HR-PlatformとHRBrainのサービス比較

以前は人事に関する各種手続きについてはすべて紙媒体で使用していたがシステム導入後はペーパーレスを実現することが出来ました。 過去の申請内容などを探さず１つの場所にまとめることが出来すぐに確認することが出来とても助かっています。

過去の目標や面談の記録を履歴として参照できるので、長期的な視野での人材育成が可能。 また、従業員の意識調査などのサーベイ系の機能もあり、人事系の総合ツールとして優秀。

各従業員が期初目標を記載する時に自動保存機能を含めて簡単に設定することが可能である。 登録した情報をいつでも見ることができるので、目標の記載しっぱなしなどを解消することができている。 リマインド機能、中間振り返り設定など半期目標に対しての定期的な目標と実績のすり合わせを仕組み化することに貢献できている。

半年ごとの目標設定、管理、評価にのみ利用しています。ユーザーの立場では、その範囲では機能に過不足はないと思います。弊社では組織ごとの目標と、個人の目標を別に設定するのですが、そこの区別がされておらず（利用していないだけかもしれませんが）並列扱いで、運用として組織目標はメンバーがコピーして入力しているので違和感を感じますが、本来想定されている利用方法と違うのかもしれません。