中途採用向け求人サイトの費用相場と料金比較・おすすめサービス

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中途採用向け求人サイトの費用相場

中途採用向け求人サイトの料金形態は大きく分けて、「掲載期間型」「クリック報酬型」「成果報酬型」の3タイプがあります。費用相場は掲載期間型の場合38,000円～2,880,000円程度、成果報酬型の場合は400,000円〜800,000円程度です。

料金形態	詳細	費用相場
掲載期間型	求人広告の掲載期間に応じた料金システム	38,000円～2,880,000円程度（4週間掲載の場合）
クリック課金型	求人広告がクリックされた数に応じた料金システム	－
成果報酬型	採用に至った人数に応じた料金システム。費用は1人あたりの固定金額のケースや、内定者の想定年収×○%で決まるケースがある	採用1人あたり400,000円〜800,000円程度（固定金額の場合）

※料金相場は本記事に掲載しているサービスの料金を参考にしています。

中途採用向け求人サイトを導入する際には、掲載期間や採用人数、導入サポートの有無などによって費用が大きく異なります。

料金の詳細は問い合わせが必要なサービスも多いため、導入検討時には必ず見積もりを取るようにしましょう。

費用対効果が高い中途採用向け求人サイト10選

Indeed PLUSは、複数の求人サイトをつなぎ、より効率的なマッチングを実現する求人配信プラットフォームです。応募者の一元管理やマッチングテクノロジーにより、効率的なアプローチ・マッチングに特化した機能が充実しているのも特徴です。

Indeed PLUSの料金プラン・価格

求人情報が求職者にクリックされたときのみ請求金額が加算される「クリック課金型」のため、効果を見ながら運用できます。有料オプションで「パフォーマンスレポート」「注目の企業」「自動入札ツール」を利用可能です。

バイトルNEXTは、求人サイト「バイトル」を利用した社員採用ができる中途採用サイトです。「バイトル」との掲載連動で幅広い業種への応募を集められます。原稿作成サポートやAIスカウトなど、採用課題に合わせたサポート機能が充実しているのも特徴です。

バイトルNEXTの料金プラン・価格

掲載期間と掲載地によって料金が変動する「掲載期間型」。掲載地は「首都圏」「北関東・関西」「東海・関西その他」「その他の地域」に分かれています。

首都圏の場合	料金
Aプラン	9,500円〜（1週間あたり）
Bプラン	14,250円〜（1週間あたり）
Cプラン	23,750円〜（1週間あたり）
Dプラン	35,500円〜（1週間あたり）
PLプラン	85,000円〜（1週間あたり）
Pプラン	100,000円〜（1週間あたり）

しゅふＪＯＢは、主婦特化型の中途採用サイトです。応募者は正社員経験のあるスキルや対応力の高い主婦が多く、マーケティング専門チームによる安定した集客力があるうえ、採用目的に合わせたプランでコストが抑えられます。

しゅふＪＯＢの料金プラン・価格

求人掲載に対して費用が発生する「掲載課金プラン」、1つの応募につき費用が発生する「応募課金プラン」、月額料金と成果報酬が発生する「採用課金プラン」の3つがあります。

プラン	料金
掲載課金プラン	要問い合わせ
応募課金プラン	1応募につき7,500円（職種により変動）
採用課金プラン	月額8,000円+採用成功費

RISE for Businessは、IT・機電・建設分野の外国人エンジニア採用に特化した中途採用サービスです。採用戦略に合わせたプランが選択できるほか、会員制サイトのため高いスキルを持つエンジニアを採用できます。スカウト機能やメッセージ機能など、スカウトに特化した機能が充実しているのも特徴です。

RISE for Businessの料金プラン・価格

初期費用無料の「成果報酬型」です。

プラン	料金（1名採用あたり）
Sプラン	400,000円
Mプラン	600,000円
Lプラン	800,000円

マイナビ転職は、全国各地の求人情報を掲載する中途採用サイトです。業種・職種・規模を問わない幅広い求人で求職者とのスピーディーなマッチングができるほか、自社に合った求職者を厳選しアプローチできます。

マイナビ転職の料金プラン・価格

要問い合わせ

dodaは、経験者採用や即戦力人材の採用に強みを持つ中途採用サイトです。業界最大級のサービスラインナップを誇り、採用課題に合わせて採用手法が選べるため、採用ニーズにワンストップで対応可能です。

dodaの料金プラン・価格

料金
100,000円～1,800,000円

@typeは、営業やエンジニアの採用に強みを持つ中途採用サイトです。AIマッチング機能によって1日最大30件のユーザーリストを自動ピックアップしてアプローチできるので、より精度の高いマッチングが可能です。また1回分の掲載料金で2つ求人を作成できるため採用コストの削減にもつながります。

@typeの料金プラン・価格

4つのプランがあり、いずれも「掲載期間型」の料金形態です。

プラン	料金（4週間掲載）
type-A	1,000,000円
type-B	800,000円
type-C	600,000円
type-D	350,000円

エン転職は、会員の約7割が35歳以下の若手人材の中途採用サイトです。スマホでの使いやすさを追求したり、社員の口コミを標準装備したりして、若手求職者のニーズに対応しています。採用・人事に役立つ情報を無料で公開しているのも特徴です。

エン転職の料金プラン・価格

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リクナビNEXTは、日本最大級の登録者数を誇る中途採用サイトです。採用要件を満たす応募確度の高い求職者を自動で抽出し、アプローチできるオファーやスカウト機能を利用することで採用率をアップできます。掲載する求人を専門スタッフが作成し、最短1週間で掲載開始できるため、求人掲載の手間を最低限に抑えられます。

リクナビNEXTの料金プラン・価格

「掲載期間型」の料金形態で、原稿情報量によって5つのプランから選択できます。

プラン	料金（2週間掲載）
N1プラン	180,000円〜
N2プラン	280,000円〜
N3プラン	440,000円〜
N4プラン	800,000円〜
N5プラン	1,440,000円〜

Greenは、IT・Web業界の中途採用に強いサービスです。求職者の惹きつけ強化に役立つ2種類のスカウト機能を使い分けできるほか、各社オリジナルの企業紹介ページを作成できたり、月1,000件まで無料でスカウト送付できたりします。

Greenの料金プラン・価格

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中途採用向け求人サイト導入時の注意点

中途採用向け求人サイトを導入する際の注意点について解説します。これらのポイントを押さえておくことで、中途採用向け求人サイトの費用対効果を最大化できるでしょう。

採用ターゲットを明確にする

中途採用では、即戦力となる人材の確保が求められるケースが多いでしょう。そのため、どのようなスキルや経験を持つ人材を求めているのか、事前に明確にすることが重要です。

募集職種や必要なスキル、経験年数などを具体的に定め、それに基づいて求人サイトを選ぶようにしましょう。ターゲットを明確にすることで、採用活動の効率化を図れます。

採用ターゲットが多く登録する求人サイトを選ぶ

採用ターゲットとなる人材が多く登録している求人サイトを選ぶことも大切です。たとえば、ITエンジニアを採用したい場合は、ITエンジニアの登録者が多い求人サイトを選ぶとよいでしょう。

登録者数が多ければ、出会える候補者も多くなります。各求人サイトの登録者層や特徴を比較検討し、自社の採用ターゲットに合ったサイトを選びましょう。

サポート内容を確認する

求人サイトによっては、求人原稿の作成支援や応募者管理、面接日程調整などのサポートを提供している場合があります。これらのサポートを活用することで、採用担当者の負担を軽減し、採用活動をスムーズに進められます。

サポート内容とその料金を事前に確認し、自社にとって必要なサポートを提供している求人サイトを選びましょう。

サービス選びは比較して検討しよう

中途採用求人サイトを選ぶ際は、自社の状況に合ったメニューが提供されているか、運用コストはどの程度かなどを踏まえて検討することが重要です。

BOXILでは各サービスの口コミが多く寄せられているので、選定の際はサービス資料とあわせてチェックするとよいでしょう。

中途採用求人サイトは次の記事でも詳しく紹介しています。

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