人事評価システムの価格相場と料金比較・おすすめソフト

人事評価システムの価格相場

人事評価システムの価格相場は月額5,000円〜150,000円程度と幅広いです。月額料金が1ユーザーごとの従量課金タイプのサービスもあります。

サービスによっては初期費用がかかり、100,000円〜600,000円程度が相場です。

人事評価システムは利用人数や利用できる機能によって各費用が変動するため、料金の詳細は問い合わせが必要なサービスが多くあります。そのため、費用をしっかりと比較したい場合は、問い合わせて見積もりをとるようにしましょう。

内訳	価格相場
初期費用	10,000円～600,000円程度
月額利用料	50,000円〜150,000円程度

※料金相場は本記事に掲載しているサービスの料金を参考にしています。

人事評価システムの費用・料金比較表

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費用対効果が高い人事評価システム17選

人事評価システムの中でも費用対効果が高いおすすめのツールを紹介します。各ツールの特徴や詳しい料金プランなどを解説しているので、人事評価システム選びの参考にしてください。

利用できる機能

One人事は、人事業務の効率化や人材戦略の強化を支援するタレントマネジメントシステムです。

労務・勤怠管理や給与計算システムとも連携できるため、人事業務をよりいっそう効率化できます。中小企業から大手企業まで幅広く導入実績があり、信頼性の高いシステムです。

One人事の料金プラン・価格

プラン	初期費用	月額料金
ベーシック	要問い合わせ	50,000円〜

利用できる機能

人事評価ナビゲーターは、人事評価業務の効率化と適切な評価を支援するシステムです。

月額5,500円（税込）から利用可能で、人事コンサルタントの着眼点を踏まえた機能や、安心のサポート体制も備えています。評価表の提出や進捗状況の確認、データの集計、経営層への報告のための資料作成など、人事評価に関わるあらゆる作業を効率化。メモ機能や過去の評価履歴の閲覧機能により、より正確な評価ができます。

人事評価業務の効率化や、より適切な評価の実施を検討している企業におすすめのシステムです。

人事評価ナビゲーターの料金プラン・価格

プラン	初期費用	月額料金（税抜）
2機能プラン	110,000円	5,500円〜
3機能プラン	110,000円	8,250円〜

利用できる機能

360（さんろくまる）は、Web上で簡単に360度評価を実施できるクラウド型システムです。

評価項目に企業オリジナルの項目を設定できるため、自社の評価基準に合わせた評価が可能です。スマートフォンからも評価を入力できるので、忙しい社員でも気軽に入力できます。また匿名式を採用しているため、評価対象者への心理的負担が軽減されるでしょう。

評価の作成・依頼・回収など管理が簡単なので、導入後の運用もスムーズです。成果評価や人材育成、企業文化醸成に課題を感じている企業におすすめです。

360（さんろくまる）の料金プラン・価格

プラン	初期費用
エントリープラン	100,000円
スタンダードプラン	300,000円
プロフェッショナルプラン	600,000円

上記の初期費用に加えて、実施ごとに発生する利用料金がかかります（ユーザーID数によって変動）。

ユーザーID数	利用料金
1〜30ID	60,000円
31〜50ID	75,000円
51〜100ID	90,000円
101〜200ID	120,000円
201〜300ID	160,000円
301〜600ID	220,000円
601ID以降100ユーザーIDごとに	+50,000円

利用できる機能

ミナジン人事評価システムは、直感的な操作と高いコストパフォーマンスを実現した、中小企業向けの人事評価クラウドシステムです。

評価の進捗状況をリアルタイムで可視化できるため、評価業務の効率化が図れます。アラート機能による進捗管理により、評価漏れを防げます。さらに、評価結果のPDF出力や評価項目のカスタマイズ、評価シート作成支援、運用コンサルティングなどの機能を備えています。

ミナジン人事評価システムは、人事評価業務の効率化や評価結果の活用を検討している中小企業におすすめです。

ミナジン人事評価システムの料金プラン・価格

初期費用	月額料金
200,000円〜	10,000円（1〜30名）

31名以降は、1名につき300円の追加費用がかかります。

利用できる機能

ヒトマワリは、人材データを一元管理し、人材戦略の実現を支援するツールです。

人材データの収集・蓄積、BI分析、評価ワークフロー、組織シミュレーション、評価・アンケートといった機能を備えており、人材データの可視化と分析、人事評価の効率化を実現します。

データの活用による人材戦略を検討している企業におすすめです。

ヒトマワリの料金プラン・価格

プラン	初期費用	月額料金（税抜）
スタンダードプラン	0円	60,000円〜
スタートプラン	0円	10,000円〜

利用できる機能

あしたのチームは、人事評価制度の構築から運用までをトータルサポートするサービスです。評価が難しい技術部門、間接部門の行動目標・数値目標の事例も豊富で、職種や職位に合わせた納得感の高い評価基準を設計できるでしょう。

人事評価制度の構築・運用を検討している企業におすすめのサービスです。

あしたのチームの料金プラン・価格

要問い合わせ

利用できる機能

あしたのクラウドHRは、人事評価業務の効率化・高度化を支援するクラウドサービスです。

評価のワークフロー管理、評点集計・分析、給与・賞与のシミュレーション、タレントマネジメントの機能を備えており、評価業務の効率化と評価の精度向上が期待できます。

あしたのクラウドHRの料金プラン・価格

要問い合わせ

利用できる機能

COMPANY 人事管理システムは、人事情報を一元管理するクラウドサービスです。

人材検索や組織管理、異動案作成、身上変更ワークフロー、評価ワークフロー、帳票作成といった機能を備えており、人事情報の可視化・分析、人事業務の効率化、意思決定のスピードアップを実現します。

人事業務の効率化・高度化を検討している企業におすすめです。

COMPANY 人事管理システムの料金プラン・価格

要問い合わせ

利用できる機能

カオナビは、人材情報を一元管理し、タレントマネジメントを支援するクラウドサービスです。

人材情報の可視化・分析、タレントマネジメントの機能を備えており、人材データの可視化・分析による意思決定のスピードアップと、タレントマネジメントによる人材の成長・活躍支援を実現します。

カオナビの料金プラン・価格

要問い合わせ

利用できる機能

SmartHRは、人事労務業務のペーパーレス化・効率化を支援するクラウドサービスです。

雇用契約・入社手続き、年末調整、勤怠管理、給与計算、人事評価、従業員サーベイといった機能を備えており、人事労務業務のペーパーレス化と効率化、データに基づいた人材マネジメントを実現します。

SmartHRの料金プラン・価格

要問い合わせ

利用できる機能

HRMOSタレントマネジメントは、従業員情報の一元管理や目標評価業務の効率化など、人材配置・育成・評価を支援するクラウドサービスです。

従業員情報データベース化・分析、人材配置、サーベイ機能、1on1（面談）支援といった機能を備えています。これにより、人材情報の可視化・分析による意思決定のスピードアップや評価の効率化を実現します。

HRMOSタレントマネジメントの料金プラン・価格

要問い合わせ

利用できる機能

タレントパレットは、人材データを一元管理し、データに基づく人事戦略を支援するクラウドサービスです。

人材情報の可視化・分析、タレントマネジメントといった機能を備えています。人事評価の効率化はもちろん、人材配置や育成など人材の成長・活躍支援を実現します。

タレントパレットの料金プラン・価格

要問い合わせ

利用できる機能

HRBrainは、人事評価業務の効率化・高度化を支援するクラウドサービスです。

360度評価、OKR、MBO、1on1といった機能を備えています。これにより、人事評価業務の効率化や評価の精度向上、マネジメント層の育成、評価納得度の向上を実現します。

HRBrainの料金プラン・価格

要問い合わせ

利用できる機能

CYDASは、人材情報の可視化・分析、タレントマネジメントを支援するクラウドサービスです。

人材情報の可視化や評価の効率化、育成・キャリア開発、適所適材の人材配置などが可能です。これにより意思決定のスピードアップや人材の成長・活躍支援への効果が期待できます。

CYDASの料金プラン・価格

要問い合わせ

利用できる機能

Hito-Compassは、人材情報の可視化・共有、目標管理を支援するクラウドサービスです。

人材情報の閲覧・検索、目標設定・進捗管理といった機能を備えており、目標管理の効率化が図れるでしょう。

Hito-Compassの料金プラン・価格

要問い合わせ

利用できる機能

P-TH＋は、既存の評価シートをそのままシステム化できる人事評価システムです。

運用が定着しやすい、評価業務を効率化できる、蓄積されたデータを人事分析に活用できるなどの特徴があります。

P-TH＋の料金プラン・価格

初期費用	月額料金
要問い合わせ	158,000円

人事評価システム導入時の注意点

費用だけでなく、次のポイントにも注意して導入するサービスを選びましょう。

人事評価制度に合っているか

人事評価システムには、さまざまな機能や特徴があります。そのため、自社の人事評価制度に合ったシステムを選ぶことが重要です。たとえば、360度評価やMBO、コンピテンシーなどの評価方法に対応しているかどうか、既存の評価制度を調整する必要があるかどうかを考慮する必要があります。

導入後の運用体制を整える

人事評価システムを導入しても、運用体制が整っていないと、十分な効果が得られません。そのため、導入後の運用体制をしっかりと整える必要があります。

具体的には、システムの操作方法を社員に周知し、評価結果のフィードバック方法を検討するような対応が必要です。

また、人事評価制度の目的や目標を明確にし、システムの機能や特徴を比較検討して、最適なシステムを選ぶことも重要です。

導入後の運用に影響するベンダーのサポート体制も確認しておきましょう。

費用対効果の高い人事評価システムを導入しよう

人事評価システムの費用は、機能や利用者数などによって大きく変わります。費用だけでなく、機能の洗い出しや既存システムとの連携、サポート体制の充実度なども注意するべきポイントです。

費用対効果の高い人事評価システムを導入するためには、自社のニーズや予算に合わせて、複数のシステムを比較検討することが大切です。

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