オンプレミスのおすすめタレントマネジメントシステム3選！クラウドとの違いは？
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タレントマネジメントシステムのオンプレミスとクラウドの違い
オンプレミス型タレントマネジメントシステムのメリット・デメリットをクラウド版と比較しながら解説します。
オンプレミスのタレントマネジメントシステムのメリット
オンプレミス型のタレントマネジメントシステムは、社内のサーバーにシステムをインストールして管理する仕組みです。そのため、クラウド型に比べてセキュリティが高く、データの漏えいや不正アクセスのリスクを低減できます。
また、クラウド型よりもカスタマイズ性に優れているため、ニーズに合わせてシステムの機能やデザインを柔軟に変更できるのもメリットです。
たとえば、社内の評価フローや評価基準にあわせてカスタマイズすることで、従業員ごとのパフォーマンスやキャリアパスをより詳細に可視化でき、個別の育成プランも作成可能です。
オンプレミスのタレントマネジメントシステムのデメリット
オンプレミス型のタレントマネジメントシステムは、自社でサーバーを管理しなければならず、コストや手間がかかりがちです。
たとえば、サーバーの設置や保守、セキュリティ対策、バックアップ、アップデートなどを自社で行わなければなりません。これらの作業は、専門的な知識やスキルが求められるため、時間や人員が余計に必要になる可能性があります。
また、ユーザー数の増減や機能の追加や変更などに対応するためには、サーバーの増減やシステムのカスタマイズも社内でカバーすることが求められます。
オンプレミスのタレントマネジメントシステムに向いている企業
オンプレミス型のタレントマネジメントシステムは、社内のサーバーにシステムをインストールすることで、外部からの不正アクセスやデータ漏えいを抑止できます。また、自社でシステムの管理やバックアップを行えるため、データの保護や復旧にも独自の対応が可能です。
そのため、たとえば金融や医療など個人情報や機密情報に対して高いセキュリティ体制が求められるような企業に向いています。
また、オンプレミス型は自由にシステムの機能やデザインを変更できるため、独自のカスタマイズをしたい企業にも適しています。
たとえば、独自の人事評価や育成プログラムを実施している企業では、柔軟にカスタムできるものがベストです。オンプレミス型のタレントマネジメントシステムを導入することで、自社の評価フローや業務体制に合うシステムを構築できるでしょう。
オンプレミスのおすすめタレントマネジメントシステム3選
オンプレミス型のタレントマネジメントシステムを紹介します。クラウド型との違いを比較しながらチェックしてみると良いでしょう。
One人事は、あらゆる人事課題に対応するタレントマネジメントシステムです。目標管理や人事評価、キャリア・スキル、研修管理、サーベイなどの人事業務を効率的にサポートする機能を搭載しています。これらの機能により、組織と個人の目標連鎖や目標の見える化、達成度評価、フィードバックをシステム化できます。オンプレミス型とクラウド型の2パターンの導入方式を採用しており、企業のニーズに合わせて柔軟に導入可能です。利用料金は人数や仕様規模に応じて変動します。
スキルナビは、クラウド型とオンプレミス型から選べるタレントマネジメントシステムで、スキルの管理と評価に特化したサービスが強みです。スキル管理や目標管理、統計データなどの機能により、社員のスキルや資質を見やすくし、公正な評価や人材配置をサポートします。また、人材情報の分析も可能で、人事戦略の立案と実行に活用できます。利用料金は、利用人数に合わせた月額ライセンス費用がかかります。
Rosic
Rosicは、人材・組織に関わる情報やデータを一元化・可視化してくれるタレントマネジメントシステムです。人材データの照会・検索・出力、組織図の作成・管理、人事評価、目標管理、キャリア開発などの機能を搭載しています。人材データの照会・検索・出力では、希望の形式でデータをスピーディに表示し、Excelへの出力も可能です。クラウド型とオンプレミス型から選択できます。
導入形態ごとの特徴を比較してサービスを選ぶ
オンプレミス型のタレントマネジメントシステムは、セキュリティやカスタマイズ性に優れていますが、コストや手間がかかるというデメリットがあります。個人情報や機密情報を扱う企業や、独自の人事評価や育成プログラムを実施する企業に向いています。
タレントマネジメントシステムの導入を検討する際には、自社のニーズや予算に合わせて、複数のサービスを比較することが大切です。BOXILではタレントマネジメントシステムのサービス資料をまとめてダウンロードできるので、ぜひ活用してください。
タレントマネジメントシステムは次の記事でも詳しく紹介しています。
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