそ768円となります。この金額が高いか安いかは人それぞれ感じ方が異なりますが、一般的なローン（借入れ）と比べると負担額が大きくなる点に注意が必要です。

たとえば、利用者が1万円を前給制度で利用する場合と、同じ1万円をローン会社から借入れする場合を考てみましょう。（※借入れは金利18%、前給は手数料768円として計算します。）

すると、前給の場合は「10,000円（元金）×（利率）÷12か月＝768円（手数料）」となり、利率は0.90となります。

一方、借入の場合は「10,000円（元金）×0.18（利率）÷12か月＝150円」となり、前給よりも1か月の負担額は少ない計算となります。

つまり、前給制度は利息が掛からず手数料以外にリスクはないものの、1か月の実質負担額はローン会社からの借入れよりも多くなります。これは一般的なローンよりも手数料相当分が割高になるということですから、利用する際はその注意が必要となります。

前給制度の導入企業事例

現在、身近な企業の多くが前給制度を採用しており、この傾向はさらに顕著になることが予想されます。そこで最後に、正社員やアルバイト・パートにかかわらず前給制度を利用している企業の例を紹介しておきます。

大手飲食会社M社

有名ファーストフードチェーンを展開するM社では、7営業日以上働いていれば給料日に支給される額の最大50%までを受け取れる前給制度を導入しています。

同社では、多くのパートやアルバイトスタッフが働いており、正社員でなくてもこの制度を利用でき、さらに最短で翌日に振り込まれるため、多くのスタッフの仕事のモチベーション向上につながっています。

大手居酒屋チェーン経営会社M社

学生スタッフが多い居酒屋チェーンを経営しているM社では、国内の全店舗で前給制度を導入しています。給与日まで待たなくても働いた分のお金をもらえるということで、学生のアルバイトを中心に喜ばれており、結果として人材の定着に成功しています。

スマホから簡単に前給を申請でき、また、最短で翌日に振り込まれる点を魅力に感じている人も多くいます。

前給制度を活用して人材の定着を

前給制度は基本的にだれでも利用できる便利な制度であり、本記事でおすすめした「前払いで給料を受け取れるサービス」などを利用すれば、企業側も手間なく運用ができます。

特に人材の定着率向上や社員のモチベーションアップを狙っている企業は、前給制度を積極的に導入して労働環境の改善を図ってみてはいかがでしょうか。

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