中途採用向け求人サイトの費用相場と料金比較・おすすめサービス

中途採用サイト(掲載型)には多くの種類があり「どれを選べばいいか」迷いますよね。後から知ったサービスの方が適していることもよくあります。導入の失敗を避けるためにも、まずは各サービスの資料をBOXILでまとめて用意しましょう。
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中途採用向け求人サイトの費用相場

中途採用向け求人サイトの料金形態は大きく分けて、「掲載期間型」「クリック報酬型」「成果報酬型」の3タイプがあります。費用相場は掲載期間型の場合38,000円～2,880,000円程度、成果報酬型の場合は400,000円〜800,000円程度です。

料金形態	詳細	費用相場
掲載期間型	求人広告の掲載期間に応じた料金システム	38,000円～2,880,000円程度（4週間掲載の場合）
クリック課金型	求人広告がクリックされた数に応じた料金システム	－
成果報酬型	採用に至った人数に応じた料金システム。費用は1人あたりの固定金額のケースや、内定者の想定年収×○%で決まるケースがある	採用1人あたり400,000円〜800,000円程度（固定金額の場合）

※料金相場は本記事に掲載しているサービスの料金を参考にしています。

中途採用向け求人サイトを導入する際には、掲載期間や採用人数、導入サポートの有無などによって費用が大きく異なります。

料金の詳細は問い合わせが必要なサービスも多いため、導入検討時には必ず見積もりを取るようにしましょう。

費用対効果が高い中途採用向け求人サイト26選

Indeed PLUSは、複数の求人サイトをつなぎ、より効率的なマッチングを実現する求人配信プラットフォームです。応募者の一元管理やマッチングテクノロジーにより、効率的なアプローチ・マッチングに特化した機能が充実しているのも特徴です。

Indeed PLUSの料金プラン・価格

求人情報が求職者にクリックされたときのみ請求金額が加算される「クリック課金型」のため、効果を見ながら運用できます。有料オプションで「パフォーマンスレポート」「注目の企業」「自動入札ツール」を利用可能です。

バイトルNEXTは、求人サイト「バイトル」を利用した社員採用ができる中途採用サイトです。「バイトル」との掲載連動で幅広い業種への応募を集められます。原稿作成サポートやAIスカウトなど、採用課題に合わせたサポート機能が充実しているのも特徴です。

バイトルNEXTの料金プラン・価格

掲載期間と掲載地によって料金が変動する「掲載期間型」。掲載地は「首都圏」「北関東・関西」「東海・関西その他」「その他の地域」に分かれています。

首都圏の場合	料金
Aプラン	9,500円〜（1週間あたり）
Bプラン	14,250円〜（1週間あたり）
Cプラン	23,750円〜（1週間あたり）
Dプラン	35,500円〜（1週間あたり）
PLプラン	85,000円〜（1週間あたり）
Pプラン	100,000円〜（1週間あたり）

しゅふＪＯＢは、主婦特化型の中途採用サイトです。応募者は正社員経験のあるスキルや対応力の高い主婦が多く、マーケティング専門チームによる安定した集客力があるうえ、採用目的に合わせたプランでコストが抑えられます。

しゅふＪＯＢの料金プラン・価格

求人掲載に対して費用が発生する「掲載課金プラン」、1つの応募につき費用が発生する「応募課金プラン」、月額料金と成果報酬が発生する「採用課金プラン」の3つがあります。

プラン	料金
掲載課金プラン	要問い合わせ
応募課金プラン	1応募につき7,500円（職種により変動）
採用課金プラン	月額8,000円+採用成功費

RISE for Businessは、IT・機電・建設分野の外国人エンジニア採用に特化した中途採用サービスです。採用戦略に合わせたプランが選択できるほか、会員制サイトのため高いスキルを持つエンジニアを採用できます。スカウト機能やメッセージ機能など、スカウトに特化した機能が充実しているのも特徴です。

RISE for Businessの料金プラン・価格

初期費用無料の「成果報酬型」です。

プラン	料金（1名採用あたり）
Sプラン	400,000円
Mプラン	600,000円
Lプラン	800,000円

マイナビ転職は、全国各地の求人情報を掲載する中途採用サイトです。業種・職種・規模を問わない幅広い求人で求職者とのスピーディーなマッチングができるほか、自社に合った求職者を厳選しアプローチできます。

マイナビ転職の料金プラン・価格

要問い合わせ

dodaは、経験者採用や即戦力人材の採用に強みを持つ中途採用サイトです。業界最大級のサービスラインナップを誇り、採用課題に合わせて採用手法が選べるため、採用ニーズにワンストップで対応可能です。

dodaの料金プラン・価格

料金
100,000円～1,800,000円

typeは、営業やエンジニアの採用に強みを持つ中途採用サイトです。AIマッチング機能によって1日最大30件のユーザーリストを自動ピックアップしてアプローチできるので、より精度の高いマッチングが可能です。また1回分の掲載料金で2つ求人を作成できるため採用コストの削減にもつながります。

typeの料金プラン・価格

4つのプランがあり、いずれも「掲載期間型」の料金形態です。

プラン	料金（4週間掲載）
type-A	1,000,000円
type-B	800,000円
type-C	600,000円
type-D	350,000円

エン転職は、会員の約7割が35歳以下の若手人材の中途採用サイトです。スマホでの使いやすさを追求したり、社員の口コミを標準装備したりして、若手求職者のニーズに対応しています。採用・人事に役立つ情報を無料で公開しているのも特徴です。

エン転職の料金プラン・価格

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リクナビNEXTは、日本最大級の登録者数を誇る中途採用サイトです。採用要件を満たす応募確度の高い求職者を自動で抽出し、アプローチできるオファーやスカウト機能を利用することで採用率をアップできます。掲載する求人を専門スタッフが作成し、最短1週間で掲載開始できるため、求人掲載の手間を最低限に抑えられます。

リクナビNEXTの料金プラン・価格

「掲載期間型」の料金形態で、原稿情報量によって5つのプランから選択できます。

プラン	料金（2週間掲載）
N1プラン	180,000円〜
N2プラン	280,000円〜
N3プラン	440,000円〜
N4プラン	800,000円〜
N5プラン	1,440,000円〜

Greenは、IT・Web業界の中途採用に強いサービスです。求職者の惹きつけ強化に役立つ2種類のスカウト機能を使い分けできるほか、各社オリジナルの企業紹介ページを作成できたり、月1,000件まで無料でスカウト送付できたりします。

Greenの料金プラン・価格

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Airワーク 採用管理は、採用活動の効率化と費用対効果の改善を実現するサービスです。複数の求人サイトへの一括掲載と応募者情報の一元管理により、従来の煩雑な業務負担を軽減します。クリック課金制で予算上限を設定でき、未使用分は繰り越せるため、無駄なく効果的な採用が可能です。

Airワーク 採用管理の料金プラン・価格

クリックされた分だけ料金が発生する課金制です。

プラン	料金
-	初期費用も月額費用も0円＋クリック課金

Ｒｅ就活は、ヤングキャリア・第二新卒といった成長意欲の高い20代の人材が多く登録している中途採用サイトです。求人情報掲載はもちろんのこと、視覚的な訴求力が高い動画コンテンツを豊富に活用できます。ChatGPTを活用し、ターゲットに合わせたパーソナライズされたメッセージも短時間で生成可能です。

Ｒｅ就活の料金プラン・価格

「掲載期間型」の料金形態で、４つのプランから選択できます。

プラン	料金（4週間掲載）
ライトプラン	380,000円〜
スタンダードプラン	500,000円〜
プレミアムプラン	740,000円〜
プラチナプラン	1100,000円〜

※勤務地が東京を含む／含まないで料金が異なる

スポットシェフは、飲食事業者が即戦力となるプロフェッショナルシェフを必要な時に必要な分だけ確保できる、高費用対効果な料理人マッチングプラットフォームです。実際に現場で働いてもらう「お試し雇用」として活用可能で、正規採用時のミスマッチを防止し、双方にとって最適な関係を築けます。

スポットシェフの料金プラン・価格

• 料金：0円

  ※稼働時間に応じた従量課金制

Findyは、IT／Webエンジニアと企業をつなげる転職サービスです。技術イベントやGitHub連携によるスキル偏差値などで、技術力の高いエンジニアを集客しており、企業は可視化されたエンジニアスキルをもとに人材を発掘できます。

事前にマッチングしたエンジニアだけにスカウトを送信できるため、スカウトのやり取りが絞り込まれ、効率的な採用活動が可能です。さらに、求人票作成から面談設定まで、専任担当者のきめ細かなサポートを受けられます。

Findyの料金プラン・価格

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キャリオクは、34歳以下の登録者が多い、若年層の採用に適した転職サイトです。自己PRを行っている求職者にアプローチする入札形式と、要件に合った候補者をスカウトする面接依頼の2種類のオファーが可能です。

キャリオクの料金プラン・価格

オファーに対する応諾ごとに、事前に購入したポイントを消化するポイント購入型のサービスです。

プラン	料金	ポイント
ライト	300,000円	15ポイント
スタンダード	450,000円	30ポイント
ハイエンド	650,000円	50ポイント
プレミアム	1,000,000円	100ポイント

バイトな女子は、女性を対象とした採用に特化した求人サイト・採用支援サービスです。年代別や職種ごとに特化した特集ページや、求人詳細ページへの公式SNSの埋め込み表示などを通じて、ユーザーへアピールできます。

バイトな女子の料金プラン・価格

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ワガシャ de DOMOは、Indeedや求人ボックスなどの複数の主要な求人サイトに、求人情報をまとめて掲載できる中小企業向け採用サービスです。地域や職種ごとの応募単価をシミュレーターで事前に確認し、コスト削減や応募数増加の見込みを確認してから導入を判断できます。

ワガシャ de DOMOの料金プラン・価格

プラン	初期費用	月額費用
ライト	29,000円（税抜）	33,000円（税抜）
ミドル	122,000円（税抜）	45,000円（税抜）
バリュー	140,000円（税抜）	70,000円（税抜）
ベーシック	165,000円（税抜）	110,000円（税抜）
アドバンス	185,000円（税抜）	150,000円（税抜）
プレミアム	195,000円（税抜）	190,000円（税抜）

※記載は年間プランの場合の料金。

DOMO!ぱどNET関西は、大阪府郊外から和歌山県の一部まで、関西の特定の地域で中途採用の募集を行いたい企業様向けの求人サイトです。地域密着型の無料求人情報誌とWeb掲載を組み合わせた採用支援により、主婦層やシニア層を含む潜在求職者にも広くリーチ可能です。

DOMO!ぱどNET関西の料金プラン・価格

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ブルルは、トラックドライバーに特化した求人サイトです。プロドライバー向けの専門コンテンツを無料公開し、サイトへの流入を促進しています。 料金プランは、同一拠点の求人なら何職種でも掲載できる定額制と、採用できた場合にのみ費用が発生する成果報酬型の2種類から選択可能です。

ブルルの料金プラン・価格

プラン	料金
定額制プラン	85,000円／月（掲載延長時の割引あり）
成果報酬型プラン	120,000円（税抜）／1名採用につき

Workinは、フリーペーパーとWeb求人サイトで求人を行える総合求人メディアです。東北・北陸・中国エリアで高い認知度を誇る、地域密着型の求人フリーペーパーを組み合わせたアプローチが可能です。特定の年齢層に偏りが少なく、20代から40代、さらには中高年までの幅広い求職者に情報を届けられます。

Workinの料金プラン・価格

プラン	料金
プレミアム	100,000円～
スーパー	60,000円～
アドバンス	40,000円～
ベーシック	20,000円～

クリエイト転職は、求人サイトと新聞折り込み広告をセットで利用できる総合求人広告です。メインユーザーは、地元での転職を考えている40代の男性で、地元企業とのマッチングをサポートします。応募者への返信漏れを防ぐ自動メッセージ機能や、日程調整機能も利用できます。

クリエイト転職の料金プラン・価格

プラン	料金
ネットプラン	38,500円～
派遣プラン	55,000円～
テキストプラン	11,000円～

PROSEEKは、中小企業向けの採用サイトです。掲載期間に応じた掲載課金型、採用のあった場合に費用が発生する採用課金型、応募のあった場合に費用が発生する応募課金型から選べるため、予算や採用状況に合わせてリスクの少ないプランを選べます。

PROSEEKの料金プラン・価格

プラン	料金
掲載課金型（3か月）	300,000円～
採用課金型	100,000円～／1名採用ごと
応募課金型	10,000円～／1名採用ごと

日経転職版は、中途採用向けの求人掲載サイトです。メインユーザーは、日経メディアの購読者層の30代～40代の層が多いため、即戦力となる管理職や専門的な人材の採用に向いています。日経グループのデータ分析基盤を活用したレコメンド機能も利用でき、ユーザーに最適なタイミングで求人を提示します。

日経転職版の料金プラン・価格

プラン	料金
参画プラン	300,000円～
長期掲載トクトクパッケージ	2,200,000円～

ガイダブルジョブスは、外国人採用に特化した求人サイトです。多言語対応の求人ページを作成でき、登録者へのメール配信やSNS広告を使ったプロモーションも標準で実施されます。上位プランやオプションサービスを利用すると、応募者の連絡対応から在留資格のチェック、一次面接の代行、最終面接の日程調整まで依頼できます。

ガイダブルジョブスの料金プラン・価格

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BE GOODは、企業へのインタビューを実施し、独自の魅力を記事として発信できる口コミサイトです。厳選な審査を通った口コミのみを掲載するため、誤解や偏った情報の拡散を防ぎます。求人掲載も可能で、福利厚生や給与体系、入社特典など詳細な募集要項も掲載できます。

BE GOODの料金プラン・価格

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エンゲージプレミアムは、求人情報をIndeedやLINEなど20以上^※の求人サイトに掲載できる採用プラットフォームです。採用基準を自動学習したAIが、条件に合う候補者を自動抽出し、スカウトできるプレミアムAIスカウトを利用できます。スカウトの送信数に上限がないのもポイントです。

※出典：bサーチ「engage（エンゲージ）／エンゲージプレミアム｜求人広告 | 株式会社ｂサーチ」（2025年10月28日閲覧）

エンゲージプレミアムの料金プラン・価格

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中途採用向け求人サイト導入時の注意点

中途採用向け求人サイトを導入する際の注意点について解説します。これらのポイントを押さえておくことで、中途採用向け求人サイトの費用対効果を最大化できるでしょう。

採用ターゲットを明確にする

中途採用では、即戦力となる人材の確保が求められるケースが多いでしょう。そのため、どのようなスキルや経験を持つ人材を求めているのか、事前に明確にすることが重要です。

募集職種や必要なスキル、経験年数などを具体的に定め、それに基づいて求人サイトを選ぶようにしましょう。ターゲットを明確にすることで、採用活動の効率化を図れます。

採用ターゲットが多く登録する求人サイトを選ぶ

採用ターゲットとなる人材が多く登録している求人サイトを選ぶことも大切です。たとえば、ITエンジニアを採用したい場合は、ITエンジニアの登録者が多い求人サイトを選ぶとよいでしょう。

登録者数が多ければ、出会える候補者も多くなります。各求人サイトの登録者層や特徴を比較検討し、自社の採用ターゲットに合ったサイトを選びましょう。

サポート内容を確認する

求人サイトによっては、求人原稿の作成支援や応募者管理、面接日程調整などのサポートを提供している場合があります。これらのサポートを活用することで、採用担当者の負担を軽減し、採用活動をスムーズに進められます。

サポート内容とその料金を事前に確認し、自社にとって必要なサポートを提供している求人サイトを選びましょう。

サービス選びは比較して検討しよう

中途採用求人サイトを選ぶ際は、自社の状況に合ったメニューが提供されているか、運用コストはどの程度かなどを踏まえて検討することが重要です。

BOXILでは各サービスの口コミが多く寄せられているので、選定の際はサービス資料とあわせてチェックするとよいでしょう。

中途採用求人サイトは次の記事でも詳しく紹介しています。

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