【2026年】採用代行・採用アウトソーシング(RPO)のおすすめサービス

a-unConnecT（アウンコネクト）は、株式会社ピーエイが提供する求人サイトです。販売や飲食、ドライバーなど、9つ（※）の職種特化型求人サイトを展開しており、それぞれのサイトが職種ごとに独立しているため、該当分野の求職者に求人情報を届けやすい構成になっています。求人情報を地域やキーワードで検索できる仕組みにより、企業ニーズに合った人材を集めやすいのも特徴です。 また、メール配信やWeb広告、ほかの求人サイトへの同時掲載といった多彩なチャネルで、求人情報の露出を増やせます。そのため、急ぎの採用ニーズや複数名の採用にも対応しやすいサービスです。 専任スタッフによるサポートや、応募対応・面接日程調整の代行サービスも備えており、こうした手厚い体制もa-unConnecTの大きな特徴といえます。 ※出典：a-unConnecT（アウンコネクト）公式HP（2026年2月3日閲覧）　

採用業務の工数を削減したい企業や、成果を落としたくない企業へおすすめの採用代行です。 PRO SCOUTの特徴は3つあります。 ①パナソニックやラクスル等有名企業の実績 業界最大級、500社以上の実績があります。ベンチャーから大手まで幅広く利用しています。 ②柔軟なサービス・料金体系をご用意 スカウト通数課金やポジション課金を採用しており、料金が明快です。また、月毎にスカウト通数の増減やポジションの入れ替えが可能です。 ③職種や業種に精通したプロフェッショナルをアサイン 各領域のプロフェッショナルが業界のトレンドを把握しながら他社事例をもとに、解決策をご提案します

Carry Upのおすすめポイントは、初期費用無料かつ弊社からのご提案→人事の選定→稼働開始までは全て無料でお試しいただける点です。また月間80名以上の新規登録者から、プロ人事(業務委託)に業務を依頼できます。 また、運営メンバーがスタートアップやメガベンチャーでの人事を経験しているため、IT領域の採用に関する知見もあります。 即戦力の方に早く入って頂き、採用を強化したい企業におすすめの採用支援サービスです。 その他制度設計や人材開発などの専門人材も登録して頂いてるため、採用以外のご支援ももちろん期待できます。 ※ボクシル掲載資料参照（2022年9月閲覧）

さまざまな業界や従業員規模の企業への採用支援実績20年以上（※）を誇るキャリアマートの採用代行（採用アウトソーシング）は、RPAにより採用業務で手間のかかる定型業務を補助してくれる点と、長年培ったノウハウを各社の採用成功のために提供してくれる点が特徴的です。 キャリアマートのRPAでは大量のスカウト配信や複数媒体での応募者データ移行作業、応募者データのスクリーニングといったルーチンワークを自動化してくれます。スカウト配信は1時間で600件送信できるなど、効率的に候補者へアプローチが可能です。 現状分析から求める人物像の確認、母集団形成、選考プログラムの企画立案から実施などを含め、採用成功に向けて手厚いサポートをしてくれます。それにより、選考辞退や内定辞退の防止にもつながります。 採用活動全体で手が回っていないところをサポートしてもらいながら、応募数や採用率を改善していきたいと考えている企業におすすめです。最短1日からの依頼やスポットでの依頼も可能なので、まずは相談してみましょう。 ※引用：キャリアマートの採用代行公式サイトより（2021年11月時点）

ナンバーズの採用代行（RPO）は、企業ごとの採用課題や状況に応じてオーダーメイドで支援を行う採用代行サービスです。 新卒・中途・アルバイト・派遣など多様な採用領域に幅広く対応し、年間300人を超える大規模採用（※）から少人数のスポット依頼まで、あらゆる規模のプロジェクトに対応可能です。 ナンバーズの採用代行（RPO）では、従来型の画一的なアウトソーシングに留まらず、経験豊富な採用チームが企業の担当者と並走し、戦略立案・課題抽出から実務運用までワンストップで支援します。 母集団形成や説明会の企画運営、応募者管理、日程調整、内定者フォローなど幅広い工程をカバーし、ノンコア業務はすべて委託可能。小規模な部分委託や、エリアごとの多拠点採用、短納期での即時立ち上げにも柔軟に対応できます。 また、全国規模の採用や、複数の採用施策が同時並行で進む現場も安心して依頼できる支援体制を提供しています。人事リソースの不足や業務効率化に課題を抱える企業におすすめです。 ※出典：ナンバーズの採用代行（RPO）公式HP（2025年9月19日閲覧）

株式会社レインは、「Light up EngINeer」をVisionに掲げ、IT・DXエンジニア人材の採用支援を得意としているHRコンサルティング企業です。 LinkedInのオフィシャルパートナーとして、LinkedIn製品の活用支援も行っております。 採用設計から採用ブランディング、リファラル採用やアルムナイ採用の促進、面接官トレーニングまで、多岐にわたる採用コンサルティングサービスを提供しています。 弊社のコンサルタントは、業界や職種への深い理解と高い専門性が強みです。また、グローバル採用の経験が豊富なメンバーが在籍しており、英語・中国語でのスカウト、電話面談の対応も可能です。 お客様の採用課題に合わせた最適なソリューションを提供し、採用活動を成功へと導きます。

＜全国のベンチャー企業の採用を多角的にご支援＞ ※上記に該当しない企業様からの資料DLはお控えください※ コンバージェンス株式会社の採用代行サービスは、単なる採用業務のみならず、人事課題の洗い出し～人材定着支援までの一連の「ヒト」にまつわる課題をトータルでサポートする採用代行（RPO）サービスです！ それは、コンサルティングファームが母体のため、ヒアリング力、課題の要件定義力に強みがあるためです。 上場前の大事な採用時期における採用実績が多数あり、成長企業に特化した採用支援を提供いたします。 プロジェクトチームは、実務経験3年以上（※）の専門家がアサインされており、原則固定制。AIを活用した時流に乗った人事課題解決のため、単なる「業務代行者」を逸脱した「課題を洗い出し、随時提案する伴走者」としてのサービスが他社との差別化ポイントです。 ※出典：CONVERGENCEの採用支援サービス公式HP（2025年10月15日閲覧）

【DRIX採用コンサルティングの強み】 ①IT人材/年収800万円〜即戦力人材の採用に強い 大手人材系企業、メガベンチャーでのCHROやHRBP経験者といった人事のプロが数多く在籍し 対応案件数は120件を超え、そのうち75%がエンジニアや経営層、マネジメント層などの採用案件となっております。 ②プロジェクトチームでご支援/継続率90% 実務面で言うと、スカウトなどのダイレクトソーシング業務の代行や日程調整業務の代行などもおこなっております。課題に合わせ、プロジェクトマネージャ、メンバーと最適なプロ人材がチームで業務を行います。 充足された企業につきましては、継続なしとなっておりますが継続で案件のご依頼をいただくことが多い状況です。 ③月額10万円〜/最短1週間で導入が可能 依頼ポジション数によって変動がありますが、月額10万円〜導入が可能です。採用課題は緊急度を有するものと考えているため、スピード感を持った対応を大切にしており、導入後についてはスピーディに採用活動を進めていくことができます。 DRIX採用コンサルティングのおすすめポイントは、データの分析結果をもとに助言できる点と、HR領域を一気通貫でサポートしてくれる点です。 過去のサポート案件に関するデータを蓄積しているため、データの分析結果をもとに施策や助言を行ってくれます。採用すべき人材に関するヒアリングを行い、採用ペルソナを可視化、言語化できます。また、面接をマニュアル化し、高い解像度で評価するために点数化も可能です。 求人メディア媒体の選定や、スカウト業務、エージェント(人材紹介会社)のマネジメント、求人票の作成なども対応し、組織戦略策定から採用実務まで、一気通貫でサポートしてくれます。さまざまなプランが用意されており、採用課題に合わせた最適なプラン選定を行えます。 【採用支援事例】 DMM. comグループ 株式会社NTTデータ・スマートソーシング 窪田製薬ホールディングス株式会社

【ポイント1】入社予定者からの情報収集を効率化 必要な情報は入社予定者が直接入力。書類作成も印刷も押印も郵送費も全てなくすことができ、入社予定者からの情報収集の効率化を実現します。 提出忘れや提出ミスを防止するための督促機能やエラーチェック機能も充実しているので、確実な情報収集をサポートします。 【ポイント2】大手法人向けに設計された雇用手続きサービス 会社・職種・店舗によって異なる雇用契約書に関するフォーマットや誓約書の数、書類の種類。複数拠点にまたがる承認フローや膨大な処理量まで、大手法人向けに設計された雇用手続きサービスがサポートします。 大手法人の大量かつ複雑な業務も、豊富な機能で自動化が可能です。 【ポイント3】人事システムへの連携も自動化 COMPANY人事・給与をお使いのお客様なら、自動連携により内定者の雇用発令・個人情報が自動作成されます。 他の人事システムを利用している場合でも、連携用データをボタンひとつで出力できるため、人事システムへの連携自動化を実現します。 ▼「COMPANY（カンパニー）雇用手続管理」の詳細な機能 ○ オンライン入社手続き 入社予定者が迷うことなく操作できるUIで、手間なく入社手続きを完結 ○ 雇用契約・電子指名 雇用契約書や誓約書をペーパーレス化 ○ 進捗管理 充実した進捗管理・アラート機能で手続きの抜け漏れを防止 ○ 人事システム連携 人事・給与システムへの登録を自動化し、登録作業や取込作業を不要に

採用アウトソーシング(Recruitment Process Outsourcing）とは、採用業務の一部、または全業務を外部に任せる採用代行サービスのことをいいます。採用活動にまつわるノンコア業務を外部専門家に任せることで、採用ご担当者様はコア業務（予算策定や面接）に専念することができるため、採用効率と品質が上がる新しいサービスです。 ヒアリングから行い、貴社の採用ニーズに合わせたオリジナルプランの作成や、実施後の運用まで丁寧にサポートいたします。繁忙期に業務の一部のみ切り出してご依頼いただくことも可能です。 ◆以下の課題解決に効果が高いと言われるサービスです。 　・母集団形成 　・説明会参加率の改善 　・求人広告のコストカットと効率化 　・応募者との日程調整や連絡 　・採用単価の見直し 　・スカウトメールの配信