適性検査機能を搭載するタレントマネジメントシステムおすすめ3選

タレントマネジメントシステムの適性検査機能とは？

タレントマネジメントシステムの適性検査機能は、システム内でSPIや独自検査を実施し、社員や採用候補者の適性を多角的に評価できる機能です。

検査の結果から知的能力や性格特性、業務適性などを科学的に分析します。

これにより人材の強みや課題を客観的に把握でき、さまざまな人事施策に活用できます。

適性検査機能のメリット・活用場面

適性検査機能を活用するメリットは次のとおりです。

データドリブンな組織づくりに役立つ

タレントマネジメントシステムは、人事データやサーベイ、人事評価などさまざまなデータが蓄積されます。

これらのデータと適性検査結果を掛け合わせることで、スキルや性格特性、業務への適性などを多角的かつ客観的に評価・分析できます。

また、適性検査や分析の結果は人材データとして一元管理可能です。

各従業員の特性を可視化して配置のバランスを考えるといった組織づくりに活用できます。

従業員同士の理解を深める

サービスによっては、診断結果の閲覧権限設定が可能です。

たとえば、部署内で診断結果を共有すれば、上司・部下や同僚への理解を深めることに役立つでしょう。

採用選考時の判断材料になる

適性検査機能は採用選考時にも使用できます。

採用の判断材料としたり、適性に見合った配置につなげたりすることで、ミスマッチによる早期離職のリスク低減が期待できます。

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タレントマネジメントシステムには、適性検査機能のほかにも、スキル管理や人事評価、目標設定の管理など多様な機能が搭載されています。タレントマネジメントシステムの機能をさらに詳しく知りたい場合は、タレントマネジメントシステムおすすめ比較記事をご覧ください。

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適性検査機能を搭載するおすすめタレントマネジメントシステム3選

適性検査機能を搭載するタレントマネジメントシステムを紹介します。

カオナビは、評価ワークフローや配置バランス図、社員アンケートなどの機能が搭載されたタレントマネジメントシステムです。社員の個性や才能を発掘し、戦略人事の実現をサポートします。評価ワークフロー機能では、評価フォームを柔軟に設定でき、企業ごとに適した評価制度を設計できます。また、社員の顔写真付きで配置状況を確認できる配置バランス図機能があり、昇格や異動のシミュレーションが容易に実行可能です。オプションでSPI3の適性検査を利用できます。タイプ分類を顔写真つきでマップ化し、簡単な操作で配置を検討できるため、組織編成の検討に活かせます。

タレントパレットは、人事評価やアンケート、スキル管理機能などを備えたタレントマネジメントシステムです。さまざまな規模の企業に合わせた科学的人事戦略の実施をバックアップすることが強みです。人事評価機能は、目標管理やコンピテンシーなど幅広い人事評価制度に対応。評価入力からフィードバックまでクラウド化し、人事評価の負担を減らします。アンケート機能では社員のモチベーションやエンゲージメントの変化を察知でき、早い段階でのフォローにつなげられます。また、独自開発の適性検査機能は無料で何度でも受けられ、社交性や協調性など8つの軸で従業員の特性を細かく分析できます。

CYDASは、人事データベース機能や成果日報機能、キャリア開発機能などを搭載するタレントマネジメントシステムです。シンプルな操作性と柔軟なカスタマイズ性を強みとしています。成果日報機能では、個人成果をチームや上司などに手軽に共有でき、メンバーの日々の数字進捗や行動を可視化できます。従業員一人ひとりのキャリア開発を支援する機能も備えています。個人の強み弱みを見える化し、適切なスキルアップの機会の創出に役立ちます。システム内でCUBICの適性検査を使用でき、検査結果の分析を人事施策に活用できます。

サービスを比較しましょう

タレントマネジメントシステムの適性検査機能は、SPI適性検査などの検査ツールを用いて従業員や採用候補者の能力や特性を多角的に分析し、適性を評価できる機能です。

検査結果は人材データとして一元管理でき、さまざまな人事施策に活用できます。

タレントマネジメントシステムの導入を検討する際には、自社のニーズや規模感に合わせて、複数のサービスを比較することが大切です。

BOXILではタレントマネジメントシステムのサービス資料をまとめてダウンロードできるので、ぜひ活用してください。

タレントマネジメントシステムは、次の記事でも詳しく紹介しています。