タレントマネジメントシステムには多くの種類があり「どれを選べばいいか」迷いますよね。後から知ったサービスの方が適していることもよくあります。導入の失敗を避けるためにも、まずは各サービスの資料をBOXILでまとめて用意しましょう。
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タレントマネジメントシステムの適性検査機能とは？
タレントマネジメントシステムの適性検査機能は、システム内でSPIや独自検査を実施し、社員や採用候補者の適性を多角的に評価できる機能です。
検査の結果から知的能力や性格特性、業務適性を科学的に分析します。
これにより人材の強みや課題を客観的に把握でき、さまざまな人事施策に活用できます。
適性検査機能のメリット・活用場面
適性検査機能を活用するメリットは次のとおりです。
データドリブンな組織づくりに役立つ
タレントマネジメントシステムは、人事データやサーベイ、人事評価などさまざまなデータが蓄積されます。
これらのデータと適性検査結果を掛け合わせることで、スキルや性格特性、業務への適性を多角的かつ客観的に評価・分析できます。
また、適性検査や分析の結果は人材データとして一元管理可能です。
個人の特性を可視化して、配置のバランスを考える組織づくりに活用できます。
従業員同士の理解を深める
適性検査の結果は、サービスによって閲覧権限を柔軟に設定できます。
たとえば、部署内で結果を共有すれば、上司は部下の強みや課題を客観的に理解でき、部下は上司の指示や価値観を把握しやすくなります。
また、同僚同士でお互いの特性を知ることで、チーム内のコミュニケーションが円滑になり、業務の分担や協力体制の構築に役立つ点もメリットです。
結果として、チームのパフォーマンス向上や働きやすい環境づくりにつながるでしょう。
採用選考時の判断材料になる
採用時に適性検査を活用することで、応募者の能力や性格を客観的に把握できます。
たとえば、営業職に向く積極性や協調性の見極めや、技術職に必要な論理的思考や注意力の強みを確認できます。
これにより、採用後の業務適性に合わせた配置が可能になり、入社後のミスマッチや早期離職のリスクを減らせるでしょう。
評価の根拠をデータで示せるため、採用プロセスの透明性や納得感が向上する点もメリットです。
タレントマネジメントシステムには、適性検査機能のほかにも、スキル管理や人事評価、目標設定の管理など多様な機能が搭載されています。
タレントマネジメントシステムの機能をさらにくわしく知りたい場合は、 タレントマネジメントシステムおすすめ比較記事 をご覧ください。
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※資料数は、BOXILでの掲載状況によって増減する場合があります。
適性検査機能を搭載するおすすめタレントマネジメントシステム4選
適性検査機能を搭載するタレントマネジメントシステムを紹介します。
カオナビ
カオナビは、評価ワークフローや配置バランス図、社員アンケートの機能が搭載されたタレントマネジメントシステムです。社員の個性や才能を発掘し、戦略人事の実現をサポートします。
評価ワークフロー機能では、評価フォームを柔軟に設定でき、企業ごとに適した評価制度を設計できます。
また、顔写真付きで配置状況を確認できる配置バランス図機能があり、昇格や異動のシミュレーションが容易に実行可能です。
オプションでは、SPI3の適性検査を利用できます。タイプ分類を顔写真つきでマップ化し、簡単な操作で配置を検討できるため、組織編成の検討に活かせます。
タレントパレット
タレントパレットは、人事評価やアンケート、スキル管理機能を備えたタレントマネジメントシステムです。さまざまな規模の企業に合わせた科学的人事戦略の実施をバックアップすることが強みです。
人事評価機能は、目標管理やコンピテンシーなど幅広い人事評価制度に対応しています。評価入力からフィードバックまでクラウド化し、人事評価の負担を減らします。
アンケート機能では社員のモチベーションやエンゲージメントの変化を察知でき、早い段階でのフォローにつなげられる点も特徴です。
独自開発の適性検査機能は無料で何度でも受けられ、社交性や協調性など8つの軸で個人の特性を細かく分析できます。
COMPANY Talent Management シリーズ
COMPANY Talent Management シリーズは、人事データベース機能や成果日報機能、キャリア開発機能などを搭載するタレントマネジメントシステムです。シンプルな操作性と柔軟なカスタマイズ性を強みとしています。
成果日報機能では、個人成果をチームや上司に共有でき、メンバーの日々の数字進捗や行動を可視化できます。一人ひとりのキャリア開発を支援する機能も備えています。
個人の強み弱みを見える化できるため、適切なスキルアップの機会の創出に役立つでしょう。システム内でCUBICの適性検査を使用でき、検査結果の分析を人事施策に活用できます。
SUZAKU
SUZAKUは、組織心理学とAIを組み合わせ、組織と個人の状態を定量的に可視化するタレントマネジメントシステムです。
アセスメントやサーベイ、適性検査機能を搭載し、社員の特性と状態、組織の状態を定量的に可視化します。一人ひとりの傾向に合った人材の採用から、入社後の育成までサポートします。
タレントマネジメントシステムを比較しましょう
タレントマネジメントシステムの適性検査機能は、SPI適性検査をはじめとする検査ツールを用いて、個人や採用候補者の能力や特性を多角的に分析し、適性を評価できる機能です。
検査結果は人材データとして一元管理でき、さまざまな人事施策に活用できます。
タレントマネジメントシステムの導入を検討する際には、ニーズや規模感に合わせて、複数のサービスを比較することが大切です。
BOXILではタレントマネジメントシステムのサービス資料をまとめてダウンロードできるので、ぜひ活用してください。
タレントマネジメントシステムは、次の記事でもくわしく紹介しています。
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