【2025年】新卒採用(エンジニア採用)のおすすめサービス

デパートのように沢山のサービスを提供し、効果と未来のために､何度も戦略を立てる。ただ求人広告を出稿して終わり…ではなく、その先の業績向上に向けた人材育成にいたるまで。 なんのために人材採用がしたいのか？という本質に向き合って、あらゆる媒体を駆使しながらお客様の採用戦略を支援。採用は上がったり下がったり、沢山のドラマがあります。なるべく効率よく。そしてワンストップで解決できるように、bサーチはこれまでの実績とノウハウを元に沢山のサービスを提供いたします。

OfferBoxのおすすめポイントは、適性検査をベースにした分析でニーズにマッチした学生を見つけられる点と、質にこだわったアプローチで採用確率を高められる点です。 人材を探す負担軽減のために、人工知能による検索システムを導入。さらに、適性検査の標準搭載により、学生の受験結果データベースと企業内で活躍している社員情報を組み合わせた分析が可能です。必要とされるスキルを可視化し、条件を満たした学生のみを検索できるので、効率的に採用活動を行えます。 オファー通知に送信制限が設定されており、1通ずつしか送れない点もOfferBoxの特徴です。学生は大量のメッセージを受け取ることで情報の処理が追いつかず、通知を確認しなくなる可能性があります。量ではなく質を重視したメッセージで開封率を高め、学生へ的確にアピールできます。 新卒採用活動でニーズに適した人材を効率的に探しつつ、オファーメッセージの開封率を高めたい企業におすすめです。

【マイナビジョブ20'sの4つの特徴】 [1]20代向けのサービスだからこそ貴社の求める若手採用を実現します！ ・サービス登録者は主に「20代の若手社会人」です ・若年層の転職を熟知したプロのアドバイザーが人材をご紹介 ・ビジネススキルを既に身につけている、豊富な若手の中から採用できる ・他の企業風土になじみやすい若手をご紹介できる など、思うように若手社員の採用が進まない採用担当者様に、 マイナビジョブ20'sのサービスを利用する“メリット”をお伝えします。 [2]採用するまで費用は0円！ ・初期費用0円 ・募集広告費用その他費用は一切なし ・入社後の退職への返金規定あり（※1） 費用は内定者が入社した月に初めて発生する完全成功報酬型のためリスクを最小限に抑えられます。 （※1）基本契約に準じます。 [3]採用関連業務も代行可能！ ・企業選考会の案内 ・面接日程等求職者との調整 ・合否の連絡 求める人材の選考から内定まで、採用業務をマイナビジョブ20'sがサポートします。 [4]マイナビグループならではの情報網！ 新卒、転職、派遣、アルバイトなど、企業のあらゆる 人材戦略に応える総合人材サービスを展開するマイナビグループ。 その豊富な実績と確かな信頼関係によって転職希望者の登録数は、数・質ともに群を抜いていますので、 若年層採用に必要な“採用のノウハウ”をご提供しながら、貴社に必要なピンポイントのオーダーにも的確に対応できます。

国内外の難関大に在籍する学生に特化した新卒メディアのエンジニア採用サービスです。 27卒エンジニア志望者は8,000人を超え、国内有数の規模に成長しました。 ◇外資就活ドットコムの特徴 ・1卒年4.5万人の学生が利用。エンジニア志望者8,000人超（※2） ・利用学生の70%がMARCH以上、40%が旧帝大/早慶と優秀層に特化。エンジニアも同様の比率（※1） ・東大、京大情報学系の利用率80% over。科学大も50%以上（※1） ◇利用企業 ・導入700社超（※1） ・現在、利用企業の70%（※1）が日系企業 ・戦略コンサル/総合商社/ITベンチャー 国内外のTop/急成長企業が利用 ◇機能と特徴 ・企業名ではなく求人タイトルで訴求できる募集情報掲載 ・旧帝大限定/女性限定/体育会限定/海外大生などセグメント特化のオンライン/オフラインイベント ・開封率53% 承諾率23%（※2）と高い効果を誇るプレミアムスカウト ※1出典：外資就活ドットコム公式サイト（2025年8月5日閲覧） ※2出典：外資就活ドットコム BOXIL掲載資料（2025年8月5日閲覧）

LabBase就職は、理系学生の採用に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。採用担当者はWeb上の管理画面から全国の理系学生データベースにアクセスし、学生が登録した研究内容・スキル・志向性など詳細なプロフィール情報を多角的に検索できます。 たとえば、研究概要や希望職種、習得技術といった条件で候補者を絞り込み、採用ニーズに合致する学生を発見し直接アプローチが可能です。企業側で求人情報（募集要項）を作成・公開すると、対象学生に対してはプラットフォーム上で内容が共有され、学生からの直接応募の受け付けもできます。 採用担当者は見つけた学生に対し、一人ひとりに合わせたスカウトメッセージを送信して面談や選考に誘導します。スカウトメールの作成にはAIアシスト機能が備わっており、入力した募集要件にマッチする学生の自動抽出や、候補者ごとにカスタマイズされた文面の自動生成が可能です。 こうしたオンラインスカウト機能と求人公開機能に加えて、LabBase就職は採用イベントやコンテンツ掲載にも対応しています。機械・電気系や理系女子などテーマ別のオンラインイベントでは、企業と学生が双方向に交流できる場を提供。さらに企業の魅力や技術内容を伝える記事をLabBaseのWebメディアに掲載し、認知度向上やブランディングにつなげられるでしょう。

ABABAは、他社の最終面接まで進んだ優秀な就活生にアプローチできる新卒採用向けダイレクトリクルーティングサービスです。 通常のナビサイトと異なり、企業側から直接スカウトを送る「攻めの採用」を実現します。 登録学生はサービス利用時に自身が最終面接まで進んだ企業情報を提出しており、採用企業側はその実績を閲覧してスカウトを送信可能です。 また、スカウトはLINE経由で送られるため開封率が高く、内定承諾率は業界でも高い水準の67.5%（※）を誇ります。 さらにスカウト代行が無料で利用できるため、人事担当者の業務負荷を大幅に軽減し、採用活動の効率化を支援します。 現在、累計2,500社以上（※）の企業様にご利用いただいている急成長中のサービスです。 ※出典：ABABA公式資料（2025年8月12日閲覧）

ヤギオファーは、230万人（※）の履歴書情報を確認してスカウトを送れるサービスです。企業側は求職者のエントリーを待つ必要なく、履歴書を見て会いたいと思ったユーザーに対して直接スカウトを送信し、アプローチを行えます。企業がみずから登録ユーザーの情報を検索して会いたい求職者のみアプローチできるため、効率的な採用活動に役立ちます。 圧倒的な低コストの最低1万円で、ユーザーの履歴書／職務経歴書に記載された社名、経験職種などを検索し、欲しい人材へオファー可能です。求職者の年齢やアクセス日順で求職者を検索が可能なほか、現職中のプロ人材の複業／短期バイトも募集できます。 新卒／中途以外に、パート／アルバイト、複業のカテゴリが用意されています。急な欠員や期間限定での採用、地域のイベント、ボランティアなどの仕事といった枠に囚われず、さまざまな人材へオファーを送付可能です。 ※出典：ヤギオファー公式サイト（2025年11月25日閲覧）

ITエンジニア向け仕事探し⽀援サービス登録率No.1（※1）のレバテックが運営する、 ITエンジニア‧理系⼈材に特化した新卒採⽤サービスです。 登録学生は4.5万名（※2）、IT就活生の2人に1人（※3）が登録するサービスとなり、年々支援数も増加しております。 4つの新卒採用サービスと幅広いプランをご用意し、貴社の採用課題に合わせて最適なソリューションをご提案いたします。 ①就活エージェント ②スカウト ③求人ナビ ④イベント （※1） IT専⾨職向け仕事探し⽀援サービス""レバテック""の認知率‧登録率が業界No.1。GMOリサーチ&AI調べ (WEB調査∕2024.12実施　∕対象：⼀都三県 20-49歳 IT専⾨職 4,172名) （※2）2025年8⽉現在 レバテックルーキー2025年卒学⽣の登録⼈数実績 （※3）株式会社インタツアー 2022年9⽉実施『23‧24‧25‧26卒⽣対象 業界別志望度‧関⼼度調査』を参照し、IT業界志望の就活⽣数を約10万人と算出

ナビサイトで情報系学生が集まらないといった悩みはありませんか？ もっとITスキルの高い学生を採用したいと思うことはありませんか？ 近年はプログラミングを積極的に学んでいる学生が多くなっていますが、そのような学生はいわゆるナビサイトがオープンする3月にはすでに就活終了することが多くなっています。 優秀なエンジニア学生を採用するためには早く動くことが重要になってきております。 サポーターズではエンジニア学生支援を行うスタッフが全社員の50%。大学1年生の段階からエンジニア学生の支援を行っている会社です。 セミナーや勉強会など企画を実施し、大学での講座なども行っています。 利用しているエンジニア学生数は業界でも国内最大級の7000人。 優秀なエンジニア学生を一本釣りしたい。情報系エンジニア学生に採用認知を広めたい。そのようなニーズに対して支援をしてまいりました。 ・WEB上で学生集客ができるメディア機能 ・エンジニア学生を一本釣りする1on1面談イベント ・貴社に合った学生をご紹介する個別紹介 様々な手法で貴社のエンジニア採用を支援いたします。

キャリアチケットスカウトのおすすめポイントは、多くの学生と接点を持てる点と、価値観が伝わる募集掲載を行える点です。 平均オファー承諾率20％（※）のスカウト機能では、学生にピンポイントでアプローチできます。文理や学歴、強み、就活の軸などの検索項目でターゲットとなる学生を探せます。プロフィール上で共感した価値観を選択し、スカウトも可能です。また、ターゲット選定から日程調整まで採用活動をサポートしてくれるスカウト代行も利用できます。企業ページの作成、オファー文書の添削、定期お打ち合わせ、レポートの共有など丁寧なサポートがあるのも大きな特徴です。 価値観を登録したうえで募集を掲載できるので、企業に合う学生の集客を行えます。掲載数は無制限で、充実した企業ページや企業側の価値観の登録など、知名度に左右されずに学生へアピール可能です。 自社に合う優秀な学生と、ピンポイントで多くの接点を持ちたい企業へおすすめの新卒採用支援サービスです。 ※ボクシル掲載資料参照（2022年11月閲覧）