物流業界向け健康管理システムおすすめ比較！解決できる課題

物流業界で活用できる健康管理システムの機能

健康管理システムは、従業員の健診データやストレスチェックデータを一元管理し、健康診断業務の効率化や疾病の早期発見に活用できるシステムのことです。従業員の健康管理がしやすくなるほか、労務担当者の業務負担を軽減できるのが特徴です。

健康管理システムの機能は、次の記事でも詳しく紹介しています。

物流業界における健康管理の課題

物流業界における健康管理の課題は次のとおりです。

• 長時間労働の常態化
• 不規則な生活リズム
• 生活習慣病の発症リスクが高い

それぞれ詳しく解説します。

長時間労働の常態化

物流業界の健康管理の課題の1つが、長時間労働の常態化です。ドライバーを始めとする多くの従業員は、早朝から深夜まで働くケースが多いです。

この状況は、顧客からの厳しい納期要求や、24時間体制でのサービス提供の必要性から生じており、特にeコマースの急速な成長に伴った即日配送や翌日配送のニーズの増加が労働時間の長時間化に拍車をかけている状況です。

長時間労働は、身体的な疲労だけでなく、精神的なストレスも蓄積させるほか、慢性的な疲労が注意力の低下や判断力の鈍化を引き起こし、交通事故のリスクを高める恐れもあります。

不規則な生活リズム

従業員の生活リズムが不規則になりやすいのも、物流業界における健康管理の課題です。ドライバーや倉庫作業員は、深夜や早朝の配送、長距離輸送による連続勤務、シフト制による勤務時間の変動など、一般的な日中の勤務とは大きく異なるスケジュールで働いています。

このような不規則な勤務形態は、体内時計の乱れを引き起こし、体調不良の要因になりかねません。十分な休息が取れなければ、日中の眠気や集中力の低下、さらには慢性的な疲労につながる恐れがあるほか、長距離ドライバーの運転中の居眠りは重大事故につながる危険性があり、安全面でも大きな問題になります。

生活習慣病の発症リスクが高い

物流業界の健康管理の課題の1つが、生活習慣病の発症リスクが高いことです。特にドライバーは、長時間の座位姿勢や不規則な食生活、運動不足に陥るケースが多く、生活習慣病の発症リスクが高いことが指摘されています。

時間的制約や利便性からコンビニエンスストアやファストフードに頼りがちで、栄養バランスの偏った食事になりやすく、食生活も健康面での大きな課題です。

これらの問題に対処するためには、企業側の取り組みと従業員の意識改革の両方が必要です。定期的な健康診断の実施や、健康的な食事の提供、運動促進プログラムの導入などが必要になるでしょう。

物流業界の課題を健康管理システムで解決できる理由

物流業界の健康管理の課題を、健康管理システムで解決できる可能性があります。理由は次のとおりです。

• 生活習慣病発症のリスクを低減できる
• 従業員の適切な健康管理を支援できる

それぞれ詳しく解説します。

生活習慣病発症のリスクを低減できる

健康管理システムの導入によって、生活習慣病の発症リスクの低減が可能です。システムには、従業員の健康データを収集し、分析する機能が搭載されています。

たとえば、健康管理システムでは定期健康診断の結果や日々の血圧、体重などのデータを蓄積し、個人ごとの健康リスクを評価できます。そのため、生活習慣病の早期発見や予防的介入が可能になります。

従業員のセルフケアを支援できる

健康管理システムは従業員に対して、生活習慣病のリスクや予防法に関する教育コンテンツの提供も可能です。従業員の健康意識を高められれば、自主的な健康管理をサポートできるでしょう。

加えて、システムが収集したデータを分析することで、組織全体の健康傾向を把握し、より効果的な健康施策の立案につなげられます。特定の部署や年齢層で生活習慣病のリスクが高い傾向が見られれば、対象者に特化した健康プログラムを実施するといった具体的な対策が可能です。

健康管理システムを選ぶ際のポイント

物流業界で健康管理システムを選ぶ際のポイントは次のとおりです。

• 導入や運用がしやすいシステムか
• コストパフォーマンスが高いか
• サポート体制が整っているか

それぞれ詳しく解説します。

導入や運用がしやすいシステムか

健康管理システムの導入や運用がしやすいかも、重要な選定ポイントです。たとえば、クラウドベースのシステムであれば、専用のサーバーを用意する必要がなく、導入がスムーズに行えます。

また、システムの更新やメンテナンスが自動で行われるものを選ぶと、運用の手間を大幅に削減できるでしょう。さらに、従業員が簡単に健康データを入力できるような仕組みがあると、継続的な利用が期待できます。

導入後のことも考慮して、適切な健康管理システムを選びましょう。

コストパフォーマンスが高いか

健康管理システムの導入には一定のコストがかかりますが、長期的な視点でコストパフォーマンスを考えることが重要です。初期導入費用だけでなく、月額利用料や保守費用なども含めて総合的に判断しなければなりません。

また、従業員数に応じて柔軟に料金プランを変更できるシステムを選ぶと、事業規模の変化にも対応しやすいでしょう。コストが負担にならないよう、必要な機能が搭載されているシステムを選びましょう。

サポート体制が整っているか

健康管理システムを継続的に運用するには、充実したサポート体制が不可欠です。導入時のトレーニングや継続的な使用方法のサポートが提供されているかもチェックしたいところです。

さらに、法改正や新たな健康管理の知見に応じてシステムをアップデートしてくれるかどうかも確認してください。加えて、産業医や保健師との連携をサポートしてくれるシステムであれば、より専門的な健康管理が可能になります。

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物流業界向け健康管理システムおすすめ比較

Growbaseは、従業員の健康管理をオンラインで完結できる健康管理システムです。紙ベースの健康診断データをデジタル化することで、従来の健康管理業務を80％削減できるほか、カスタム性が高いため、企業ごとに自由度の高い運用が可能です。物流業界をはじめ、製造業界や小売業界、サービス業界など、幅広く導入されているシステムです。

WELSAは、産業保健業務の効率化が可能な健康管理システムです。健康診断やストレスチェックといったデータを一元管理できるほか、再検診の対象者や未受診者の抽出・管理などを簡単に行えます。また、組織や従業員の健康リスク課題の分析や対策立案に活用できるほか、健康増進施策の提案も可能です。物流業や製造業など、さまざまな業界で採用されています。

Be Health

Be Healthは、従業員の健康管理に関連する事務作業を効率化できる健康管理システムです。健診データのフォーマットの統一によって、紙ベースの健診結果票を一括でデータ化・管理できるため、事務作業の大幅な削減が可能。ケアが必要な従業員の抽出も簡単に行えるため、必要な事後措置に時間をさけるようになります。物流業や製造業、大学、官公庁などで導入されています。

物流業界向け健康管理システムでさまざまな課題を解決しよう

健康管理システムを導入すれば、従業員の健康状態の管理はもちろん、健康管理業務の効率化が可能です。また、物流業界ならではの健康課題の解決が見込まれるため、長時間労働や長時間労働などの課題を抱える企業は、健康管理システムの導入を検討する価値があるといえます。

健康管理ソフトの導入を検討する際には、物流業界での導入実績が豊富なサービスを選択するとよいでしょう。